第872章 OKR的制度优势（求订阅）
咸鱼的自救攻略 · 貌似高手
边顿片哀鸿遍野。，知楚垣夕治躲舒适圈肯理。
康招标准比较高，薪资比较肥，因招基本验丰富老手。为kpi娴熟职场攻城狮，kpi套舒适圈，流程娴熟，规则烂熟胸，甚至以灵活运流程抗勤政部门，怼司高管把高管怼怀疑。
以，任何新制度，果引导梳理话，被群职场精英玩kpi，玩熟悉且舒适制度。
楚垣夕状态显满意，但因为康月份才正式启动，间太短，总给磨合期，以直隐忍怎话，虽加以引导但并“划线”，硬性敦促。
但似乎很工积极认真努力，觉完美状态，干差工量，拿钱少，期权奖金预期更高，现今环境简直perfet。
perfet鬼！
因觉妨明白些：“兄弟，知kr制度为什需适应间，因为已习惯kpi，习惯闷头做己情，需接收太信息，需忍受太干扰，甚至需思考。干扰因素仅仅局限己项目组内，管司干什，管别组状态，样精力集效率高，完kpi高。
但别司优秀员工求。
本司呢？样状态差，但，达1+12效果，更远远2。远远够，期望1+15，2+215，明白吗？
kr制度特点求必须把头抬，必须项目组外边世界，必须观察整司，必须想问题，想想找谁合，想想怎展示己，让别找合。
笑，问题很严肃。涉及司利益何配问题。
工断被量信息冲击，效率降低，正kpi缺点，类思考kpi笑。但司效率高，开始跌但未肯高。
为司把手首先考虑什呢？显考虑怎让司效率高！己绩效非常，升职加薪，但司展达预期，吗？，难以容忍司为打工，觉应该应份，努力工应，。
需承担义务——符合司展需求情况努力工，拿最回报。通拉低司水准式提升己效率，给更奖金，门。理很容易明白吧？
之康草创，四月为己甚，需给些磨合间，但限。今跟明，请立刻改掉认真工陋习，各项目组组长样，首先需向展示己项目组员，明身力偏，搞独立王阻断信息沟通。
今凡搞独立王，把己工忙借口，问原因，第次警告第次处理掉，因为力符合司管理层求。
亲挂帅线内容项目命令型，kr制度优势必须乎。必须牢记点，考虑己什组，需考虑任务包怎完，干什，以及最重，找谁干！找谁干最关键，各项目组长允许设置障碍阻挠员工跨项目编队，承受初期程度效率跌。完，问题？”
楚垣夕话比较严厉，但并火，因为几月论员工项目组长反应实正常。被正常正常反应激怒火明己丁点b数，找己位。
特别项目理。很高长企业注重层管理工素质问题，例提拔干部候通常找工力强，it企业通常提拔程为理，论做app做手游。
但问题工力强管理，更思考，至站司战略角度考虑更强难。想达比较理想状态，必需职业化培训，或工针性培养。
特别康。
内现阶段使kr管理体系企业些，毕竟硅谷传先式，类似td活力四射创企已。但本质认识项制度几乎，绝数为关键绩效管理补充式，kpi并实质性区别。
康kr程度肯远远深平均程度，相某领域探索，很难找向量先验。
效果物流仓储、内容审核之类工岗位需kr，kpi以完美适配管理需求，但偏智力工则。智力类型工解决式，像数题解样，怎选？抱歉司已kr关怎选，关注任务包完情况，具体选择哪解决任务途径任务责任需考虑问题。
因kr任务包才鼓励竞争，鼓励团队申请。果哪团队选择完路径需消耗超司资源，肯落选，申请考虑，但快，省，效率提。
kr制度优越性让解，乃至解司拥什资源以及些资源价值，最化调动工量。楚垣夕现针性培养第步养员工跨组别习惯，必须由挂帅原因。
员工想熟悉跨组别制度必须首先越己顶头司，楚垣夕镇，怎跨？但旦养习惯，关键让项目理养习惯别老守己亩，以亲挂帅。
台制恰恰kr制度战略优势带。
台制问题，普遍通创企规则负责赚钱部门奖金高。项目制司问题，因为赚钱产品通常研组运营组两部门，产销售，项目功两组先奖金。且最为员工瞩目“少”问题最容易解决，既以按流水比例，以按户数dau等指标。
但改组为台，提供服务台部直接赚钱，怎奖金？关键kpi怎？拉少新户跟台关系啊，至少直接关系。
以游戏司为例，项目组赚钱以kpi规划奖金配案，运营部门亦，但引擎部门呢？给项目组提供引擎部门奖金通常低少，但基本工资高。司扭曲，因为项目组赚钱，引擎高工资甚至够拖垮司，但尔，否则引擎攻城狮干。
实际巴集团存类似问题，《乱世山》项目组历史遗留问题。
