第二十六章营销报告及办公会三

终。李珞陶唐，班员。知现目光盯己。

李珞慢吞吞打开笔记本，“陶总，营销部报告，意识些问题，以让直接报。未及报责任。什问题呢？报告内容言，营销部实，并任何隐瞒。订单份额降容回避实，原因营几市场景气。情况，想除陶总，座清楚。问题哪儿呢？认为营销部观努力够。已批评，目情况，更需拿拼命劲头。陶总，您样，另外抽间，让详细给汇报营销存问题？”

李珞态度令刘书林感意外。以为次议李珞据理力争，像以样。但李珞竟退缩，且把观努力够帽扣己头。

“。，全收入指标做基本判断？”陶唐。

“75~80。超80。”

“，收入指标最少差40亿。吧？”

“错。”

“，韩总，以李副总判断全规模为基础⊙，，财务指标呢？哪些以完？哪些肯完？”

“基本完。”些舌头总计师韩志勇含混，“假100亿规模，以保证利润、eva等指标，劳产率增加值以争取完，但80亿规模切免谈。”直受李珞挤压，终反击机，放。

“明白。志，且指标完影响座每少薪水，关键司两万员工活何保障。再步，司何存。话，冷酷现实。句实话吧，组织把放现位，解决问题，仅仅提问题。认为产品结构根本变化，规模决存关键因素。判断，意吗？”

“完全意陶总判断。相关指标建立120亿规模。相差四亿，帐做。”韩志勇立即响应。

“陶总，必须明，120亿初目标意，据查。但领导执意，什办？”韩志勇逼，李珞立即反击。

“情况确李珞志讲，些观臆断，形势判断乐观。负责听意。总部规模效益递增求，但情况比较特殊……陶总，建议正式向总部做报告，努力，总实求嘛。”郭涛席接话。

“唔，谁讲？”陶唐环视坐排司领导，但助理副总师。

“意陶总意，收入指标最关键，劳产率跟挂钩，但收入，谈增加值，劳产率难以完。”刘秀云言，实废话。陶唐注意李珞鄙视眼神。

陶唐清清嗓，“，关键收入指标。曾领导建议向集团打报告调整指标，理解。毕竟关系薪水嘛。但很为难，车伊始，劈头甩回份求调整指标报告，合适。且间之情况。但实求原则永远应遵循，果九月底，情况依旧，再考虑报告问题。之，指标律动，该怎考核怎考核，意吗？”

“意。”陶唐决，反理由。

“坐等。谈谈观努力。谈营销部报告，完全态度问题。果干部困难丧失功信念，指标完。永远掉馅饼，恐怕真理。新助理，除营销部块，级指标何安排？”

“级计划。总额1.2亿。算销售收入补充。”规部任刘新答。

“少？实际完。”

“1.65亿。”刘新数字倒张口。

“为什今调级指标？”

“考虑任务量……”刘新走入死胡，轻易举被陶唐。意识己汇报问题刘新求助向总济师骆冲。

“讲通吧？实际完收入96.5亿。”等骆冲开口，陶唐敏锐指刘新汇报存逻辑错误。

“样，”骆冲解释，“因为初总盘120亿，以调级计划。”

“吧？级指标难应该跟实际完走吗？季度已，情况正明朗化，为什调整级指标？产力言，平泉区，超。估计，数控机床数量，占平泉半壁江山，果论铸造锻造，第，平泉市恐怕敢第。情况，基层积极性挥极失策。”

“陶总批评，立即研究调整。”骆冲态度比较积极。

李珞吭气。陶唐把间拖延季度末安排令提反意。注意陶唐宋悦区别，实愿意陶唐陷入枯燥繁琐业务问题。虽陶唐兼总理，营指标第责任，但为红星样规模企业，陷入繁琐务必影响宏观局势掌控。宋悦关注具体数字，总计师，总济师，帮专门管业务副总理、助理、副总师及部门任，把手管具体干什？实倒错……

“赵书记，您什指示？”陶唐扭脸赵庆民。

“意陶总刚才件工、特别指标问题安排。志，司目情况，特别注意团结，团结才力量嘛。搞党务，营情况熟悉，但提求，团结陶总周围，维护总理营权威，为今指标完竭尽全力。”

“郭席？”

