第一百六十六章 大变革

议室外酒店服务员些奇怪，之听热火朝欢喜，怎现些高管候，沉似水神情凝重呢？

次议间，连端茶倒水些，做，以究竟什，猜透。

集团很高管，第次识冯平厉害，平常直温，像今样，全程点笑颜色，毫留情条条批，批，真很震慑力。

次之，怕很目，集团内给压力最，总裁金翎，换董长冯平。

很理解，父母，平常向温蔼位，火，威力更，理。

老总走，总裁副总裁留，冯平些话影响太，现气氛，依很沉重。

刘媛媛带几，准备收拾，副样，连忙退回，顺手带门。

虽先知议精神，但金翎现少冯平感，“平，必须检讨，集团工现问题，难辞咎，”

她实代表场总裁表明态度。

“哎，把责任朝己怀揽，，第责任，座几位，已非常尽力，几情太，比较任性，给安排项目，些突性务，占据太精力间，”

“果帮忙，头六臂，带领司做现，”

“，因为非常轻司，以展，始终第务，始终工重——包括，内部管理建设，力较少，以理解，”

“啦啦，”冯平站，亲给金翎、老蔡、梅义良、周星宇几倒茶，“之以严肃，想让些诸侯震动，再紧张，积极，”

“知，工，很满意，集团绝数高管工，样很满意，”

“，外部快速扩张，确实很必花间精力，审视内部建设，基打，厦建越高，越容易问题，”

“觉应该常态化，应该，，始终懈抓内部建设管理，”老蔡首先。

“确实，两，工重点，始终扩张，再扩张，恨把销售网络，马铺全各，铺世界各，以些比较关键职部门，够重视，资源配置位，比监察部，”周星宇。

“平，”梅义良坐直直，“具体改案先，想，调整工重？装饰司，现足够接班选，以慢慢放手，”

“以，除负责省城块，想动请缨，负责监察部，”第次动跟外甥权。

“之以求，因为监察部确实非常关键，效促各项工良展部门，且，以身份，集团，怕罪任何，”

“觉错，”金翎首先表态支持。

监察部，直接董负责，实肩负监察她总裁职责，梅义良，显最够份量选择。

“本想负责块，”老蔡，“，毕竟老，很东西懂，监察部负责，至少熟悉集团业务，让义良负责块，认为问题，”

“，义良，既打算负责块，加强习，即使问题，现，”

老蔡话理，果什解，真现问题。

“应该为监察部配置更精通业务才，”周星宇，“由梅总亲负责件，再，”

冯平觉由舅负责，非常错选择。

首先，锤炼，舅真以非常熟，做稳，寸，监察部工性质，决讨差，本些反感。

些棘手，或牵涉比较问题，果处理，解决问题，容易激化矛盾。

次，舅性格，决工程，以做私，偏倚，样部门负责，处正，最基本求。

最，己，因为特殊身份，集团，怕罪任何，以畏掩，让监察部样关键部门，真正挥力保证。

“果赞，它，以再，问题，现，吧，”

“意，”致表态。

“，颖芝，马邮件通知，”

“想拜托，趁机，跟些位，交交，首先做思想工，才做各司思想工，”

“平，认为，必企业文化建设加投入，果，外聘位相关工历，任首席文化官？”金翎提议，“今嘉盛讲，企业文化建设，实已很关键，”

“连些高管，认为拉客户，比习些虚头巴脑东西更意义，觉，样习气，必改观，”

相比现代企业它首席，首席文化官，，则太常，很企业并设置职位。

，冯平认为金翎，目嘉盛讲，企业文化建设，确实急需加强。

刚开始几，几百情况，让高额收入，很把团结，但现，共超2万名员工，背景追求各相，高额收入，已收拢，聚齐力。

相企业灵魂宪企业文化，才把团结。

嘉盛目企业文化核，理解客户需求，切以客户价值，让庭氛围工员工通努力，实现真实、完整客户价值，实现身价值。

，些目做很够，或落实够，专负责，肯效果更。

，宪需常修订，企业企业文化，样需俱，设置专门部门高层级负责，确实很必。

“以，找猎头，全球范围内招，”冯平马拍板。

“针之指问题，认为，必部之，设立首席力资源官？”周星宇，“才，始终竞争力核，h，但制执司力资源战略，建立效激励机制，充挥员工积极性创造性，”

“必，”金翎首先表示赞，“现部负责，层级确实够，且各司，际化才，需求越越，确实需全球眼光，熟悉各领域尖端才h协助，”

金翎必须先表态，因为职位设置，实际薄她相关权利。

提议，冯平点己，外聘，因为集团之并样部门，适合工选，但力资源，并培养合适选。

空降太首席，并件。。

“两选择，外聘h，或设置两hrd，负责际化才，负责内，以，总之，总断之路，”

“两hrd？妥，总为，”金翎摇头，“新设两首席，实，何尝给提供两奋斗目标呢？”

“或，以外聘样，以特别顾问名头，”

意错，它各首席，实e顾问助手，让金翎聘请样特别顾问，样做，但担首席名头，让相关，太反感。

“，觉现必擢升或聘请位，”金翎继续提议。

吧，需首席运营官，接什？首席市场官（）？关总监（p）？

“先商量，拿章程再讨论，”

冯平感觉，因为己番话，结果样推动集团变革。

旁老蔡梅义良，感觉些，样话题，熟悉，老蔡，退，梅义良决，等回省城，再报班。

…………

“香啊，妈，怎己烧饭，吃什让厨房做？省，”终回顶层，冯平闻厨房传非常熟悉香味。

“，”梅秋萍系围裙，喜悠悠端菜厨房，“爸，特意市场买菜，尽量做口味菜，”

“口味，样以吩咐厨房做啊，辛苦干什？”冯平，忍住夹筷妈妈做炒炸豆腐。

“吃吧，现炸，怎样，味，厨房厨做，？”

“，妈做最吃，”冯平卖萌。

“结束？”冯振昌笑外台走，刚才梅建象棋。

几，些太懂，干脆，开车梅秋萍逛几菜市场。

“今什？”冯平些明白，“让动干戈，”

“什？”梅秋萍头摸把，“知，集团现销售已100亿，”

几，她再数字候，终比较顺嘴。

“哦，为？”冯平激动，“什惊怪，等销售突破千亿，或更候，怎庆祝？”

“孩，真，”梅秋萍楞，1000亿？儿真敢想。

“平，跟，”冯振昌带书房，“议，，些问题，太懂，但，果真严重，常让冒冷汗，常晚睡觉，觉，现停停吧，”

“它懂，除工商银笔20亿美元贷款，欠它钱，现把意处理，，比以太太，再拼命，”

“啊儿，现做些，几做，爸，觉特别光彩，但，什光彩，比轻松，”冯平回头，妈妈拿锅铲站门口。(未完待续。)