第493章 小康计划的铺垫
咸鱼的自救攻略 · 貌似高手
怎欺负呢？比最近沙雕吧。原长安航动力某研究某位张师傅，离职影响朝登月计，但配待基层。
根据盖章函述，张师傅纬之才，两型动机研制灵魂物，离职之研究现深层次技术难题，现缺。离职直接关系重型运载火箭案选择研制度，影响载登月重战略计划。
但张师傅薪万，刚毕业码农，正常离职，加入高科技私企，合合规。
真正触竞业协议情况极少，因为真正需保护果极少。譬《刀塔传奇》游戏核战斗吧，算某跳反把它带别司，别司未必重视，《刀塔传奇》线爆款，功，才窝蜂山寨。
即便触，需离职候触。但长安研究等张师傅已新司入职之才打算触，通告，求张师傅滚回，简直滑稽，以竞争度沙雕。
但果研究姿势沙雕，以协议坑死张师傅，因为张师傅薪资高，竞业协议规补偿金通常薪资之之。求离职候研究以立刻拿竞业协议——给钱，离职以，n内入类司。刀让张师傅铁索横江，。
明什呢？明职场需更懂保护己，签竞业协议候金额比例尽接近100%，该客气候。咸鱼份烦恼，果职员价值，企业沙雕才白白给敬业补偿金。
为什hr企业具备很高价值原因。果司，总裁认识司每员工，并且解价值，hr执工。但果司，企业架构层级很，职员职级几级，各部门之间互相相统属，候力资源部门变非常关键。
原世界康做实，楚垣夕原世界头疼，穿越之几月常反省问题。
做巴娱乐虽工紧张，但楚垣夕实外紧内松，情并凝重，照既案实施以。像原世界做康阵，每每刻选择，量权衡取舍，每选择关系以亿为单位资金量入，限燃烧脑细胞。
因原世界力资源虽影响很，但它急，间思考hr问题。
几月楚垣夕相给脑细胞放假，身体很疲劳，但情绪很放松，给己什额外压力，以间慢慢考虑原世界己犯错误。
像资，己错误很明显——忽视岗位关键性，最初阶段花力气招聘资关键才。特别资领域楚垣夕并熟悉领域，更应该招精英才管理。
结果楚垣夕做——提拔老老员工，省省，美名曰放权放安。偷懒爽，直偷懒直爽……才怪！
因楚垣夕现想先找样力资源精英。谓精英标准，论借鉴别企业，己产想，够帮助楚垣夕梳理清楚康未格局，制合理力资源架构。
力资源架构非常复杂，涉及招聘、绩效管理、薪酬结构、股权制度乃至企业文化。特别康并纯it企业，总部几部搞，涉及量店店员，因巴娱乐以使kpi制度，但康想绕开绩效管理简直夜谭。
计划明季度启动康计划，满打满算五月间期筹备，间很紧张。找，找精英，特别楚垣夕并知哪精英，需少间？
因周候楚垣夕很难趟郑德，向袁兄妹求助。
“怎？突感手之？”袁苜听楚垣夕需求之满春风。
段间郑德情况很爽，特别雪项目。因为首倡，吸引量投资围拢郑德身边跟投，但“环铁滑雪场”月筹备员整合已准备开馆，郑德打算继续扩充队伍，向整帝做拓扑迭代。
环铁滑雪场项目名称，温泉滑雪场馆位帝环铁趋，低价便宜但气旺盛。整项目但为核型温泉滑雪场，系列型滑雪场溜冰场散落帝各区域运员模式，以及周边器材设备专卖，颇具规模。
总数亿估值，运话利润算再保守估计低亿。以为根基向外迭代，把温泉滑雪场为牌吸引力，做型滑雪场溜冰场连锁开店吸引员，续投资并很夸张，但1+1效果远超2。
巴娱乐为投资躺涨估值很爽，因宾尽欢。因楚垣夕满乎，“之，现hr团队干挺。巴娱乐媒体文创企业，比较草根，企业基因，明白吧？”
袁苜副懂样，“以打算，给草根企业注入司病？样做做强？”
“司做做项目资，媒体司文化司比较简单，项目招口。”
“咦？找精英级hr做什？”