第1760章 榜单与合作

提最近几迅速崛，今功入世界五百强企业名单本伊藤忠商株式社，很肯觉名字很陌，它目世界规模最跨贸易司，营业额超千亿美元。

百四间展，它已为世界六区，拥约百四五据点型综合商社，业务涵盖纤维、机械、信息通信、航空电、金属、源、活资材、化工品、金融、房产、保险、物流等等百领域，实力绝弱，常够贸易活动听它名字，韩宣司并陌。

本，历史直被邻欺负，很长段岁月仰慕习华夏文化，再加特殊政治环境，非常奇怪养极度崇拜强社氛围。

刻藤原正先很奇怪目光盯韩宣，之以让佩服原因，因为世界五百强企业排名第、第企业别雪山集团ss集团。

本最厉害井集团，排第五，第五第七本司，第名，别为井、伊藤忠、菱丰田，美企业占据五，除雪山集团ss集团以外，通汽车第名，克莱斯勒集团第四名，福特通电气占据第八第九，受ss集团抢占量市场份额影响，沃尔玛规模排第位。

1998榜单，今完，因等明月份统计完之才布最新榜单，按照目情况，第、第名位置变动，世界五百强企业名，总共被汽车业占据五席位，由足以汽车产业重性，“美产业之”称号并浪虚名。

受益汽车消费市场火爆，今通汽车应该以保持第位置，正重汽车业接间庞市场，韩宣才1994候动汽车制造市场思。

世界五百强企业名，汽车领域总共占据半席位，雪山集团因为蓝莓集团、星巴克、han’s汽车司等等产业，才顺利占据第宝座，凭借超五千六百亿美元营业额，比第名ss集团营业额高倍左右。

营业额，并指纯利润，ss集团纯利润勉强保持百之左右，韩宣雪山集团达百之，雪山集团，入账高达六百亿美元，实际比数字更加，部财富被悄悄转移。

目代电产品利润，低百之四以失败，han’s汽车集团产品，售价比汽车司产品高点，另外4s店保养业务，够带量收益。

别以为修汽车、修电脑手机赚钱，光块，今概以为雪山集团带超七亿美元收入，以旧换新业务帮忙，项业务存为知赚钱秘诀……

藤原正先语告诉韩宣：“部，但全，因为社长丹羽宇郎先，决百之代华纳集团股份售给，另外百之点继续由伊藤忠持，但部股份表决权转让给。

毕竟现做意，必须处理媒体块，代华纳集团股份伊藤忠商株式社美护身符之，相信以理解司苦衷。

另外，社长丹羽宇郎，愿意接受高损失，坚持相信办，让代华纳集团失市值再涨回，甚至比之更加高。

让转告句话，伊藤忠ss集团合间长达，直朋友，双未以很领域展开合。”

韩宣实很想边持代华纳集团股份买手，但些做意傻，很股东社长丹羽宇郎先样，选择售部股份弥补损失，并且继续持部观望情，反正代华纳集团市值已快跌底，介意花点间赌赌。

简单思考完，现拿百之股份，再加原股份，以及百之点四司决策表决权，己已够代华纳集团百之几话，再加原先倒向，以及即倒向部，差已以司，真正拿代华纳集团控制权。

很肯，应该美民党边妥协，伊藤忠商株式社转移立场间，太精准点，韩宣试探问：“觉以再商量商量，留百之，拿百之，相差并。

另外，丹羽宇郎社长？记以伊藤忠社长名字，叫做濑岛龙吧，曾。

ss集团伊藤忠商株式社之间友谊清楚知，现7-elevenss便利店、failyart，跟司共本展开业务吗？”

“论拿百之，拿百之，些谓，己现做决，拿百之点四！”

藤原正先笑，刚刚话试探韩宣，现韩宣否认己够让代华纳集团死回，块石头总算放，样司并损失太。

继续回答：“1997开始，司引入e制度，最近两迅速展绩，实际数归功丹羽宇郎先睿智决策。

社长任，创建1858，拥百历史伊藤忠商刀阔斧改革。

令账存死账、坏账律清掉，金额高达四亿美元，并且关闭挣钱部门。

制度改革目标新，消灭思取现象，力降低司本，以司才够为，亚洲金融危机，率先恢复元气并且继续展本企业，现司内部重新充满活力。”

“听挺错，应该位很力，空候以抽空聊聊，司本影响力，许本高科技产业让感兴趣，比半导体制造以及部电产品制造技术，果边兴趣，以合伙做点意。

解本企业氛围，熟悉商业环境企业帮忙，很难取太展。

本终身雇员制度挺意思，基本终身制，因为顾之忧，以够全意全意为司工，司己样，但弊端，肯产部偷懒员工，觉以使司淘汰制度，样够让断努力。”

谓“终身雇员”，本企业战基本制度，本企业般采式，招聘各类校毕业求职，正式录直退休，始终企业班，除非现问题，否则企业习惯性避免解雇员工。

并律或文规制度，更论干干坏开除“铁饭碗”，实制度，以确保优秀员工努力工，以固保障，为近半世纪以本济腾飞，巨贡献。

韩宣话，藤原正副社长半点敢神，确保每字听清楚，韩宣“意”，敢真把它意，即使几亿美元投入电产品半导体制造领域，溅太水花，真正意！

简单思考完，满脸带笑回答：“很感兴趣，意思转达给社长，现司业务，规模算。

采淘汰制度建议，向社长提建议，现本，确实以勤快，许每想怎偷懒，何更完工。

冒昧问句，最近互联网产业......问题，觉现入合适吗？”

“问题？”韩宣笑摇摇头，告诉：“并样认为，问题互联网概念股，开始相信些司够未为己带回报。

实体制造产业并，最近周间以，蓝莓集团全球范围卖总价值超百亿美元产品，觉问题吗？”

色恍悟，藤原正笑：“明白。

司本位很高，做意绝怕吃亏，很快回复告诉，相信司边肯意，电产品制造业绝强项……”