第六百二十五章为人父母的争论（一）
重生之平凡人的奋斗 · 丫丫的爸爸
知觉，最冷季节，海市最让赵宏痛恨季节！果太阳晒，论走哪阴冷潮湿，样类风湿病史，指关节气预报！
阴，手指关节些肿胀，反之则平安度。
己，因为空调才比较温暖比较潮湿，以很候待。
旦现气错，阳光灿烂，走走。
些，虽赵宏因为己健康快乐原因怎参司管理，但通些，安排少己重入集团司，虽职位算太高，但至少以让知司展基本情况。
郭漪团队管理，比较满意。虽赵宋集团司她带领取什太快展速度，但至少应该比较平稳增长，尤产型企业划归九州集团司以。
最近几，随集团司许项目断市，职业理队伍更断扩，虽赵宋集团司失更跳跃性展机，但却基础更加稳固。
业展已入相稳阶段，但孩教育却为问题，引争吵！
随孩逐渐开始长，赵宏郭漪、萧婉婷开始因为孩教育歧断扩！
“果为习机器，未孩竞争赢机器！”
萧婉婷认为，应该把孩培养“习机器”，想计算机竞争、计算机比谁算快，任何获胜机。
以，很孩非常努力、辛苦，计算机完工。
应该教孩让更创新性、创造力，做些机器做情。
世间很聪明，但想获功，首先必须领导力，才否够功关键！
“为够管理聪明，必须文化。”
赵宏则认为，谓原则、律、文件管控傻、懒。
些规则把按照某些格式培养，把些培养某些零件使。
最告诉应该做什，怎做，随求做什怎做。
果整计划非常，完美缺错，但果计划瑕疵该怎办呢？果错误怎办？
像曾代！明明已逐渐向市场济展，课本依旧“计划济”！
认为，以应该更加聪明，至少应该比机器更聪明，想获功需更加聪明！
企业像动物园，什样动物。
为够管理，最做让管理。
何够管理呢？
相信价值观，相信使命。
以未想获功，首先文化，但尽信文化，利“文化”忽悠！
“老希望己以变聪明比，但以剔除些比笨，因为果找比笨肯问题，应该找比更聪明，并且之合。”
“，感情，价值，价值观，使命感。”
郭漪则希望孩接受西价值观，接受东！她更希望己孩够兼并西合璧。
实，杰克已历幼儿园、港城内、，未。
她认为孩培养应该开始！
样做培养真正，培养习机器。
郭漪认为，需培养孩价值观，管东西价值观。
“希望让孩接受西价值观，接受东或相反。”
孩培养首先理性聪明！
随科技展，即使癌症救，任性愚蠢谁办！
以性格非常重，需非常积极、很正量，很容易放弃。
“觉些求真高。”
郭漪认为己非常理性母亲。
她太意孩否，或哪毕业，因为英雄问处！
“论哪毕业重，重找比聪明，并朋友，并且长期合展……
千万别利情感朋友合伙做意，否则友谊船翻！”
……
孩教育问题，父母最关问题，尤些把孩非常重父母亲。
萧婉婷郭漪尤！
赵宋集团司展越越，未司实际掌控哪？
仅仅赵宏关，她为母亲更非常重！
仅仅因为亿万财富，更重掌握财富之权利！
她己已历，点逐渐增，甚至很规模。
丈夫权，她己何尝深深体巨额财富带权利处？
仅仅己活以非常错，己朋友何尝受益匪浅？
像郭漪哥哥姐姐，哪错！算骄傲萧婉婷，内承认现实。
她幸福快乐，少凭借己努力，少己给带？
别管她怎，她己明白吗？
虽赵宏很候严格求孩以竞争，但必须良性竞争！
但何妨她规则内培养己孩，何妨她私竞争？