第九百五十四章 员工子女教育问题

“老丁，怎回？陪儿？”林曾奇怪问。

“唉！老板，别提，”丁正步走林曾身边，气咬槽牙，几找儿喜悦之情，仿佛消失半，黝黑刚硬脸，写满气恼烦闷，“波刚平，波，，现件，实跟跟儿之被拐走，件情。”

“？”林曾拍拍丁正肩膀，问。朵瑙山植基，丁正比较熟悉，以果帮忙，愿意手。

“儿现念幼儿园，”丁正正知该何解决，听林曾询问，马，“之丁安被陌老接走，幼儿园责任，毕竟老师沟通，除父母，接孩必须给老婆打电话。”

丁正，目幼儿园孩候通常做。

“因为转仓促，找幼儿园，附近近找民办私立幼儿园。”丁正些悔，“原以为，课。等儿，调查幼儿园监控视频，才现幼儿园很规范情。”

“规范？”林曾疑惑问，身为位女朋友未婚士，虽往“妈咪友”称号狂奔，但培育以及构建植物空间赶巧情，实际，为名专注研究植物，平很少动关注些爹娘才留意话题。

丁正抓抓脑袋，叹口气：“幼儿园，老师待孩态度，怎呢？很糟糕，几长现正跟幼儿园沟通，调取平监控视频。儿被贩抓住，睡路，倒怎吓，但提己班保育员老师，反开始气，乱脾气，哭闹肯。”

丁正似乎指望林曾帮解决什问题，正巧碰林曾，倾述，两句。

林曾倾听，暂未开口，思量，何帮丁正解决问题。

或，随异度司员工越越，些员工避免遇女教育问题。

林曾以视，任由员工己疲奔命，解决困境，除少数知名司以及些特殊部门，今职工，已很少依赖工企业单位，解决孩教育问题。

，果林曾愿意，，并很困难情。

正林曾考虑什式帮丁正解决问题，丁正身，突传手机铃声。

丁正接听手机，手机传声音并低，至少林曾听，非常清晰。

“老丁，安幼儿园，快长群视频。”很显，给丁正打电话妻姜晓兰。知什情，招呼儿丁安姜晓兰，被什情给刺激，听筒传声音感觉愤怒安情绪。

丁正眉头紧皱，打开姜晓兰幼儿园长群视频。

林曾站旁边，视频打开瞬间，听孩非常激烈哭泣声。

凑脑袋，手机视频，画质并太清晰监控画。

尽管效果佳，但依，嚎啕哭孩，被教室老师推开，跌跌撞撞摔倒，撞旁边椅。

位纪并女教师，嘴骂骂咧咧，非常凶悍教训四五岁孩。

孩训斥声，停止哭泣，惹位女教师更叫气，手拎男孩，气冲冲走教室。

并长视频为止。

实话，旁，视频内容，罕新闻。

每隔两月，新闻总曝光两幼儿被虐件。

庭雇佣保姆，幼儿园保育员教师。

且虐待式层穷。

被踢，被喂芥末，被扇巴掌，被扎针，甚至被熨斗烫……

果孩贩手，件价值货物，，孩些手，比货物，更像被泄怒气辜工具。

目，华整体社环境幼儿保护措施相薄弱，件，掀番波澜，转眼被众忘记，些受伤孩，很容易受创伤，换应激障碍，辈走受伤阴影。

“太恶。”丁正极为气挥拳头，砸向菜木头围栏，“认识，第次幼儿园找校长办理儿入手续候，她接待。她很善，点像样！”

“安幼儿园？”比网络消息，身边情，给带触动更。

“，”丁正狠狠点点头，翻遍长微信群话，，“长调取监控候现，几样件。已长网络曝光。”

“准备何处理？”林曾问。

“希望够带安理医，现愿意幼儿园，虽吃喝正常，但专业医交流之，再判断。幼儿园肯让再。”丁正完视频之，并被气愤冲昏头脑，色沉重想想，。

“帮问问，部边否直属幼儿园。”林曾想临解决办，。

“谢谢！”丁正听完，目光亮，感激，“部直属幼儿园，老周帮问以战友，幼儿园内招收部内部员女，外招。”

丁正虽部退伍，却普通，关系脉，依靠战友推荐，才林曾植基找薪资相丰厚工。

林曾即便宅男老板，但实际部影响力却低。

身为部眼“资深秘境入”，拥许为知植物保手段，论东南部北部，甚至七区部高层，寻求更深入合。

价值。

价值，才被重视。

林曾想想，急找部高层，给附近基位工孙海拨打电话。

孙海距离朵瑙山最近基位普通排长，初林曾考察朵瑙山植环境候，曾为林曾导游，带领林曾查片区环境。

林曾缺乏基雇员候，提雇佣老兵建议。

接林曾电话，位性格憨直孙排长非常吃惊。

等林曾向打听部附近幼儿园情况，才些隐约猜林曾想。

虽很感谢林曾雇佣位战友，解决许退伍计问题，但孙海本身职位高，办给林曾肯答复，简单给林曾明附近部直属幼儿园情况。