第42章 栓条会打字的狗都能干

周六，温良难睡懒觉。

醒宿舍安静很，陈嘉欣估计早司。

揉眼睛走洗手间洗漱完恢复精神，温良扒拉几手机，稍微等才走宿舍。

周六校园远比周周五活跃，处骑单车校园穿梭轻。

温良样，坐车。

宛安早开车等校园东门口，刚刚北楼接温良。

点豪华车，很恰体验。

挺棒。

银灰厦，宛安抢先步打开901门。

今论台妹吴明晓加班，陈嘉欣更习惯716。

宛安样。

她工间固，通常按温良安排，周末。

句话，温良司，她，温良司，她更。

，付更间，除基本薪资外，额外加班报酬等福利很丰厚，宛安很满意。

温良办室坐，宛安送刚楼新鲜打包早餐。

老板朴实华枯燥开始。

稍晚些候，宛安泡茶送总理办室，轻声提醒温良特安排今试求职已等议室。

通常若试安排周六，意向岗位少带意思：加班。

难平边例外。

今试商务运营。

岗位求放很低，高毕业即，投递简历茫茫。

李泽现负责简历初筛，通电话初，汇总记录给温良。

温良解释，再，实际做示范，告诉李泽岗位招聘底简单。

议室，温良李泽走，相继落座。

温良导试。

翻翻简历，温良随口开问：“段吧，今19岁？”

“马，马20。”轻连忙回答。

温良抬头望。

轻容青涩，轻像连胡须修理样。

坐丝苟。

明显屏气。

比寸头长少短明显梳理痕迹，样丝苟样。

身材比较瘦。

‘2’字候较明显南口音。

被温良目光直接注视，喉结滚动速度加快，明显点紧张，色开始涨红。

倒眼神飘忽躲闪。

温良带微笑，像拉常样问：“很早啊，17岁高毕业，想，觉必？”

“吧。”段愣，才回答。

温良放简历：“简历写培训历，夏高毕业忙些什。”

迎温良目光，段选择实相告：“电厂，保安，卖房。”

“卖吗？”

“卖几套吧。”

温良拆穿‘几等’实，意问几句，让李泽更熟悉流程。

“房产介，吃饭困难吧？”

“点。”

温良问问题：“现悔吗？”

“悔什？”

“继续。”

“点。”

“现想努力拼把吗？”

“！”

答案坚。

，温良站身：“写期望薪资2000，给2500底薪，既想拼把，入职工坚些；

提跟讲清楚，工净利润5%提，吊儿郎试期。”

段站身：“明白，明白！”

“”

段身什色。

甚至历表明稳。

很明显金钱渴望。

但关系，商务运营负责橙书部，干情很简单。

反正难平现具备全部招聘高素质才底气，具备样环境。

段点做错。

场选择入职。

随，李泽丢给段沓资料，随温良716。

716，李泽连口水喝，原原本本跟复述试程。

向靠桌边温良：“老温，段身什特殊吗？”

温良李泽，目光扫众，平静回答：“。”

李泽：“？？？”

愣住。

温良目光孙宝银脸顿，点破关键：“橙书已次次实表明流量变现力，缺意向广告，句栓条打字狗谈几单合。”

“干活，谁以拉单挣提，挣营收，两全美。”

听完温良解释，众沉默片刻。

旁孙宝银嚯口保温杯温水，明白关键：“老温意思，运营、研、运维招标准低，乎未怎样，需现打字干活，！”

李泽转弯：“明白，商务运营真样，现缺意向广告，缺按照流程确认需求、调查广告口碑等类简单工。”

“难怪阿泽昨居拉，踏马骂狗！”知觉赵明杰忽惊跳。

李泽：“”

状，温良憋笑插嘴：“举例，运维更简单，技术含量高，懂告警级别，区误报，打电话通知云服务商；

研最低什北青鸟软件工程师培训历。”

“反正假想体验体验以拉兼职，干干，干走，很简单。”

唐普重重点头：“明白！”

现运营/运维很工真——按照流程，栓条打字狗干。

随，李泽忽举反：“忽觉老温真远，橙书广告需线洽谈，远谈紧张感，岁轻少样错性。”

孙宝银跟：“以很快手，很快给司带营收，浪费司现黄金展期；弊端太直接参商谈业务底气，或缺。”

旁温良插嘴：“创业，真实职场教培训。”

，温良陈嘉欣、李泽、唐普、孙宝银头转圈：“实倒希望亲戚朋友羊城工，知现展，给职场陪练；比外，亲戚朋友更气，提供验更丰富，长更快。”

“点理。”

“跟游戏打bss样，打获验升级，哈哈。”

“”

伙伴各几把刷，执力特别强，跟温良志合，仅让温良臂挥指，需温良现宛安观察＋磨合，橙书迅速展核素。

，缺点，毕竟知之，欠缺管理力等。

正常现象，谁创业步步，总给今开司，明世界500强。

温良抽椅坐，语气缓打断继续讨论：“招，正”

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ps：重新修订，招标准示范工。