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第70章:忍字当头

曲线升迁:权道情谋 · 花河钓翁

孙婧,施席肖丽丽男领导女秘书关系,算些私接触正常,她关,打听。施席肖丽丽之间底什,孙婧知,想知,但找单位,且弄动静,她班唯女席,管女工委,装聋哑。

“她吗?”孙婧。

“走。”肖丽丽,“孙席,做什,什做。”

“向解释,向她解释吧。现班,?”孙婧问。

“。她想把搞,想吓唬吓唬。”肖丽丽。

“赶紧回吧,别知,需话,给打电话。”孙婧。

施老婆亲找门,老部招,捕风捉影,现蛛丝马迹,真应句老话,透风墙。孙婧才明白施席把肖丽丽扶正意,肖丽丽负责勤,单位许工参,把手办室任甚密,本路皆知情,何况两办室门。

班间,孙婧放肖丽丽,借文件幌,肖丽丽办室。

肖丽丽办室门锁,却。她屋转圈,猜想她肯别办室。

孙婧想,肖丽丽哪办室呢。她找几科室,肖丽丽,往回走候,现夏席办室灯原关,知什候亮。

她敲夏席门,夏席肖丽丽扭头。肖丽丽正眉飞色舞什,孙婧,脸笑容立刻消失,缓缓站身,拿文件夹往外走。

“丽丽,刚才文件,屋,以为忘锁门。”孙婧,夏席笑笑,退。

“她难为吧?”孙婧走廊问。

“,早走。”肖丽丽。

肖丽丽回答,让孙婧感很欣慰。她点糊涂,肖丽丽夏席房间聊什呢,她应该夏席走近啊,施席老婆为什找门?

孙婧新单位,本想干番业,她很快现,己太真。

救助款呢,她遇件非常棘手情:访群众反映,困难职工困难,真正困难职工帮扶之列。

件施知知呢?施予让情谷景区陪客,孙婧立刻给打电话,施己正忙,等孙婧完挂电话。

既施态度,孙婧企业走走,名单困难职工次抽查核。整整周间,她基层走访,之处,些部门企业领导虽笑脸相迎,但谈具体问题,顾左右言。

答案很快:困难职工些企业领导亲属,困难职工早已世老职工,困难职工住闹市区百米房,困难职工营意。些困难职工接续名单,,些吃救济已、两。尤让孙婧惊异,些名字管部门审查报。

孙婧虽基层企业呆,却知玩,现象很鄙视,些啊,吃碗,锅,喜欢占便宜。

她让科草通知,让各企业重新认困难职工名单,领导层层签字确认。

通知第,施席外打回电话,重新认困难职工很买账。

“笔困难职工救济款尽快,级审查很严格,钱留。”施席。

“您放,尽快把件情处理。”孙婧现施席显误她意思,认为她意拖延。

怎办?通知已,立刻废止,按原名单钱?孙婧思想,点拿意。

她夏席办室,想问问,以遇遇问题。

“施啊。”夏席,“僚,施才官啊。”

孙婧听夏席话外之音,算,白,。

她刚回办室,把电话打。打电话企业工席,口口声声困难职工名单改,希望孙婧按照名单放救助款。

孙婧态度模糊,最句:“已请示施席,意按名单。”

“,知意。”孙婧温结束话。

提施席,提施席,孙婧真气,典型以压嘛!唉最聪明知谁官,谁实权。果问题,怎,但现职工反映,且问题确存,她倒点信邪。

电话打,重新认困难职工困难,向她诉苦。午,孙婧接近电话,内容基本样,连话口气异。

孙婧掏己记本,把几走访笔记找。真太巧,些想重新认困难职工企业,她笔记划问号。她意识问题严重性,虚报、假报困难职工,套取救助资金,问题性质很恶劣。

重新认困难职工名单很快报,数企业名单调整。孙婧马现现象,凡她通话企业,报新困难职工名单。

她断,应该施席背为些单位企业撑腰,她必须拿力证据,否则施席认为她识数。

孙婧留几,专门负责救助金,管科室干部重新派,打电话些单位困难职工逐核实。

以,核实结果全部,近四企业报近百名困难职工符合救助条件,占困难职业总数46.5%!

孙婧让调查员连夜撰写检查报告,第早晨,她把报告交给刚刚景区回施予让。

施接报告,并孙婧想像样快.拿报告认真翻,“嘿嘿”干笑两声。

“想听听意,件应该怎处理?”施席。

“让认真排查,把真正困难职工报。”孙婧本想,取消些单位企业推荐资格。

“杀头点,给次改正错误机。”施,拿摞废困难职工补助申请表。

“席意思?”孙婧问。

“孙席啊,些需照顾。”施工拿笔,名单圈圈点点,“几企业老总打招呼,算吧;几企业某领导亲属,严格;些、些、些……放马吧,些职工困难,但富裕。”

孙婧知己干件费力讨情,她近半月精力,证实些谓困难职工施工存某特殊关系。

怎办?坚持放弃?施工把话份,她工存失职问题。果马把笔钱,助款放受影响。

孙婧思量再,决忍,退步。果现跟施予让较真,助款放肯受影响。

仲秋庆救助金放通知,施予让签批正式实施。

九月份,助金,果再动手,影响贫困报。

“席,放助金案,签完字吧?”孙婧找施。

“想块儿。”施席抽屉找份报告。

孙婧现,施予让签字期8月1,已。点意思,明明八月初签字,为什现才把文件给她呢?

她回办室,让科马通知各管单位,午召开紧急议,间等,她准备以最快速度把助金放。

午两点钟,开间已半,参才半。

孙婧向管科长解情况,才知部贫困已高校报,工席因为属属贫困,已请假。

意味,些贫困庭本接受入户调查,提供本翔实情况,意味些已笔助金。

孙婧临决,立即联合关部门,贫困庭入户调查,取消本身份验证条款,凡提供关证据,管否已报,律场放助金。

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