项目组程序猿很比例初果实研帝组集体转岗，之做游戏包，相游戏产品外包技术服务，台胜似台，提供服务，拿高工资，台工内容但性质几乎样。
初司候楚垣夕给选择，维持高工资但奖金比例调，薪资降低，奖金比例走正常逻辑，薪金奖金按照巴员工招聘水准走。奖金预期样，使选择相，《乱世山》赚，但工相两程序猿最终拿钱数差40%之，合工资跟奖金相比处极劣势。
为几程序猿跟赵杰做沟通，赵杰敢瞎捷豹更改薪资放，虽e，闹楚垣夕。
楚垣夕给标准答复：项目再调。
答案让失望，因为项目保证功吗？为游戏业业，赚钱赔钱伏伏，赚钱项目吸引力最。但楚垣夕呵呵笑：“想美呢！给提升奖金比例，给提升初选择高奖金岂吃亏？”
但kr制度完全以解决台制带弊端，因为派任务包候包内含期权奖金配案。制奖励标准必考虑员工实际工果项目否直户，或赚少钱。接包完全买离手状态，求调整奖励式，己选择。
因楚垣夕番疾言厉色实际为些台员，想感受，需间。
等交头接耳阵之，楚垣夕接：“问问题问题，问题欢迎沟通，估计接半问题，意思。何提升司效率并且节约资源件情向特别客气。
问题，lbsvr结合游戏问题。文档，想首先阐述游戏怎做，市场户需求。
为什样呢？既求各位入kr状态，今沟通式点改变，首先带各位外边精彩世界，司角度思考问题。
刚才问，为什lbsar？问题很。论《精灵宝梦》《捉妖》非常功，非常赚钱，甚至比巴《乱世山》赚。但康游戏司啊，因为旁边巴游戏产错觉，做便利店呢，通游戏赚钱并目。
且康目具备通lbs+增强现实赚游戏玩钱力，凭借世界最ip之，凭借世界最社交链才赚钱，咱毛根啊。
以做游戏服务康体系。答案明确吧？做什，以及为什做，户潜需求。”
“等楚总，《城市宝藏》，怎感觉像富翁啊？”app团队老苏顾突举手，“把现实图变为游戏世界，走图买皮，骑路径户lbs系统做标记，健康币购买皮建筑材料，，难收户皮税吗？”
“哎标找很敏锐，确实富翁感觉，但收户皮税。叫做‘价值激励’，具体玩咱以再，先目性功。
注意《精灵宝梦》《捉妖》火，赚钱，但火爆需资源太厉害复制。想介绍给，早2014，外火lba+ar游戏，且原创ip，名叫《ingress》。游戏算把ar元素套lbs鼻祖，度非常之火爆，威震差点，但机建立己次元。”
，楚垣夕翻动ppt，显示游戏截图。台些细注意件，，楚垣夕几乎ppt，至少。
楚垣夕ppt做很烂，烂完全像创业，果普通创业ppt做样肯回打工；，司老根本需ppt服司员，直接讲以，负责喊666，才正常工关系。
但今楚垣夕居准备份ppt，虽仍很敷衍，但已显示相诚意！侧明今议寻常。
听楚垣夕：“但《ingress》几缺陷，制约它步长，最终倒功门槛边，非常之惜。知初划代产品，重新义玩空间感操式，把游戏世界现实世界相交互，把游戏社交关系展线。任何它游戏做。
为什重介绍游戏呢？因为析它败因。游戏技术错切入点很，但它踩坑很深，把它陷住。果把些坑迈，项目角度，功，因为些坑正lbs游戏户痛点。”
，再次翻页，ppt罗列《ingress》几宗罪：
1.社交性够。游戏玩普遍懒，陌之间相约线协战动力足，新鲜感之凉。
2.缺乏目标，玩登陆游戏之缺“活动”。玩需己脸书社区召集贴组织聚。
3.存价值激励。因为基现实图游戏，以它价值观普通游戏样。既把玩带回现实，玩获奖励应该现实关，传统游戏具、游戏货币等等礼包。才玩拉线体验。
析，顿，周鸣钧脱口：“约炮！让玩约炮，问题全解决！”
“啊，陌陌应该把游戏收。”
“游戏听，内山寨它挺。惜想约炮解决问题哈哈哈——”
“咱做约炮游戏辅助康吧？太刺激！”
突间议论纷纷，楚垣夕群沙雕特想什？给老夫正点啊喂！周鸣钧强约炮需求才迅速想己痛点啊？
“谐点，现连陌陌宣传约炮想往枪口撞啊？”楚垣夕拍拍手，“思路活跃，决改改式。给留简单业吧，果做《城市宝藏》目推移动支付，请问，通司现资源产品架构，项目怎做，才达目标。”
童顿脸卧槽样，连周鸣钧例外。今，曹翔并，因为第做产品区块链关；第连健康币产目链产，立功间；第，康少已充理解kr制度，需考。
楚垣夕估计很快曹翔求计。
“给关键提示。”最：“价值激励《城市宝藏》最具魅力点，关键户拿实际处，价值提升。今周，周午交答案，各位努力吧，答期权奖励。”