647 军事化管理
我的1979 · 争斤论两花花帽
世界最严密组织队，最战斗力。使企业具队奉献精神、冒险精神、团队精神、探索精神、服精神等特殊品质，众企业梦寐以求达境界。
市场济条件，加强企业化管理提高企业工效率很效。
效率优先企业最基本存条件之，化管理确实效提高企业员工素质，提高企业执力，少企业通化管理取卓越。
但却万药，更习化管理式死掉。
很难认化或半化企业管理，己单位，坏清楚很。
长期以，像工企业必，化管理式，它铁路企业高度集、动脉、半化特点，甚至邮电企业长期以以套较为严格管理制度，以“半化“企业居。
它企业部门，“半化”管理特点。
管理体制，以“统底”为特征“直线制”模式。
果化管理真万药，苏联倒快，企谈深化改革。
企业营意识断增强、营效益断提高，想让拿工资企业员工拥样奉献高度，简直难比登。
极端些企业光谈奉献忠诚给奖励，简直耍流氓。因为员工收获付。
除任华为，李真正谓实现化管理功企业。
剩很缺乏良知管理，把化管理榨取员工血汗手段！
李老名纺织、电、服装类血汗工厂，但乱七八糟名目掩盖，总想办实求改善。
简直婊立贞节牌坊，婊快感，立牌坊荣誉。太想把两相反东西合为拥。
算什，最严重立牌坊婊逐渐掌握立牌坊决权。
“什问题？”李爱想李直接摇头，“感觉错，每让员工做晨操，执严格企业纪律，别，现码管理轻松许。以企业文化，但懂，现慢慢摸索点感觉，打仗冲锋股劲，勇往直、披荆斩棘、赴继。”
李笑，“问句，厂工工资增加吗？现搞计件工资，劳，员工肯卖力，收入增长。搞什晨，晨操，什罚款制度，员工付精力，收入却增加。”
李爱厂情，李部威嘴听。
李爱，“奖励制度，勤奋遵守纪律员工，每月少奖励。”
李认真，“奖励少数，普惠制度才制度。受苦，比，咱打工，果老板求求，但收入增加，付收入致，己恨死老板？且听，迟罚款五块，很农村，孩期费。请假罚款，农忙，回权利?”
特惠制度照顾某圈，果圈，员工展受限，企业活力。
候以延伸社制度，资本义特惠制度，钱选票，切向钱。
像美帝政治态圈，基本被“亚斯族”、“罗斯福族”、“肯尼迪族”、“布什族”“克林顿族”给承包。
直川普异类，灭克林顿媳妇才算结束。
特色社义制度普惠制度，基本延续科举代精英治理念验，寒门贵，相本。
底层基层混，步登基本。
突，李听啪嗒声！
抬头，李爱脸鲜红巴掌印！
李继续举巴掌，赶忙抓住手，“做什？”
“....”李爱顿住，羞愧，“真赚点臭钱猪油蒙！....”
啊！
怎忘记曾艰难！
想曾寒酸，脸涨通红。
李笑，“比，但理解，竞争力压缩本，觉本控制以它想想办，比杜绝浪费，电费水费，哪省点？”
“哎，该听秋红！”李爱终真相。
“她，她谈朋友必管严，。”毕竟李爱亲妹，李批判，岔开话题。
李爱叹口气，“沾光，混点样。今乎什位、名气，收入什吗？画画，唱歌，工，领导干部，哪怕她找叫花，，品端正，认。她找什玩意？什画，伙，打听，五被校开除，完全知高厚狗玩意！”
李掐指头算间，皱眉头，“被校开除，确实几东西。”
“离开校，概消停，处姑娘，各山盟海誓。概什外奖金什，，但姑娘肚，甩手，名曰共语言，负责任。再算计，想己活该，。”李冷笑，“知舌花乱灿，样把秋红给迷住，气气，杀犯，刀给剁！”
咬牙切齿。89
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