第5章

“本什头绪，亏黄总。”陈岁抬嘴角，向黄以航，重新拿刚刚汇报份员名单。

黄以航跳，牙槽差点咬碎。

“非常意陈总调研工。”黄以航临危乱，急智，头脑飓风，力挽狂澜，：“但更提议。”

“。”艾姐向黄以航。

“建议采由报名形式组支专项组。毕竟奔赴全调研，差距离远，周期长，果采取强制形式，花很精力员工沟通，调动积极性。假设员工敢怒敢言，勉强答应，既干调研，耽误原本工，偿失。把计划开，让感兴趣、意愿员工己报名，把员工驱力，效果更？呢？”

最理想莫直接黄以航调研结果，组最强战队。兴趣，驱力，但组员实力参差齐，陈岁样花很精力。况且专项组临性，间，算间，培养完之，组员该回哪部门回哪部门，并再为陈岁。陈岁，偿失。

但，黄以航电光火石之想辞逻辑严密，令找弊端。且，培养部门员工，陈岁回报率低，但司利。

艾姐犹豫片刻，做决：“整调研工由陈岁统筹，员调度度安排由直接拍板。至最开始员组，觉以航提议挺，先内部邮件，报名哪些吧。”

，报名结束。陈岁打开助理汇总名单表，几让陈岁顿觉血压升高名字，比第八——

徐放。

第3章 己解释逊啊……

隔早，黄以航参差齐报名名单，压抑幸灾乐祸，艾姐恭喜陈岁：“想伙伴响应，陈岁群众基础以啊。”

“想。”陈岁抓狂已拿名单第间消化掉，刻，她游刃余笑，：“报名数超预期。虽再项目很重，但占资源太，点数。艾姐。想午找间聊聊，最终名单给。”

“，先聊。”艾姐：“但注意技巧，磨灭工热情。”

陈岁：“明白。”

……

午，陈岁刚柔并施，婉转明确己意向员排除名单之外。

终剩最谈。

办室门被敲响，陈岁声：“。”

徐放推门入，目光信坦，喊她声：“陈总。”

报名乏新员工，陈岁认识。

调研工，些门她害羞怯弱，陈岁基本数。

像徐放样阳光信，陈岁先知德，真兴趣跟聊聊。

基，陈岁徐放坐样，禁笑声，想，愧把路，真底气。

“坦白，名字候，挺意外。”陈岁拐弯抹角，徐放眼睛，直言。

“吗。”徐放懂陈岁言外之意，笑笑。

“愿报名？”陈岁职场混，己眼很正常。她凝眸仔细观察徐放每微表情。

“，愿报名。”徐放正回答。

陈岁眯眯眼睛，徐放回答完之，继续盯儿，捕捉任何异常，继才收回视线，徐放：“想，产什误解。”

陈岁名单放旁，因为话话，以似笑非笑徐放：“专项组间紧，任务重。正常睡眠保证，想太适合您。”

陈岁表达完拒绝意思，徐放急，反饶兴致陈岁儿，才勾勾嘴角，：“，产什误解呢？”

陈岁并怎为动，继续徐放。

“问问为什报名吗？”徐放状态依旧积极阳光，点被打击，点打算放弃。

“为什？”陈岁略些懒散顺问。

“想真点东西。”

陈岁些宣誓样陈词滥调兴趣，哄孩样点点头：“先班睡觉做，怎样？”

徐放……欲言止。

陈岁等，才问：“什想吗？”

徐放陈岁已想收工，低头浅笑，摇摇头。

最终名单终，陈岁纸质档交给助理斯曼，交代：“打圈几帮删掉，重新打印份给，辛苦。”

斯曼笑点点头：“。”

陈岁眼间，今赶及。明早向艾姐汇报，调研动员安排午吧。

陈岁边脑规划，边穿走廊，低头关键点记手机备忘录，完全注意身侧堆喧闹，直喊她几声：“陈总、陈总……陈岁。”