第一百六十七章 全员持股

习惯晒光浴，海边夜，总惬意。

月光水，沙滩、海浪、花树，罩层银灰，朦胧柔亲切，宛梦境般。

喧嚣声，风柔，海浪声却清晰，但海边，枕涛声入眠吗？

，，候，冯平沙滩逛，决打回府，它，夜晚海滩，像些园夜晚长凳样，给情侣准备。

度假，本境样，左近认识，以沙滩些情侣，很亲昵。

“算明白，为什孤独耻，”鸳鸯，冯平声。

“知歌？”金翎问，她问，却暴露她龄，“，觉孤独吗？”

“，左手牵右手？”，美女少，奈何，左手牵右手。

“回吧，”颖芝，“应该被蚊咬口，痒，”

“靠树草丛走，”海边蚊少，但，咬口口，顶厉害。

冯平由想样爱招蚊肖志杰，点，颖芝肖志杰挺像。

“呀，包，”吴倩马把身缩，“回吧，”

她警惕周围，“为什电影电视，把夜晚沙滩漫步，表现浪漫？”

“姑娘，浪漫，餐厅吃动美食样，太较真，”

“，酒店餐厅美食除外，保证，但美味，且非常卫，”

才酒店门口，李琳拿文件夹，“平，原，现间吗？跟谈，”

富豪，较真，较真，很候比普通辛苦。

…………

梅秋萍约很喜欢儿跟谈工，端盘盘水果，“先吃，够再叫，”

“谢谢伯母，”几忙站。

“冯总，金总，”冯平听李琳话，猜她什，果，她马，“首先检讨，些司财务监管严，司交办些项，完太积极，”

“第责任，些话以再提，”冯平劝。

，样态度，满意。

让些现隐隐些高管，偶尔冷汗，让意识身足，端正工态度。

“针谈问题，已案？”冯平打开本准备记录。

“些完善，现想谈，关激励案问题，”她拿两份文件，递给冯平金翎，“月，金总给安排件任务，针便利店员工积极性高问题，让效仿星巴克，做份激励案，认为最佳案，”

“旨星巴克样，让便利店每位员工，跟便利店展紧紧联系，虽间数量等，但机便利店股份，”

“错啊，”金翎。

“之以现才交，因为觉，案再，但布，肯引些问题，”

问题？冯平想想，“担司员工意？”

“，担，集团些优秀员工，机买市司原始股，接受，但果便利店员工，司股份，引它司员工满，”

确实，嘉盛星巴克，星巴克业，咖啡店，它制合理案，让临工高管，机司股份，员工支持。

但嘉盛样，司众，凭什便利店员工，机便利店股份，它司，为什司股份？

真问题。

总之，提高员工积极性，降低员工流失率，并件容易，最完美案，两手抓，两手硬，企业文化建设物质奖励，。

抓企业文化建设，，太苍白力，吃饭。

抓物质奖励，，长以往，企业价值观问题，留，更关己价值，重视何实现客户价值。

“什案？”冯平问。

李琳眼，“什办，”

但她显些想，冯平猜测，她些话太。

“确实司推制度，确实，”冯平夜幕墨绿色海，青灰色空远处结为体，实，具体功例知，估计李琳知。

样提议，李琳确实。

“，考虑全员持股，”冯平拍桌。

华为验表明，确实条非常路。

样做处很，首先，让员工企业展息息相关，因为薪酬，红占很部比例，司效益，收入才高，以，积极性，。

，样股权激励，留住核才，让些核才，即使企业历困难期候，选择司风雨舟。

更重点，样激励案，等开启技术管理两职务双向通。

般企业，往往管理岗位拿更高薪酬福利，技术骨干则拿较低收入，企业展，显利。

股权激励，保证两向收入基本持平，员工以根据己喜，选择管理员或技术专，为己未职业展路。

样做，但保证员工展空间，使企业才结构更加稳。

双向通开启，程度弱化管理权利，开通畅沟通渠，利企业内部竞争环境。

弱化管理部门职另外附带功，利绩效考核平性。

绩效考核案再，总由评，任间办室，办室政治，导致些考核平原因。

…………

点，持股，实相冯平变现很资金，，亿肯问题。

“持股？”金翎些确问。

“，觉以为向，想想，市，管内外，总把股份卖给些机构，或跟相关，让己员工享受样福利，”

，让金翎很赞，企业做，总股份全属己。

“集团各司，先管理制度，技术，支持样案，”李琳。

显，她应该早思考。

虽财务工，样存些问题，但，为集团现除金翎之外另首席，为f李琳，积极性非常高，虽她知名司业历，但现跟集团展步伐，明她私底，样坚持习。

“金总，先立薪酬委员，制科完善薪酬激励案，”

“李总，现开始研究样案，设最期限，总之，科合理，考虑何顺应趋势调整，”

样案，冯平估计，之内概，很错。(未完待续。)