第104章

白言点头：“很。项目继续加投入。相信它医疗业重突破。”

傅卓远郑重点头：“全力以赴。”

离开办室，白言秦杰：“安排，想研团队直接交流。”

秦杰立即平板记录：“，老板。尽快安排。”

白言手表：“间早，回司吧。些情需处理。”

秦杰点头，跟随白言走向电梯。

白言刚回言集团办室，熟悉冰冷机械声音脑海响：

“任务布：医疗革新计划。求：现并改善言医院存问题，完善ai辅助诊断系统。奖励：解锁言产，现金10亿，五名力助手。”

白言微微颔首，轻声回应：“明白。”

转身离开办室，秦杰立刻跟。

“秦杰，安排，ai辅助诊断系统研团队。另外，通知言新司叶氏集团，需合。”

秦杰迅速平板记录：“，老板。您打算什候？”

“明午九点，言医院议室。”白言简洁回答。

第早，白言准现议室。

研团队员陆续达，神情专注，眼带位轻老板敬畏。

白言环视周，开门山：“各位，ai辅助诊断系统医院重点项目。希望听想遇困难。”

位轻研究员举手言：“老板，某些疾病识别率已超普通医。但，系统处理复杂病例存足。”

白言点头：“具体表现哪些？”

“疾病并存情况，系统难以准确判断病因次症状。”研究员解释。

，言新司技术总监陈川插话：“以考虑引入更复杂神网络模型，提高系统综合析力。”

叶氏集团代表提建议：“司智制造领域丰富验，以协助优化系统硬件设备，提高指令周期稳性。”

白言认真听取每意，提些专业性问题。

议持续两，最做决：“合，月内完善系统。每周向汇报展。”

离开议室，白言叫秦杰：“司挑选20名员工，让以普通患身份医院体验病流程。费司报销。周，反馈报告。”

秦杰立即动，开始筛选合适员工。

周，白言拿20份详细反馈报告，召集言医院管理层议。

院长傅卓远坐白言右手边，神情严肃。

副院长赵志浩坐，眼神闪烁，偷瞄白言。

白言开门山：“各位，安排'神秘患'反馈。几问题需重点讨论。”

翻开报告，念：“首先，挂号等待间长。患反映，取号医，花近。”

傅卓远皱眉：“确实问题。需优化流程，增加医数量。”

赵志浩插话：“增加医数量幅提高本。建议延长现医工间。”

白言冷冷赵志浩眼：“医工强度已很，延长工间影响诊疗质量。根本解决问题。”

继续往读：“次，住院部护理服务质量参差齐。患反映，夜班护士态度恶劣，呼叫铃响很久才。”

傅卓远立即表态：“严重工失误。亲调查，绝姑息。”

赵志浩却显以为：“护士工辛苦，难免疏忽。以适提高护士工资，相信改善。”

白言眉头微皱：“提高工资必，但更重建立严格考核制度服务标准。”

合报告，环视众：“许细节问题，希望各位认真研读些报告，制改计划。周，具体实施案。”

第75章 改革春风吹满

议结束，白言叫住赵志浩：“赵副院长，留步。”

赵志浩露谄媚笑容：“白总，什吩咐？”

白言直视赵志浩眼睛：“注意，似乎改工太积极。什难处吗？”

赵志浩神色僵，随即强笑：“，。担改革带风险。”

白言淡淡：“为管理，责任解决问题，回避问题。果觉位置适合，以随提。”

赵志浩脸色变，连忙摇头：“，，全力配合改革。”

白言点点头：“很，期待表现。”

目送赵志浩离开，白言若思。

拿手机，拨通影刃电话：“帮调查赵志浩背景，最近什异常为。”

影刃简短回应：“明白，老板。”

接，白言全身投入医院改革。