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第六百七十五章经济危机的开幕(一)

重生之平凡人的奋斗 · 丫丫的爸爸

“昨晚司交流次,谈司最热门工996问题。任何司应该,强制员工996;司提倡,认真活,快乐工。但轻己明白,幸福奋斗。为996辩护,但向奋斗致敬。

集团司早加班,但加什班?加习班,8工以,最晚复盘、习。今做错什、什情应该修复,应该互相怎习。8以外两、习、提升,加班。

认为司为高工资,因为股票,因为很工环境,因为终奖,因为些东西。最希望考虑,司待,怎样把变……”

集团司内部通讯录刊登篇文章,针集团司员工直私讨论现象详细解释。

文章赵宏写,站老板角度,觉篇文章错。

司展底依靠什?绝仅仅简单粗暴延长工间创造更价值,整司员工俱习提高,努力提高工效率,创造更产品服务才根本!

但员工害怕,己领导因为某些原因加班,己敢准离开,怕穿鞋吗?

知今工找,情况之少敢冒险试探领导以忍耐底限?

冒险跟领导加班吧!至需需,问题,什情做更问题。坐办室知,什候找情做!

俗称“找”?

“唉,老板什什!谁让咱需给己工资呢?”

“啊!像很,谁班之谁什情呢?

另半需相象,否则剩该怨谁?

象、但结婚需谈恋爱,钱房再关体贴入微,谁结婚呢?”

“结婚孩样,孩陪伴,活需做,父母老需陪伴,需间吗?

容易,除龄,谁间习啊?”

“以,站话腰疼!听很,些灵鸡汤,点实际!”

“呵呵……,实话实总点讨厌哦!”

……

听司餐厅周边员工边吃饭边低声议论纷纷,赵宏些奈。

世界样,管什情总认为“为”做。

像父母最爱做件,“让拼命努力习为己!”

少父母想,己孩爱习因为什?

爱父母亲爱习孩难正常吗?

己做情凭什孩做呢?

以强难啊!除非孩候什,孩些太像父母……

今关996问题,白为什员工觉些抱怨。

因为本潜力,数辈普通员。

己想真做俱努力步,更想什候以创造“伟”企业,为“企业”。

本想,做己工,份己该收入,养己,太太差活,享受普通该,太幸福快乐,太难悲伤活!

现实,谁求每应该努力习、、甚至私奉献!

理想,距离普通活些太遥远。

开开每普通活,很已非常错,至非高求,听,做求每做。

即使司员老板,求员工做,否则谓“精英”吗?

“老田,觉怎样?什?”

赵宏边吃饭边陪己身边老田聊,毕竟普通员工,尽管算管级,甚至拿理级工资福利。

“呵呵……,觉谁像理。老板喜欢996员工,肯错啊!毕竟谁喜欢己员工给己付些劳动,创造很利润!

员工似乎什错,毕竟每活真空。

除需工挣钱以外,员工毕竟普通,需找象、谈恋爱,以结婚孩照顾己,哪做把间投入工或习呢?

做普通,野什伟。

普通怎什普通需求呢?

呵呵……,反正完全做。”

老田脸实话实样,像足以证明诚实。

“呵呵……,清楚。

别,实整集团司几万少做呢?

做部,最半载应该领导。

做些,工几之至少应该理级别。

做部很少,至少应该司领导层。

己今做,工业再重目健康重,难工吗?

果普通员工,工怎养糊口?

做996工习模式,需每根据己情况己选择安排。

目标以,但绝拔高普通员工标准!”

“啊!话题,司普通员工很觉些慌乱,很被动动加班,害怕被裁员吗?”

老田脸赞点头附,虽担,谁希望工环境更平些。

果害怕达996工标准被裁员,每气氛紧张,非常舒服吗?

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