第60章：猛药
重生之我是我二大爷 · 蠢蠢凡愚QD
李宪“工资机制解困论”，众齐齐声嗨，表示己失望。
以为什办，工资入手激职工积极性套路，局早试。
别，瓷砖厂。
季度考核，度考核，标兵评比，产技评比等手段知凡几。
？
开始趁新鲜头点，但劲儿，该什样什样。
且俗话奖罚，瓷砖厂奖以，罚。
厂工几几，职工之间铁板块，但圈连片。部更沾亲带故，厂什员工利决，往往整车间甚至整厂联合消极抵触。
责众，最厂领导为团结故，往往之。
些情况为管单位，商业局太知。以李宪工资机制改变现状候，顿兴趣。
杨宏山苦笑，“李老弟啊，别逗老哥。光靠工资变动，想让群积极。”
，给李宪数以往历次工资讲制度效果。
听描述肚苦水，李宪乐，“机制，跟原奖罚机制样。”
“倒，怎样？”钱振业原本想走，听，便催促。
李宪纸画圆圈，“之局工资制度，虽添加标兵，劳模，以及各名目奖金，但实机制限。”
晃晃手铅笔，“举例，厂几劳模？顶两吧？些累死累活干，最拿少奖金？”
“厂劳模奖金百。”杨宏山立刻答。
李宪把笔王桌扔，：“嘛，比职工干，才拿百块钱，两月合计工资。话，宁愿拿奖金，安安逸逸混？”
理懂，但现整林业局工资标准样，谁什办？
杨宏山脸苦色，李宪继续：“奖励问题，咱先放边。杨厂长，厂劳模标兵，技手，奖金名目很。想问问，基础工资怎算？”
“产职工话，按照工算，每八工制，基础工资月85，外加工龄工资3050等。……”
杨宏山数珍，李宪已听兴致，抬手打断，：“，厂工，平工业绩突，八拿钱。突，钱。顶资格老，月拿点儿。，为啥拼命干？”
听质问，办室很叹口气。
些情况，林业局绝特殊现象，各产单位普遍存。
特别局属企业之，“谁爱干谁干”消极随处。
啥办呢？
李宪副咄咄逼样，目工资机制剥精光，指腚笑话，商业局科员。
“别净些，现情况情况，情情，招，招话，赶紧外传达暂瓷砖厂转让，赶紧把哄回。为点逼儿，庆节放假。”
抱怨，李宪摇头哂：“办，跟瞎哔哔啥？”
重新拿桌张纸，“实，刚才切弊病，源点原因。”
“啥原因？”旁，李宪卖半关王芷叶终忍住，捂脑门问。
“职工劲头！工，为厂工，为己。”
听理论，场些禁陷入沉思。
旁钱振业话捉摸儿，觉似乎理，但理顺理哪儿。便问：“话怎？”
“，工报酬因果关系应该；付劳动，相应报酬，些报酬以支撑更活。更活品质，促使更加努力工，维持现状活奔向更高层。
现，瓷砖厂情况却，努努力工，幅度改变活水平。以职工产惰性，惰性传染，造整厂混现状。”
理论，让场眼睛亮！
虽话直白，但细想，理回儿？
场很，刚刚参加工候高兴，劲头。想广阔为，满**想干番业，走路恨蹦走。
但干几之，现理想很丰满，现实很骨感，慢慢跟单位老油条，怎奉承支使偷奸耍滑。
归原因，感途望，工给己带更改变，满想偷懒？
些失神之，李宪提高声音，给己解决办：“以，工资制度入手，让愿意干且干，拿符合甚至超应报酬。些想干混，通罚款惩治，通强力，平工资机制，让少拿，甚至拿钱，让知厂混路。通工资机制让职工明白理，干干少干干坏，样！”
听番掷声理论，众待李宪眼神变。
杨宏山已被套理论彻底迷住，激动满脸通红。旁王芷叶，忘脑门痛疼，刨根问底：“，具体工资应该怎做？”
瓷砖厂呆半月，李宪厂情况已非常解。即便张纸圆圈，画金字塔结构，根据车间，销售，流通厂部门情况，各做套绩效模式工资。
虽部门，但工模式异。再整车间算计工资，以为计算薪酬单位，以低底薪加计件工目标相结合式，幅度提高绩效工资幅度。
之，加设套激励制度。业绩达厂设目标，计件工资变。达目标，计件工资减少。按照求超额完指标百之五以，计件工资加倍。
李宪套稍微点儿复杂，但众听明白机制完。杨宏山立刻把厂旺季产情况按照套机制算遍，便惊呆：“乖乖，按照算，开照开少月差百块！”
“效果！”
惊讶神色，李宪笑。
“……职工意吗？”
王芷叶惊讶平均工资算，她印象，工资高低差额单位。想刚才职工凶悍，她禁些担。
窗外树荫声交谈群，李宪呵呵笑。
“想，意。意……需重付。相信，厂部，份新工资……感兴趣！”
……
办室，番细致研究之，众认为李宪办性。杨宏山根据厂实际情况，李宪套工资机制番补足修正之，钱振业委托民警，把五职工代表重新请。
五，杨宏山新工资机制讲解遍。听明白之，职工代表，炸庙！