第二百四十章 鸣冤告状

体制内体制外什？体制内单位，体制内组织，，体制外组织很，但体制内组织，权力组织。

样组织，以，以包办呱呱坠，耄耋老辈，需求。

困难，找组织句话由。

冯平以傻乎乎念叨句话，才现残酷实，句话跟体制外，压根毛钱关系。

像样体制外草民，句话，“命苦怨政府，点背怨社，”像强样，苦鳖力更才路。

演化现，些组织些功被削减或外包，随之，各显性隐性福利增加——组织依很情味组织。

但管怎变，它最核功，平衡调解内部各需求以及矛盾功，始终。

刘副教授毕业之留校，直幸福活体制内，直幸福沐浴组织关怀，以遇点，驾轻熟找组织。

因为知，很候，场丢失，以通组织找回。

“老刘啊，稀客，快请坐，”气呼呼闯刘副教授，赵院长皱眉，热情招呼。

咱华文化博精深呢，稀客词，些语境，以速之客。

“院长，”把己装扮头愤怒牛刘教授，干很屑，但最擅长套，告状，“现轻，点组织观念。丝团队精神吗？”

“老刘，慢慢，”院长给倒杯水，虽反感做派。但眼位，外校教授，属研究聘请员，组织关系，并管院。

刘教授马头愤怒牛。变头受伤老黄牛，“院长知，为亚太信息系统协员，马参加今，届很重，很被选为理，为创造更利条件，”

惯套，先强调或炫耀己或功劳。

实真什，像明星般头什“联合某某项目使”。或“某某慈善基金”创始或形象使头衔样，内专教授，谁头几顶某协员或理、理长、甚至席之类帽？

哪效益非常务司？

“新加入冯平，暂手什，请帮忙翻译校正几资料，谁知把文件夹直接摔，”

先扬抑，表功，倾诉己遭受委屈。

“辈兢兢业业教书育，敢桃李满。至少为师表，想帮忙，或力，帮。以直接，理解。

，直接把文件夹摔，等张老脸被摔，赵院长，。何目回研究工？”

第步，控诉告状。

果些叫倒胃。

“老刘啊，知情具体，但据解，冯平研究员，很礼貌伙，想，些误？比文件夹掉，肯故意，”

院长实听明白怎回，凭老资格欺压新点嘛，惜，刘教授真找错象。

以先强调冯平“研究员”身份，“肯”故意，偏向很明显。

“怎误？”刘教授声嚷，“写张书单，让给查文献，呵呵，助手至少研究，本科毕业，居吩咐做？”

果，做些，怎脾气呢？院长想。

“老刘，之间，互帮互助，情理之，让帮翻译校正资料，让帮忙查文献，礼尚往嘛，以理解，俩忙，明原因，？啊，解读，”

“至想，肯，研究很忙，闲关注之间点，把精力放课题。

比冯平研究员，虽纪轻轻，已际广受赞誉著，些老伙，更努力，让专美，？”

聋听院长些话意思。

真意偏袒，白，研究院产工厂，本质并太区别，产产品已，院产各类论文，工厂产消费品。

像冯平本书，果研究任职期间写，件很完美产品，至少借评级奖项。

轻冯平，产难度高“产品”，相产工厂高级技工，再往，“八级钳工”类宝，刘教授样，外聘普通车间工，为产任赵院长，轻重之，亲疏之别。

赵院长为什做工，让冯平加入研究原因。

像些？刘教授想，哦，，校，姓冯，赵院长。

关系，跟组织该怎打交，太验，招。

“赵院长，为，知根本误，侥幸做点，目新，想拿样勤勤恳恳立威，果给交代，真叫寒，真脸再工，，责任感，晓局为重，因为己受委屈，耽误研究工展，放，手头工，尽快交接。”

像女孩男孩，“爱爱？爱现死给，”

像批市场顾客摊贩老板讲价，做转身欲走样，“件衣服最80块，做工料，给80，已赚老少，怎样？，”

乃刘教授跟组织打交终极招，挟！

“什样交代？”院长叹口气。

“首先，让给歉，外加少两千字检讨，布告栏张贴月，”

“首先”，己些话，位压根听，想听接“次”求，“老刘，知，校校长应该知，位冯平，专程征询术委员陈席意，首肯，术委员议，力排众议，引优秀研究员，”

“知，本太愿意研究，动之以理，晓之以情，最终才意加入，想为相关研究做些，些力，”

院长层次，做什工处嚷嚷，以刘教授现才知，感情姓冯，院，意门？

己真，讨趣。

让力邀加入冯平给己歉，己，让赵院长往哪搁？

边沙，低头吹茶杯浮茶赵院长，“赵院长，想阵工压力太，遇真想太，冯平志，优秀研究员，虽轻，但术，目共睹，搞关系，互帮互助。

忙，打扰！”

站笑告辞，现哪之副义愤填膺，怒遏样。

跟组织打交套路，哎，组织低头认错算啥？组织，该候，。

协理混，内些知名研究工资格，真混。

“送，老刘啊，回安工，什意建议，或难处，欢迎随向，或组织反应。”(未完待续。)