第43章，研究院改革

司集团边业部制改革花费约半月间，刘清泉关研究院改革被提议程。

现研究院原本3直跟随，再加66续续5号，整研究院数占司很部，新部间接受教育培训，基础科知识巩固、培训，暂达研究任务。

刘清泉考虑很久之，决按照阿尔文明科研体制改革研究院，现管理制度先阶段适应产力水平，但未科技展度越越快候，制度显适应，它弊端反阻碍科技术展。

阿尔文明科研制度数实践探索才最终形，宇宙高等文明通科研制度之，够非常益促身文明科技术展。

最重条科研员等级制度，科研究员等级划，像衔样荣誉，跟相应待遇、资源配置等等挂钩，给科研员向奋斗目标，知己级别，明确级别达标准，科研员更加动力。

刘清泉科研员等级设置为9级27阶，每级为初段、段、高段，1-3级算初级科，4-6级别算级科，7-9级高级顶尖科，每级划刘清泉给详细标准，比刘清泉第次洪城航空工业招聘候题目，按照刘清泉标准，够做满应该勉强达1级初段，具扎实理科功底，够熟练引现理论知识，理科抱非常巨兴趣，勉强算1级初段。

现研究院部新近员，应该差勉强算1级初段，像3直跟随刘清泉，且修炼专门为科研员开元力门，些根据各赋、勤奋等，概以划1级初段高段之间，赋勤奋，像江志鹏、莫青冥等以勉强达1级高段水平，赋高1级初段段。

，虽3水平算1级，但放球科界，些最顶尖科，脑开度高、思维活跃、记忆力高、精力充沛……些因素决科价值重标准，修炼专门给科研员元力门，江志鹏等脑开度早球最名爱因斯坦，且江志鹏等脱离厚重近视眼镜，精气神等等各非常显著提高，随便百米赛跑跑赢世界冠，3死死跟随刘清泉重原因之，谁希望己身体，革命本钱雄厚才更享受。

果球部科处1级阶段话，阶段科部研究原理论基础拓展，像棵树枝树叶，连树支，开创属己支理论。

2级3级科需原科理论基础，重开拓新现，够提己支理论，样科根据支理论以划2级-3级，像哥白尼样够原理论树干基础提重支，以算3级科。

4级-6级科像阿基米德、巴斯德样够依靠己研究现全新理论，靠己力棵新树，别树开拓展，根据些提理论够开拓、展重性划为4-6级科。

像牛顿、爱因斯坦样才科以算高级科，开创理论足够辈科断开枝散叶，科颗够长为擎巨树科。像牛顿奠物理力，开创典物理力原理，奠近代物理基础，关力牛顿律被誉为物理基础；爱因斯坦相应，著名质程式，详细物质量关系，使指甲盖物质完全释放巨量为。

像牛顿、爱因斯坦样科才文明最宝贵财富，每高级科诞新科体系展开始，文明珍宝，宇宙则现，最为难宝贵财富。宇宙文明，每像样科被宇宙元力修炼高手洗髓伐脉，改造身体、基因等等，让够修炼元力门，尽提高寿命，延长价值，每文明死命想提高己文明高等科数量，衡量文明等级重指标，提高文明等级重依靠。

科等级划，相应待遇调整，基本工资刘清泉毫吝啬，即便新划1级初段，工资待遇3万薪，些早跟随刘清泉，但并太高，刘清泉划1级段，薪酬待遇5万以，至像江志鹏、莫青冥些划1级高段，薪酬待遇薪百万。

薪资待遇部，刘清泉赐予宇宙元力门才最宝贵，许薪酬并算太高，放世界水平算般，但传授元力门瞬间让知才最重宝贵待遇，修炼门浮云啊。

薪酬修炼门外，清泉科技员工底红，配飞汽车、未清泉社区房等等待遇少，且比普通职、产员，科院更加优厚，别员工配套房，配别墅。

刘清泉相应等级科够申请资源相应划，普通1级初段科研员每以申请5万研究费，些费以购买材料、研究设备等等，5万实做什情，告诉科，以己研究费，以研究己感兴趣研究课题。

1级段以申请立己研究组，配给几初段助手，拥2万研究费；1级高段以立己实验室，拥几研究组，配给完善服务员独立实验室，以借刘清泉空间拿研究设备，每研究费至少千万，果需更费以向申请。

配给科研员研究费，并以金钱形式放给，告诉额度内，以调资源，费以资源形式，需设备购买给，为转款专原则。

划科研员等级相应薪酬待遇以及资源配给，刘清泉未科研项目划，立几研究院，材料物理研究院、化研究院、物研究院、航空航研究院、信息科技术研究院五研究院。

3原先跟随己拨给资源，允许立己研究组，别拔尖以立己独立实验室，新几百些非常优秀，刘清泉给1级段待遇，允许立己研究组。

研究院改革非常顺利，研究员己未展向，玩游戏样断升级，努力修炼元力门，习科知识，勤奋专研科研项目。

司系列改革，情走向正规，为展奠坚实基础，司员工数妥善安排，既照顾老，才华新给力提拔，司未产千万领导岗位，现司员，犯错误，离开司，未司管理阶层，最早批员工现混廖斌、胡辉荣、马利样才校园已总监、董级别，实力，靠关系刘清泉些表兄弟安排相重领导岗位，虽重但歹领导岗位，待遇什少。

很新员工，表现优异安排基层领导岗位，让新感鸭梨山，司，短短月已现巨差距，领先步为领导，拉更差距，新放佛什样，工、习更加拼命，再强调鼓励加班，数员工加班很晚，研究院更狠，晚课之充电很晚，正压力才动力！