第70章 画画饼，分分工

宛安推开901门，温良先走入，李泽紧随。

再几号员工鱼贯入，坐各工位。

现今，博浪实际规模已超温良最初规划员数量。

别运营部12，运维部7、研部16、财务部4、力政5，以及11联合创始，宛安总秘，共56，含兼职员工3。

现办位增至61，仅余5空位。

温良站间，陈嘉欣、李泽众站旁边。

左右环顾圈，温良带笑容：“各位仁，段间展，博浪终走今。”

“几司走现，花两半月，司已手建设期权池，明享给每认真工，全新薪酬体系已敲，明第工放给，座每薪资涨调整。”

听温良停顿，掌声瞬间响。

打工乐意听画饼，画饼，实际利益给。

待掌声停歇，温良：“2011即，新脚步即，向致以诚挚新问候。”

“祝各位博浪工顺，活万顺遂。”

掌声再次响。

略等片刻，温良伸手虚压，目光虚虚望众：“即12月份各位辛苦，今带薪休假！”

次掌声明显热烈。

虽赶早司，但打卡带薪休假，银灰厦距离城区很近，很开。

口头祝福暂口头画饼哪比马以班玩儿直接啊。

几员工边鼓掌边喊两句。

“谢谢温总！”

“温总新快乐。”

“”

很快，901职员全部离开。

宛安样被放假。

剩温良11。

目送最员工走，孙宝银难感叹：“两半月拉现规模，点想做梦样。”

李泽旁跟感叹：“月初才租新办区够啰。”

“，片欣欣向荣。”新任代表陈嘉欣特背双手句。

“”

随走议室。

长条议桌旁别落座。

温良持议：“博浪第次正式办，由陈总负责议纪，电存档。”

听温良改称呼，众神色肃。

陈嘉欣认真点头。

现电化办代，重文件资料电档，部内容简单需复制粘贴。

先清清嗓，温良才紧慢：“第件，工。”

几意外。

温良拿案，口头：“暂设立副总理职位。”

温良向陈嘉欣：“陈总，力政暂合并，原本岗位毫疑问，现想听听意，任力资源部理政部理。”

早温良喊陈总，陈嘉欣便抬头，眉头蹙拢，略加思考才：“倾向政管理工。”

“创业以技术实力具备替代性，更喜欢政管理样管工。”

温良轻轻颔首，并意外。

些以，陈‘头疼’全邓佩带，力资源工感兴趣部。

随，温良望向李泽：“泽总，，运营部理？”

李泽平静点头。

“唐总运维部理吧。”

唐普平静点头。

李泽基本远离单纯技术开工。

打温良‘舆论最广告’服李泽，重转，任运营部理众望归。

阿泽眉毛浓点，头寸点，实际外运营手很快。

唐普之虽跟李泽配搭，更内部工。

运营、运维差字，实际工内容少区别。

运维本质网络、服务器、服务命周期各阶段运营维护，本、稳性、效率达致接受状态。

稍微偏技术性些，唐普胃口。

“”

随温良向孙宝银、李博文：“银总，研部技术理。”

“李总给银总副手。”

，温良顿：“先解释意思，目内it业存很严重外领导内现象，司样；

想很简单，既外领导内弊端，为什按照谓惯例执？

实早间些重务完善案，句话，技术问题技术管，组织协调问题另配政管理；

以研部为例，认为完善形式：银总技术理、王工赵工各负责摊技术务，部门再配几协助处理组织协调务，政技术之间互相配合级属；

核意思样，技术岗位、管理岗位工，非级别。”

完，温良望向孙宝银、李博文等：“想呢？”

“什意，形式需间建设。”孙宝银直言讳。

笑：“，间。”

汪婉瑜直吱声。

初她理解‘技术管理工’句话，现算明白。

宽泛以认为温良视仁。

具体温良很注重核技术才技术团队建设。

最，温良向张郁林、秦正：“张工、秦工，希望安卓/is开工放，回归专业特长深挖底层。”

“认为需底层挖硬件层，强项。”

张郁林依副忧郁样，却很轻松点点头：“意，底层兴趣。”

“比底层，实觉硬件更意思。”秦正照例直通通毫委婉。

状，温良手挥：“更，工以相互配合，现阶段急拉团队，先干样本，再拉。”

张郁林、秦正各点头。

工意。

政层管理岗陈嘉欣、李泽、唐普仨，以及早确工汪婉瑜。

连孙宝银技术型管理岗。

根据喜兴趣走技术向。

随，孙宝银提部门问题：“眼整体组织架构太完善，连互联网产品技术四支撑部门笼统化”

特停顿，孙宝银温良：“温总计划吧。”

孙宝银完，连汪婉瑜笑。

温良笑，紧慢文包搬议桌，先掏台电脑。

旁边陈嘉欣状拿桌遥控器放窗帘，外光线缓缓被遮挡，再另遥控器打开投影仪，关掉半灯带。

随，温良掏沓别装订文件，陈嘉欣驾轻熟接，并。

温良换坐姿，腰背挺直，左手放笔记本键盘，右手轻移鼠标，随目光望向正投屏：“整理司组织架构完善性调整向草案，手文件样，议议。”

“正银总，目司且互联网产品，it业内般研、测试、运维、系统管理四技术支撑部门；

眼内部研、测试统合研部，运维、系统管理统合运维部；

鉴形势，初步规划部门框架变，部门内设应组。”

完些，温良再次向众。

早计较唐普率先接话：“疑问，设应组拆部门像区别，叫吧。”

李泽跟：“点奇。”

座，包括汪婉瑜脸奇神态，温良挑眉：“算偷懒，案注明详细原因。”

“部门内设组利目类垂直管理形态；利工筛选适合组织协调、管理团队才；利备才梯队建设，未几司组织架构形态之。”

完理由，温良众，信足强调：“空降才虽避免，但现开始以意识建设才梯队，必！因为哪怕橙书互联网产品博浪，必为司！”

座众连连点头。

纷纷附。

随温良拿份组织架构完善性调整向草案细致讨论。

提少效建议。

比汪婉瑜重强调：“司现最薄弱环节实务，论橙书合专区已手酝酿电商模块需强力务团队提供支撑。”

“短间内以依赖第，但建立务部门势必。”

孙宝银则提：“研部整体框架应该步梳理，橙书已涉及毫相干开任务。”

李泽提建议：“运营部门内部应以商务运营为，设立单独向广告运营组。”

“”

包括陈嘉欣表达己想。

耐听表达完，温良莞尔笑：“别，句话，部门内部问题内部己解决。”

“至汪总提建设务部，确实宜早宜晚，考虑1月23号，太仓促容易倍功半。”

汪婉瑜眨眼睛：“确实，欠考虑。”

她明白温良早想务部等等。

她逐渐习惯温良‘引导型’交流模式。

提绝数意想，实温良提想，全部抛，为带动观思考，让步步建立优秀思维角度，始终跟团队飞速展。

因为创始团队完全需磨合，需间、空间长。

正博浪现很微，很合适。

果现直接步位找业佬加盟，温良需花很间表现己以压服各野。

明明现历风风雨雨以随企业长团队，何必舍近求远。

反正辛苦暂。

再温良很享受似‘树’感觉。

组织架构完善性向草案讨论，草案两字变案。

至，博浪正式挂牌第次办圆满结束！

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