第567章 调教刘璐的开始
咸鱼的自救攻略 · 貌似高手
“996周才工60，游戏开部门候比长。很弹性，放，肯强推996工制。”
“因为违反劳动？”
楚垣夕很少露轻蔑笑，但现露，轻蔑：“啊，某司使996，明把手管理层概率之辈。”
刘璐愕，反问：“为什觉996傻缺？”
“因为……因为华为996。”
楚垣夕想刘璐给庐山瀑布汗答案，难米996工制？堂皇之求已吧？
答案让刘璐思维模式崭新认识——她待物习惯肯先敌，再问错。算她菜市场哲变吧？充满古老东智慧。
楚垣夕禁为刘璐价值观产点点忧伤。
确立康价值观企业文化，极为重环，比任何项具体业务更重，仅次康模式创新突破。
巴娱乐以随便搞搞，太意原因它楚垣夕渡属性企业，奶牛，列土封疆靠奶牛，靠征惯战队，战斗力队最重士气。因巴虽楚垣夕潜移默化推企业文化但需太较真，差，康真计较。
企业文化建立刘璐极为重环，企业文化基，楚垣夕需刘璐管，因必须先调教刘璐，调教跟己频。甚至比跟投资撕逼重。
决跟刘璐哔哔，别东西点少点谓，价值观锚正，任何偏差。且，跟刘璐，康现俩，工制度正刘璐需直问题。
朝部带互联网属性企业默认996，以黑开图炮。
楚垣夕按按眉头，：“跟样，华为恰恰996，华为勤制度鼓励员工拿奖金。谓996求员工付，等回报，或给虚缥缈回报。米比较特殊，因为雷布斯算值信任，换它司雷布斯咖位老坐镇，米回报式妥妥画饼充饥。”
想张嘴刘璐做手势：“先听。996因为，论员工角度，企业角度，996非常差。”
“企业角度差？”刘璐996让员工白干活？19世纪欧洲资本怎剥削员工？招？虽她反996，但承认，招普适性太强。
“。实觉企业角度更差。员工996，确实工量太需加班，司强制求。司为什求？管理层焦虑信。”
刘璐彻底迷：“跟焦虑信神马关系？996理性冷血管理手段吗？”
“冷血，理性怎理解。项目真紧张，让员工连轴转忙工问题，但为制度，忙回，回365，‘管理’因为管理以办。
‘理性’以，算认清己之尽最努力吧？反正做步，先把员工间消耗掉为保底，更案知，反正超管理力极限。”
“太损吧？整互联网企业基本样，难别傻逼，唯独牛逼？”
“为什硅谷互联网企业样？”
楚垣夕句话把刘璐问住，情答案实太l，至少刘璐口。
听楚垣夕：“因为焦虑，企业文化决。管理层担薪水否超额兑现，担员工做薪水偷，靠延长工推卸己管理责任，明白吗？咱边管理层压榨员工焦虑，害怕员工班摸鱼，支工资被薪水偷偷走。怎办呢？超长工get√，样至少亏。”
刘璐突惊觉：“等，，该想靠企业文化治理司吧？听袁提句……”
“抱歉想靠企业文化治理司，司规章感觉吗？”楚垣夕认真刘璐表情，她僵硬软化。正刘璐急忙慌找原因，她担。
号称靠企业文化治理司，硅谷司，毫例外倒，屹立森市场几乎血汗工厂。她工累积验，骤，位才靠企业文化治理司，向往硅谷，让她实信……
她眼神怀疑信，楚垣夕哈哈哈哈笑：“放，刻意追求硅谷形式，什限工制、限假期工制之类，朝根本适。需形式，内核，建立奖惩机制，让员工感平，给员工动力。今之以跟，因为，需投入量精力。”
“？”刘璐惊呆。刻，她脑再慢反应，为什康计划买卖落己资头，为什楚垣夕需资界精英搭伙。很司强调己企业文化，但实际流表，喊口号，付诸实际般企业。楚垣夕做般企业，般企业需企业文化！
楚垣夕她做量工，但她点抵触，反感特别激动，够参缔造堪称伟司，让她激动战栗！