第504章 改组构画（上）
咸鱼的自救攻略 · 貌似高手
廖星星虽提回，但线推广结束，什候结束？把袁荣制造东西送完以结束，毕竟袁荣边货尿崩，手办玩具立牌加淤积几万件，巴队伍专门城边搞活动，点矜持，至连脸，以送需点间。
但楚垣夕已把奖金准备，即使活动现结束场胜。tg活跃活动开始之序爬升，峰值已140万dau，线超20万，逼楚垣夕开几组服务器。
己初高圈，现东西安利。恰恰既间探索精神群体，最适合安利需智力因素仅仅氪金产品。
tg手游吃氪金手游，别，连玩，ip讲职场，些吸引力，再往渗透率。
通廖星星件楚垣夕感觉手苦恼，司创业元老边做文创，稍微跨界搞娱乐产业凑，深入商业领域边差点。商业杨苑美点素养，她理想米虫，病治。
创业元老，廖星星实独力，窝运营活动岗位倒以，因为业务娴熟。但目力花板比较明显，部门理级别才干，需加培养。
文辉各倒错，优点突，目干项目理需补足短板，更别往。
赵杰目老老实实程或项目理比较，精气神倒很足，但缺乏向器量。楚垣夕为什想？因为老板勾肩搭背称兄弟，通常野，态才比较超。
赵杰典型，态问题。果楚垣夕快死，赵杰以托孤，果战场，以把背放交给，算嫡系嫡系，以给开高薪，以给期权，但宜硬拔。
杨健纲最近倒声响，勾画己孵化项目蓝图？伟理想现机，因为司虽账钱，但立场支持员工浪。力怎样倒未知数，因为直独。
薛明典型技术口，虽算比较全才，眼界比较开阔，特别游戏比较懂，但技术才该技术岗位燃烧己智慧际线，
楚垣夕视线转圈，实两选值注意，莫妮卡。别她副潇洒姐样，但本身视野极为开阔，歪果仁，运营海外务候很优势。外网账号，运igtv开始现月间，但已声色，果视她班摸鱼缺点，工风并拖沓，且关键积极动，性格开朗，执力推动力，职场带巨加特性。
另选点，楼张健，果实老。
果实网络已逐渐撤销帝边部门，果实为直贡献利润优质团队，楚垣夕知果实网络怎想，知张健本想。
但之巴娱乐果实短暂寄居期间张健沟通，兄弟错，管理问题，为处比较寸。以果实，挖果实墙角似乎选项？
为什考虑情呢？因为楚垣夕觉巴娱乐改组提议程，虽现改，但等《乱世山》手游线，游戏部门媒体部门最开，把司改组为集团，设司，铁路警察各管段。
众号流意思，司结构越简单越专注，内耗越少，效率越高。且虽未相长间内以康为，康巴两司，但巴娱乐企业本身很价值，康业务产比较强烈辅助，比原世界部史最赔钱广告电影应该巴娱乐承担，以肯并安全套直接丢。
且巴承载许兄弟业梦想，楚垣夕位，比伊隆马斯克，康特斯拉，巴娱乐spaex，。
楚垣夕筹划，今巴集团游戏、媒体、影视、ip文创、纪业务、神器司投资七司，内称王称霸吧，但肯为股容忽视力量。
为实现目标，内外梳理清楚，外部解决，关键内部。己积淀基因司，展壮程最忌讳突空降批高管，最佳状态老员工高速长，够跟司步伐。
空降高管肯为高管本身才具，但且空降高管少真材实料少靠刷资历吹水，带山头问题。
但招高管让向招募己跟班，工便展开，以山头林立增加内耗问题非常容易形。
初狗东临类似问题，因为解决，强东哥刀切办，叫做拖，每外聘高管招聘两跟班弟。刀切根本解决问题，因为候招真，因形扭曲关系，a部门高管招第放b部门，样糊弄住拖原则……