一千三百九十五 和平时期的晋升机制和淘汰机制
东汉末年枭雄志 · 御炎
魏层官数身高，数跟郭鹏路征战拼杀黎庶弟。
混校尉司马职位，带五头横营，本身靠功。
征战积累功勋升职步，给争属身份福利待遇，容易。
但眼，随帝势渐安稳，战争越越少，肉眼立功升职机很少。
靠功升职，接，想升职，靠单单战争功勋。
除熬资历，表现放，或更俗气点，钻营。
些升职想，觉百战余活现层官已很满足，接安享太平，钻营。
反正混步，庭属庭，应福利点少，存问题，很满足，很满足。
至升职，纯粹熬资历，升，升升，升谓。
但些很想升职，把瘾。
孬算铁血，算混最低层级衔以啊，，听。
现局势，战争次数越越少，通手段升职性越越低，通别手段升职性越越高。
以段间，某些想升职，安。
趋势被注意。
西征之，赵云曾写报告给郭瑾，告诉郭瑾最近段间，队些安，钻营，试图获取升职机。
毫吝啬向级官或级官关系赠送礼品，亦或找寻某些特殊渠，参谋台某些扯关系，试图升官优先权。
队调度文官政府什关系，但职升迁衔升迁归属参谋台考功司管理，根据战绩综合评断，谁以升职，谁等，谁降职之类。
具书统计，交给皇帝，皇帝做最批复，但基本决权放参谋台。
些希望升职找机向参谋台考功司使劲儿，希望以升迁。
赵云指，战争次数减少之，些渴望升职必采取动，样少数，希望郭瑾重视，避免些希望升职乱钻营，扰乱队战斗力。
避免参谋台某些利层关系队产必联系，干扰队纯洁性。
郭瑾接报告之，费尽思西征之战，勉强安抚波些想升职伙。
但毕竟长久之计。
若让队保持战斗力，保持根本秩序，套开透明平期晋升机制淘汰机制。
光靠战争手段安抚些渴望升职，毕竟魏帝周边已什敌。
趁西征候想很，向郭鹏咨询很，些认为很意义结论。
给队规划比较开透明晋升机制。
淘汰机制实写规，遵守，随给打回原形，点郭瑾担。
但晋升机制，淘汰晋升，确比较。
段间思考咨询，郭瑾决搞些常活动常功模式，通常活动常功给队提供升职机制。
比战争演习全比武，通模拟战争抗式，给队提供比拼机，赢记功，表现越，升职性越，明摆给，跟玩花样。
战争演习模式太。
野战，守城战，巷战等等，各场合各形各式，随给搞，动动搞演习，保持队战斗力。
全比武官实力超强士兵展现舞台。
郭瑾咨询郭鹏，郭鹏建议让官实力强士兵通比拼各素质争夺【兵王】之类各荣誉称号，拥荣誉称号士兵低级官给予优先升职待遇。
由激官士兵苦练技强化身体素质动力。
谓重赏之必勇夫，想马儿跑快，让马儿吃饱。
两条郭瑾非常喜欢。
常功。
郭鹏，咱队朝些混队阀队样。
些旧队土匪样，之处雁拔毛，灾祸样兵灾，。
咱队保卫正规，保护老百姓。
以，咱队必须养样习惯，准高高欺凌百姓。
为培养光荣传统，什现灾祸，比水灾，风灾，震，火灾，或什型灾害之类，立刻动队救助百姓。
参加样动并且做贡献，按照标准予以记功，样计算升职机制。
些规则，队平战争期晋升机制立。
之，修修补补，找些意义情添加，让队平期很任务，断动，断动，样，现郭瑾担情。
郭瑾些想全盘接受，觉郭鹏想非常，完全符合需求。
现，初步掌握卫实权候，通样式步增强己存感。
并且为仲裁形象降临队。
通仲裁，直接接触级官，级官己本身联系建立。
郭鹏通直接饷式建立己队底层士兵绝联系，让魏底层士兵深深记住皇帝郭鹏存。
郭瑾觉己必通己式，把持平期官升职渠式，建立己层官联系。
步架空层官存感，让实失队掌控权，剩名义掌控权。
实权，完全掌握为皇帝郭瑾手。
，才算建立属己帝王权威，权被轻易动摇，为统帝实权帝王，才算真正型。
绝通代为掌管权，哪怕己半拉岳父。
郭鹏——扶苏胡亥兄弟相杀，刘彻刘据父相残，绝权力，血脉亲情算什？
更何况赵云血脉关系，认真点，赵岚妾侍，根本算紧密关系。
何托付兵权？
。
，背景之，京城卫范围内全官比武正式开始筹备。
，郭瑾队宣布全新晋升条例。
步，级官望晋升官士兵终明白比武底什意思。
晋升意思，平代积累功勋走晋升之路意思！
条康庄，条皇帝为开辟康庄！
通条康庄，以走向更为广阔舞台，哪怕战争，哪怕血火，表现非常，样以获取功勋，样以积累功勋升职。
非战争代特殊积累功勋模式未越越为流，越越为关情。
以获取足够功勋，算战功，样以升职，非战争期晋升之路。
纷纷往打探具体消息，解皇帝关全比武常救灾动具体讯息，解底怎做才取功勋。
番解之，基本清楚全比武常救灾动怎意思。
，考验官素质，，则考验官带领整集体素养力。
等以取功勋，则获集体功勋，功勋集体功勋加才升职。
集体功勋以全比武获，因为除决之外，皇帝打算增加些队之间模拟战争项目，以判断各之间战斗力谁更强些。
最强获集体功勋。
很快，第届全比武卫之举。
整卫集体摩拳擦掌，磨刀霍霍向功勋，很跟打鸡血样亢奋，少平矛盾轻官互相放话，迟早教训之类。
总言之放狠话，相厉害样，知手功夫嘴功夫哪更加厉害。