第六百七十六章经济危机的开幕（二）

虽集团司内某些领导层表示强制推996，“做996巨福气”“每?必须具拼搏精神”却很明显996奋斗精神画等号，并以身举例号召轻向己齐，趁轻“996把”。

且某些部门领导约表态以视为“996.iu运动”回应，重新鼓舞被动摇，为规模裁员、员工福利降打造舆论“安全阀”。

鉴某些领导“企业创始”江湖位，次996开鼓吹必引全集团范围内“示范效应，推动996步普及化，以及司明文规集体视。

知，996具传染特性，因为它非996企业降维打击。

集团司绝数司持续展扩，但别司实已随代展已遇展瓶颈。

随力本升，总体利润开始节节滑，什偶，未常态。些开始急，但并把注意力提高何提高产水平，常常被归因缺少本土司“狼性精神”。

为赵宋集团内某些司，之以普通员工开始痛狠手——取消底薪，调积金缴存比例，降维打击结果。

因为些司想，本希望更低廉本筑“护城河”，依敌际它更低廉产本冲击，敌周边实体济“隐形失业”带冲击。

以，赵宏诧异何以集团司何以样层次领导？

何以懂以工长非工业绩考核员工表现荒谬？

何以懂战术勤奋弥补战略懒惰理？

何以懂创新力观动性宽松氛围，几乎活空间996？

实，鼓吹996变相力本压缩，反映集团某些项目红利期消失、创新剩、“重复造轮”现象愈演愈烈现状。

很显，996普及化步拉低全集团司效率水平，拉低员工劳动群体平均，乃至步降低司工意愿幸福感，使集团济产剩员工工动性足矛盾显更加突！

996为政治正确内很企业谓“提高效益”宝！

管什候，企业营困难，总体部司高层提解决问题办！

职场点奇怪，毕竟“死友死贫”想象赵宋集团独，很内乃至周边很营管理员共传统企业文化。

强调员工龄轻化谓以及超正常工间投入，更针数基层管理员工，甚至最基本普通员工。

曾“换思路换”口号叫很，今变“动加班岗”呢？

故姿态装知，喜欢把己强加，甚至董长把己求强加普通员工身？

真合理吗？

实际职场，“龄歧视”更处，堂皇之被挂很司招聘信息，企业岗位真必须轻吗？

己知，岗位真必须！

“轻相言更培养途……”

“轻更容易管理……”

“轻更各……”

……

理由很，但哪员工再轻候呢？

“……轻至早已永远正确。

，随口红利消失，即便再怎鼓吹，集团司展积累，员工整体龄断增长，何以更使现员工创造更业绩，绝把希望寄托谓轻，更把轻应该996工活状态做正常，毕竟即使轻做，但做久呢？

非常规肆意求很高并企业展遇问题，短间内患难共以，但意味状态以长久持续！

再少做些挺高求呢？

样少部真以再支撑集团高速长吗？

果真实施996普及化，司产低水平徘徊真吗？

更何况，伴随集团司入稳性展阶段之，展速度降为必！

…………

司层讲，司果实号召996，很司营环境步恶化。

内员工被逼打乱己工活，客户未必真以享受真正优质服务！”

由郭漪，集团司领导层激烈讨论，做致基调，最由集团战略部表篇关996争论文章。

至少让赵宋集团司内部员工知司996态度，让很普通员工，让很担，工活基本恢复正常。

“老赵，想让司意啊！”

老田脸轻松点评司最近新现象员工动向。

“因为直接负责，层领导！

果四级级领导，几比职位更高管员，体深刻。”

赵宏笑己老友。

“呵呵……，别知。咱企业内部刊物表篇文章，集团楼加班少很。

像以，领导加班，属班。

结果，越领导加班，整楼加班越。

实很候，部普通员工必非加班。”

“啊！加班既干少活，少明显绩效，被很员工抱怨，司些必办费。

很候偿失吗？”

“领导按班，普通员工少敢准离开呢？

万什，知情趣肯首先丢弃！

唉……，养糊口吗？”

零七世界济危机依旧蔓延，谁忐忑安忍耐。

老板害怕企业绩效佳，或则股东交代，或营亏损。

普通员工何尝整担失养糊口工？

“世已艰难，为什携手共度难关呢？”

赵宏坐回车默默想。