第五百五十四章 一辆车
重生之2006 · 雨去欲续
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困难确实存，陆恒想，开始想排除万难，争取功。
竖根手指，陆恒首先渠部手，“，级销商目四，摊百台销量，确实捉襟肘。但觉忽略姚云飞工力工风格。”
赵根解，随垂眼思考，片刻，便迟疑：“意思姚云飞并停步伐？”
陆恒点头，“确实，初特找姚云飞，顾众议推位，重快步激风格。想想，九月月，根基未稳期，恶劣条件开四级销商。接，熟悉工，速度越越快，码月停止。”
赵根默，陆恒确实理。
“之五台目标，溢数量七台，四销商平摊差月五台。求姚云飞速度快，但保持之样速度，月增加六销商，离完百台目标什难度吧！”
增加六销商，，五台，拢共百台，似乎已解决。【愛↑△↓說△網qu 】
赵根舔舔嘴唇，“似乎以哈，但销售部边怎办，头剩百台。百台需己解决，销售部管职员数量，促销政策足以完吧！”
陆恒皱皱眉头，果跳坎啊！
想想，己腹案。
“，考虑考虑再度招聘销售顾问，次招验实习，专门招聘丰富销售验士，争取让简单熟悉以直接投入工。”
赵根问：“招少？”
陆恒回答，“左右业，求销售验必须两以！”
赵根摇头，抖烟灰：“业验关键，关键招聘，司加足足五名销售顾问，员太复杂。讲究业绩效率零售司，造员数量，臃肿拖沓。况且销售旺季度之怎办？，总让班吧，展厅销售顾问比客户。”
赵根，司越越，考虑盈利力，做尽，流形式，养批闲。
真样做话，光最基本基础工资耗掉很部资金。
“现最目标两月，两月完李****提求，以拿条款。以，候需择手段点，些吧！且，4s店轮换制末位淘汰制工制度吗，销售淡季候以采啊！”
谓4s店轮换制业岗位轮换制度，销售顾问工任务轮换。
像恒超销售团队，展厅容纳销售顾问工，为避免工员闲，管理层给制任务。
“外拓组？”赵根眨眨厚重眼袋。
陆恒点头，“，之直按项目以启动，立五组外拓组，觉叫外展组比较合适。外展览销售，组数量为两，互相竞争比。样话以让做，展厅保留最强销售才。并且期让外展组展厅组互换，给每机。管销售淡季旺季，套制度非常适合员情况。”
赵根若思思考，摩挲巴，“末位淘汰制为辅助吧，避免些懒散度，业绩。”
陆恒重重挥手，“，错，末位淘汰制应员，些工懒散。每月销量最低，直接炒鱿鱼，保持团队竞争力，且针之提历疯狂月，些销售顾问放松办。想想果业绩达标被裁员，请假。”
“光样做够吧，招新末位淘汰制，压力太万把员工压垮怎办。仅仅工，适反话，引辞职波动。”赵根些担忧。
陆恒却微微笑，己考虑。
打打棒，给甜枣故比谁懂。
月份提带薪旅游假甜枣，让恒员工散极工热情，现陆恒做给更甜枣。
“月份各部门优秀员工名单已，但场旅游肯现，拖月份销售淡季。”陆恒，手指轻轻桌敲击，“月月奖励已考虑，相信肯让手员工更加充满拼劲！”
赵根奇陆恒，想知什奖励。
陆恒微微笑，竖根指头，“月开始算，截止零七月月底，两月之内，销量最高销售顾问，以获辆司送车。车型为北京现代明四月推最新车型——现代悦动！”
赵根嘴巴张型，吃惊比陆恒。
想陆恒居舍，直接拿辆车为奖励，悦动款车价刚才估计，码万以，份绝礼。
刻，赵根突解陆恒底。
为份让司更层楼条款，愿意付常巨代价，丝毫吝啬气。
赵根比庆幸，样慷慨老板手工幸福情。
(未完待续。)