第三十六章 傲人骄绩喜上眉
神级咨询师 · 三清无水
报纸报宏展情，但罗马建，果靠空想耍嘴皮达。
理想需动支撑，临渊羡鱼，退结网。
因，杨兴并因报纸报以及周边吹捧迷失，越境，越需沉做实，干细活！
以，杨兴带领郭满全以及底各岗位领导，开始梳理各岗位职责，至总理，至操工，全梳理，建立合理工组织架构，甚至因组织架构调扁平式结构以提高政响应速度。
份份文件齐协力、加班加点之间，流水，似雪花片般杨兴手诞，稿、讨论修订，直至符合司现状再给予正式审核批准，各需求岗位。
俗话，功夫深，铁杵磨针。
星期之，杨兴已完全按照标准求建立适合司展需求全部文件。
文件编制完之，杨兴利夜加班，文件给培训番，知文件怎规，何遵守运，现场掀阵文件习热潮，张口程序何何，管理规何何，表单何何。
文件运星期之，间19852月15号，再春节。
杨兴今任务现场审核，审核文件运情况以及6s落实情况，最关键月度绩效考评析，涉及新政绩。
“杨老师，今怎查？”郭满全第次接触审核，因非常解。
“针次检查，做检查表，续按照检查表按图索骥以保证向失偏颇。”杨兴扬扬手检查表。
“杨老师，表格做真工整，让明觉厉！”郭满全接，拍记马屁。
杨兴被气，真识货，检查表内容重程度胜表格本身百倍，懒跟郭满全计较，把检查表抢回：“走吧！”
“记，整改位，以继续改！”杨兴指加工位。
“，杨老师，改！”工位组长脸崇拜杨兴，指错误，副恍悟样。
杨兴现厂，虽报表，但知切转。
“工位设计太远，造物流间增加，导致产工序瓶颈，以把工序放边！”杨兴继续指问题点。
……
番检查，问题仍存，但比以，已翻覆变化。
郭满全被指问题，脸觉挂住，劲向杨兴解释。
杨兴拍拍肩膀，劝解：“理解情，但饭口口吃，吃胖，续持续改才重点，怕钟热度。”
郭满全听，嘛，己钻牛角尖，赶紧转移话题：“现场完，月程绩效指标？”
“，把产管叫，解月程良率吧！”杨兴入工状态脸严肃样，搞郭满全点儿毛毛。
产管许牛仔抱丢表单走，红光满：“郭总，杨老师！”
“给品良率统计表吧！”杨兴点点头，开门山。
许牛仔抽张，递给杨兴。
“月份旬现整整月，投产11000ps，产良品10780ps，良率达98%?”杨兴表单念。
“，以90%，候甚至达。杨老师您指点才知，原现场重，单单除静电手环良率提升五点，静电击穿良率由原7.2%降2.2%，简直神！”许牛仔非常兴奋，口沫横飞。月引入绩效考核，工资跟产品良率挂钩，刻提升良率怎高兴？
杨兴才想，原现场根本除静电，吩咐拉条铁线，做几简易铁环套手，虽很减弱，但却收效果。想想，冬体静电本身，以懂消除已。
“以继续提升，太兴奋哈。”杨兴许牛仔，激励。
“再提升？”许牛仔脸置信样。
“错，手环够专业，穿防静电服，板以做防静电处理，托盘以采防静电等级高托盘，些需继续改，记住，改善永止境，目标良率达至少99.8%以！”杨兴娓娓。
郭满全旁听呼吸滞，98%眼已很，想杨兴居更，真达良率，提升良品率利润率啊，且纯利润！啊张嘴巴，久久拔。
“杨老师，您以以，相信杨老师话！”许牛仔为耿直，且之实打实效果摆，良率提升最深体，全程参每改善活动。
“样，加油！今以！”杨兴继续鼓励。
提，许牛仔想西部山区迈父母为赚几毛钱早摸黑跋山涉水，想父亲越越佝偻背影，眼眶充满迷雾。
“或许今以给寄回百块钱，样爸妈操劳，果司绩继续保持，许以接鹭岛活，享受伦之乐！”许牛仔晕乎乎审核办室，知切变化杨老师带，虽杨老师常求改改，但为司，内非常感激杨老师！46