第540章 企业文化的奥妙（下）
咸鱼的自救攻略 · 貌似高手
楚垣夕简直狼，怎巴娱乐狼性文化？怎知？难袁苜误导您？袁苜什坏话？
听蔡全：“互联网司必须狼性，狼性团队怎完kpi？kpi太低。您绩效表明您做互联网司合格，虽使kpi制度但殊途归，最终效果。加班强度觉提升空间，互联网企业边算合格，并突。您理解狼性文化吧？”
“啊，狼性文化，理解提倡团队精神、顽强拼搏，求服指挥、执力强。”楚垣夕边边倒觉角度话，至少两手游团队廖星星推团队符合狼性标准，因战斗力非常强。
想蔡全摇头：“，狼性文化指优胜劣汰，野、残、贪、暴。最悔离开百度之华为兴。”
楚垣夕知今间算浪费，绝己找。野、残、贪、暴正比较忌讳，四点外很，但外，样身，引企业内耗。
因楚垣夕相信野、残、贪、暴够最终给客户带体验，它至推广阶段带开店高效率已，想结果。
楚垣夕副以为神色，袁苜问：“两位，插问题，觉力资源管什？”
“、环境、管理。”蔡全胸竹，料楚垣夕立刻接：“员工步提升。”
蔡全极为情愿表示意：“，员工展，算吧，企业气魄。”
楚垣夕意思企业？袁苜倒想：“想以狼性力资源实现楚垣夕需求，提升客户体验，需以四倡导狼性，以kpi指标为导向，引导员工提升客户体验？”
蔡全毫犹豫点头：“，具备狼性员工为实现kpi己想设完指标。指标加入或几够反映客户体验，比投诉率边，？”
“想设候互相猜忌，谁办山寨谁办使己智慧，问题甩锅给别……抱歉总喜欢往想，司病。”
楚垣夕失望，次谈达预期。寻找资合伙本身很冷门，运气，难度远远高寻找财务合伙，高技术合伙，技术牛很难找，但高端才市场，以通技术特征产品扫描，资线精英统标准，谓市场，必须谈。
做直找思想准备，更指望。听龄剩男相亲样，相它四次比比皆，态必须保持平。
蔡全觉差，，忍住吐糟：“您限夸缺点视它优点啊，美遮百丑，全美。”
“确实。希望企业文化够为润滑，使员工kpi压力但仍奋。以资很高期盼，录培训再洗脑，‘服务’员工角度边功夫，简单调整绩效制度达。狼性文化很，但觉太适合。”
楚垣夕站，做送客手势，留吃饭打算。确实相之忙，且职场必客套。
“您团队现战斗力比较强，以您觉需狼性。”蔡全站，深吸口气：“但未，做企业逆水舟则退。”完默离。
袁苜目视蔡全翻白眼离开，怀才遇委屈让她忍住想笑。“楚垣夕，狼性文化贬低？强调狼性文化什耻，华为狼性文化代表，且极为功。”
“华为止狼性文化代表，华为给钱文化代表，且极为功。”楚垣夕哭笑，“蔡先最，团队现战斗力，以急。未通给予激励调动战斗力考虑别办。”
“给钱文化？程序猿现挺快乐，越加班越快乐，因为给钱吗？”
“啊，加班且快乐因为瞎指挥，尊重项目组，‘老板已’程序猿指手画脚。知程序猿最喜欢什，但知最讨厌加班，懂技术瞎指挥瞎提需求，让做毫意义甚至害情。”
楚垣夕边往外送袁苜边，正杨健纲旁边路，顿露充满敬仰目光，您怎够把话堂皇之？合被艹轻怎？
听楚垣夕袁苜：“蔡先贪野残暴狼性文化最问题什知？区才傻逼，傻逼贪野残暴更狼性，才被变傻逼。华为狼性才样。”
，指杨健纲：“比位才吧。蔡先狼性文化实，必群指手画脚，把才变傻逼。啊杨健纲？”
杨健纲木点头，现特已变傻逼啊！啊——
“才己变傻逼总很忌讳，忍杨健纲？”
“…………”杨健纲想特忍！楚垣夕满意点头：“，忍，被挤兑走。意义狼性文化倒把才傻逼区开，司傻逼浓度随狼性文化浓度提升，最终完美演变为傻逼司。”