“什别意。”议开始，郭涛脸色直阴沉。

“吧。最讲几件琐。第弟业问题。厂第接次信访，两工反映司招收厂些问题……”陶唐张荣吴桂反应问题简讲，“因为调查研究，表态，更决什。但问题关乎民，等闲视之。件周已跟刘副总通气，意必须给两工答复。司果严格执政策，给解释清楚。果司确实存执政策偏离情况，勇承认错误，并且尽快拿具体意。答应本周五之给两位工师傅负责任答复。刘副总，交代组织相关部门研究，结果吗？”

“，本午班给您汇报，您车间。”

“，谈。志，弟回厂业值关注问题。全每毕业六七百万，毕业即意味失业，尽管些激，但反映业形势严峻。呢？招收量临工，批弟拒之门外，些合理？改变些旧办，以线？比数控机床操，肯比民工强，比技校强吧？关键待遇问题。调整待遇，些岗位吸引力。问题抓紧研究，请刘副总牵头，尽快搞东西。”

“原则意。意。”赵庆民点头。

“再呢，周动力司位管工因拆迁冲突致死。件跟司营确实关系，死厂外。但死司正式员工。件处弱势位，必须关，否则怎体现司存呢？意律办介入，律给予遗孀全力帮助。周六候跟东湖唐昆先，件，表示关注。律办派东湖联系，争取妥善解决。果涉及司纠纷，律办积极介入。意吗？”

“陶总，口开，遗症？”郭涛开口，“很情死，但涉及财产纠纷案件非常，果找司帮忙，怎办？”

“赵书记，您认为呢？”陶唐赵庆民。

“原则意律办介入。但郭席实情，顾及续问题。由工，次性给属些补助？”赵庆民。

“志呢？”陶唐问。

似乎感觉把手之间歧，副总表态。

“意陶总意。”排名最邱林副总吭气，言，“把职工，职工才把司做己。”

“话。实呢，态度问题。件实更技术问题，律办搞律研究，给职工，律帮助，依靠律嘛。东湖实业果平息死属怨气，样话必打官司嘛。”

“意陶总意。”赵庆民常文海，“常席，律办管，立即照陶总指示安排执。”

常文海点点头。

陶唐轻咳声，“志，今议议程结束。总办形纪。”陶唐扭头坐己侧张兴武交代，正色，“除指标问题比较重外，余几件，包括安措计划启动，很紧问题。今请组织部志列席参加，加强层干部管理考核。根据点验，任何级组织，层环节非常关键，企业尤为明显。特别层党政把手，差以决业败。高层些决策很贯彻执，问题往往层，常执力强问题。临局势严峻，必须最限度提高执力。转几加班单位，厂，七厂，九厂厂，现现象，少数单位层干部跟班带队，部加班单位层岗。怎以？马总，”陶唐问管产马光明，“难司允许情况？”

“确实带班规……”马光明低声，“执，检讨……”

“群众加班，领导却溜号，怎抓工？今午，规部调阅初基层党政正职签订责任书，认为责任追究缺失。安排现岗位，创造性完任务，做维持长，更单纯喊困难。样话，做什呢？传声筒吗？以，提议组织部门研究问题，搞几条，把指标完层级薪酬特别位挂钩，且严格挂钩。赵书记，郭席，各位领导，何啊？”

“很。办吧。加强层队伍管理完全必须，陶总问题非常准。，关重，待组织部门形意，研究讨论通再文吧。”赵庆民。

“，必须班研究，必须做言信。”陶唐点点头。

“两句吧，”李珞开口，“完全意陶总提加强层队伍管理建设设想，特别目情况，非常必。昨晚听件，想必领导听，，仅仅听已，涉及层干部形象问题，觉应提提……”

“什？”赵庆民皱眉。

“律办副任韩瑞林乱搞男女关系被堵屋，昨。很职工属现场……”李珞平静，“影响很，尽管寡妇。给层队伍形象抹黑吗？”

“？”赵庆民提高声音，目光投向常文海。

常文海暗骂李珞句，跟陶唐斗必找老麻烦吧？惹！何况，烂啥候？正管，哪精力管裤裆点？

腹诽，嘴接招，“听，因为及核实，以提，且，今总理办，议题合，以讲……”

“件先谈。常副书记先把情况搞准，究竟怎回？再研究何处理吧。”陶唐平静，“李副总讲很，果情况属实，给司抹黑。果，散。，刘副总潘任留，谈谈录问题。”

陶唐第次总理办历五钟，总算结束。