第二百三十三章 反思
重生九二之商业大亨 · 落梅河
金翎准备回办室，冯平拉住她，“金姐，司高层清楚佳美关系，以真完全必负担，吧！”
“啊平，知，，知件之，司，全义愤填膺，签工历，少避嫌，？放，它工，肯推卸责任。”
“理解，现积极，想想件怎解决。”冯平理解她顾虑，件，司未尝责怪金翎，以她才拉己。
“虽目太理想案，但，件，反应工少足。
比，集团司组织架构，很完善，果比件棘手紧迫，比批量性产品质量问题，应该快速高效处理类似问题部门，至今参，且现结果。”
“，应该，外企业专门关部。”
“类似关部∫★，部门，但最叫关部，词内已被演绎坏，提关，贪污腐化拉拢连。校，叫外联部？，官气太重，”
“市场部？”金翎提议。
“妥，部门众关，竖立品牌形象，但，市场沾边，般赚钱关。，”
冯平翘郎腿，意识摇摇，“，暂且叫政部吧，给感觉。专业且性，市场部话，老百姓想变想赚钱，但政部话，至少想。”
“倒以，安排办室部草工职责章程，相关招聘。”
“，政部立之，些常具体件。应该预案，挖样以等，些等，比，便利店营某类食品，现食品安全问题，马拿处理案，遇样。拖，情展更利几。”
“类似危机关预案吧。，”
“另外，觉，集团必立务部，虽现样麻烦，但想迟早碰样。遇再找务，熟悉，熟悉，耽误间。”
“合律呢，省城找。首找？”
“最网点务，果，两边处找吧，钱省，希望样麻烦，但旦遇，些务帮节省量物力精力。”
“吧，鬼点，回想想佳美该怎应，司，等拿熟案，亲回省城趟，处理些。”
“点，原被摆设工，觉应该加强工，仅仅员工候礼券，节假候福利。”
情讲，工，实企，候摆设，更样挂合资牌私企。
“各司些工委员，员工谈，些员工，些话愿意管，倒，解员工思想状态渠。
比，像志毅，次离职，因为高薪吸引，离职几位，特别困难，急需钱，但司制度允许预支工资情况，以才佳美？”
冯平刚参加工候，遇样情况，，爸爸突重病，急需手术，但费尚差截，因想向司预支，但司冷冰冰句制度允许，轻飘飘打回，之久，离职另谋高。
虽司制度确实允许预支月以工资，但，冯平认为，具体情，完全以做更性化些，处理，但以留住位员工，更以提高司它员工目美誉度。
“实，最担，因为知觉做些，伤害些本非常忠诚敬业员工，爱之深恨之切理，旦伤些原本很忠诚员工，很难拉回。”
次佳美拉走七，唯区管，便利店第批员工，县老乡，样员工流失，特别跳槽并很佳美，冯平很挫败感。
“检讨，今现，正式线员工交流，实话，现最关注什问题，清楚。以做些，现因为工忙，以放，，宿舍次，估计点，新宇它少高管样。
确实，随网点越布越，员工越越，像些脱节，企业层功，候并给线员工带满足感。
马文强调问题，管工忙，以司规模候些优良传统，丢。”金翎动承认工足。
“，最制度层规范，把项内容，纳入各管考核。
另外，现司，每底，总裁带集团各部门管，每司座谈次，解司员工属各司常管理意建议，包括该司各级管意。
办室，布几投诉邮箱，现直摆设吧，叫志毅想想办，让块活，怎以为沟通渠。
实呢，想，金姐受系统、高端商业教育，觉，现便利店块工，慢慢放手，把部精力投入集团工管理。”
冯平全才，活阅历，手最候，管理几司，己开司候，除夫妻两，两侄司机，现管理跨几业，业务遍布近省份，雇员近五千司，现确实做俱。
但，因为庭环境缘故，连己察觉优秀特质，管身千万亿万，始终很踏实，飘。
另外，直保持习惯，遇先己身找原因，样做，因为资本，找别，遇提高己，现虽资本，膨胀，很理性坚持样做，己永远，错永远别样目空切想。
且，它长处确实少，毕竟咨资讯达，社交平台样移动互联网代呆，吃猪肉，至少各猪跑。
，之想几，终拿合适反击案，提，致赞，再共完善，普遍认为，案很完美，很典。(未完待续。。)