第一千七百七十七章 取巧

杨琛留区边，审核马峥唐吉林两！

但算给两花，任何！需解更，究竟怎训练，究竟何带动队伍，究竟何吃饭睡觉！

果样，意义何？流连表文章？

间！手写报告，己很满意！

再点，观察明显引马峥唐吉林警觉！很快平静，杨琛工否！

干什？情治部门，但之快被现！，否，连己本职工已做！

星期间，现才第？被给觉！连本职工现问题状况？比更丢现眼！苦涩够替品味！

吃晚饭之，很快聚集！现需并观察马峥唐吉林两，需统己思想工问题！因为程度，已迷失己！

“些太慌乱！甚至够己，甚至连己吃饭本丢！”

情性质很严重！杨琛率先言！“现需转换思路，觉呢？”

两拿手香烟，眉头紧锁，本想露脸情，但现差点把己屁股给露！虽指责，但己感觉羞愧够己！根本办再！

“思想现问题，点太骄傲！外界原因身造非常影响，直接干扰己判断，情况之，冷静，贸开始相动，些问题！”

杨琛开头，接开始找寻身原因！现需何开展工，完任务！己决保证，拍己胸脯！够完任务！

样现实情，情！切需实际！

“杨琛，现应该怎做呢？思想统任何问题！但..！”

“现些茫！果己话，办解决问题，因为缺乏相判断，实际情况解，但...。”话，杨琛觉己需保留什！

“但以请级给做指导呀！”

现已慌乱己手脚，加实际情况解，现相问题，但级领导情够知，？肯相判断！

并现举手投降，因为找任何思路，根本打开己工局，现需完工，完任务，果连做，回之怎丁任！

另外两相互视眼？很快做决！

现样情况之，需做相决断！

情治部门杨琛汇报候，些傻眼！什情况？

但转念想，真暗叫绝！因为并动想伸手，杨琛动！情治部门现被动应！

情性质根本性转变！件！！算丁羽边知晓情况，相信以！降低些杨琛印象，但总比两手空空回，太吧？

“怎突开窍呢？”情治部门领导现情很错！

“感觉丁任目光绝非般！听杨琛提及！现情况之，陷入泥潭，果靠己话，想完任务，绝情！因为太稚嫩！但现样！现问题，需做什样决断？”

给把现东西喂嘴，给纲？让由挥？

第呢？让完美表象，至少丁羽边相交代！但样做，把续路给堵！以取巧，但采取样式解决问题？怎办？

像庭培养孩样！候，给相帮助，给指导，长职责，因为缺乏社认识，但情需父母做！果父母做！孩直接废！

再临社候，社管谁孩！尽情毒打！留任何情！

以给纲，引导些，充让孩挥，做做错！些以承受，让够认识己，点才最为重！

杨琛意给提供思路！开始积极运！

丁羽边隔早知晓消息，听消息候，丁羽哼声，“谁报告？倒很投机取巧，虽最，但绝最为合适！杨琛？”

安保点头！“先，杨琛提供思路！”

“几灵性，保持关注！情治部门边绝给非常合适纲，让表现太废物，知杨琛什样具体表现？”

“先，给加点佐料吗？”

“太刻意！必！”丁羽摇摇头！“让由挥吧！给予相机，给套什束缚，带镣铐跳舞，现，求点高！杨琛表现算错，但并最为优秀！”

安保微微些咬牙，样最为优秀，点夸张？样情己应该问询，表现怎样？跟己倒太关系！，己收拾倒非常兴趣！

杨琛相知，拿谓纲，给每纲相！并立刻执，虽给予相指导，但究竟何做，力体现！

几乎午间，专研究，计划指需间，脑转动，以实施，样冲动，己脑做情！最结果，计划程，相调整，逐步完善，才功保证！

“司令，倒反应！”

政委脸笑意！己并情，相反己情非常，但情治部门够快速反应，并且做应，让己高眼！

点取巧，但情况之，做应，且正确应，本身很容易！知换做话，恐怕早已迷糊！两间恐怕很难反映！

实际情况使，跟错任何关系！够己边错，情治部门算想挑错，找头！己些问题？

难热烈欢迎，错吗？果欢迎话，何待？更何况热烈欢迎假，但却控制相范围之内！泄露任何消息，？

“听！倒点意思！丁任边已知晓情？”

政委愣，随即笑，眼己司令！“吧？！样情亲手？点太欺负！让情治部门知晓！四！”

“！少开玩笑！”色由正，“打招呼，但肯打招呼，很隐秘，但情关注少，古政委边真做什知晓，情，马峥唐吉林两，古政委非常关注，话亲跑趟，且亲推荐！”

“欠情稍微点！”

“古政委边倒，但现谁知晓，丁任究竟什意思！果初候咱边，什样景象？想想些感慨，关考察内容，？别具格！”

“仔细！做相研究，很符合丁任性格，并提供士兵官优秀，跟丁任相符，适合丁任式，以才入选，问题丁羽考核够明显！”

“马峥唐吉林两汇报相情况，已！表现，掉链，平常训练并拉，力体现，单单点，表现及格，站角度，表现及格！”

“眼，及格简单，简直优秀，但古政委眼睛，表现堪堪够入门，丁任边呢？恐怕连及格算，求，标准！”司令叹口气！

“听少些堪重负！忍受，甚至连区边参谋部！信息部特部队，承受住！”

“向，硬把给糅合，本身平，但两放置任何部队，合适，问题！”

问题绝够被忽视！为什马峥唐吉林两放置任何岗位，够展现己力，部队员调任部队，表现极适应？需问题！

部队需复合型才！单性！至少比例应该往复合型才靠拢，但问题绝两够更改！需付良！

“读书并仅仅需把内容给背简单，把内容给背诵，件非常简单情，但够把书内容给完整讲解，够加入己理解，并且实际相应，星半点功夫！”

两相互视眼，已纪？倒以勉强做点，为什够做？因为少历练验慢慢积攒，朝夕功夫，但马峥唐吉林呢？纪？采式，太重！

算知晓式够怎样？马峥唐吉林两并隐瞒什，甚至动教授给，但彼掌握内容却很！

虽知晓式，但每世界观！价值观意识管已形！遵照己式现问题！析问题！解决问题！正常表现！

为什丁羽付诸力！物力财力缘故，果切以轻飘，丁羽现已算，神！但根本情！想想！

“正因为原因，以希望马峥唐吉林两够留，并且根芽，因为带动相批员长。但知晓，靠给灌输营养，够，且远远够，留，营养良，最导致结果吗？长非常限，很矛盾！非常矛盾！”

政委很奈，己更迫切希望够长，因为两长区边造影响力非常，但给圈禁圈，，需让外空，让拼搏！

“算！由怨尤！知考察究竟何呢！”

政委摇摇头，“，两肯入选！最少？！甚至两入选！问题已需太担！”

“哦？为什？”司令相兴趣！己隐约样感觉，但却找任何理由支持己观点，听听政委意，件！

“丁任亲，初候因为特殊原因，古庄政委亲趟，明已相把握，丁任派遣相员，已态度彰显！！意思？”

“杨峥？”

“感触，丁任随便调集员吗？肯深意，跟太关系，掺话，反倒适反，候情治部门边肯太满意！”

“，程度，走场已！”

“体样，但丁任肯重些考核，原因恐怕丁任才够解释清楚！听闻梯队些伙，跟凶猛老虎样！冲劲非常足，表现非常优秀，但式跟些员太样！”

需解释太清楚，因为些情，够解释！

为什？些梯队员受教育，但向些许错误，丁羽边稍加引导之，表现！但些员样！