第二十五章营销报告及办公会二

李珞沉脸听刘书林汇报，安慰受惊刘书林，挥挥手让退。连抽支烟，梳理思路。想陶唐竟拿己开刀……冷笑几声，，打错算盘，老橡皮泥！

本准备陶唐。因为刚才，打消念头。现示弱，头颅最为高贵，低再难抬。

午四点，陶唐持第次总理办楼议召开。果周班更像务虚。今议气氛严肃很。

陶唐端坐椭圆形议桌首持位，左手党委书记赵庆民，右手监席兼纪委书记郭涛。按照班员排名，司领导丝乱坐己位。除司领导外，按照规，总理助理、副总师、政研室及总办任、副任、相关秘书列席参加。

间已四点，陶唐开口，“志，开。今总理办项议程，第安措计划执，第勤些情况研究，第项今指标问题。最几件琐通气。第项，研究今安措计划执。周副总，谁介绍安措计划内容？”

埋头做记录≥∷，李志斌注意陶唐按照惯例征求赵庆民书记意。

“先请规部汇报度计划关安措内容吧。刘助理讲。”周兵刘新点点头。

刘新总理助理，兼展规划部任，算司高管员。

“陶总，今司技措修理计划安排安全环保共计19项计划，概算资金共计3170万元。计划，底并通……”开始逐项汇报，九厂抛光车间除尘改造。度计划，规季度启动9项。现间四月，实际启动2项，即四厂四厂车修理，余7项因资金问题均未启动。季度应予启动5项，迄今均未启动，原因均资金问题。

“总部考核计划完率吗？”陶唐问。

“战略部考核项目含些……”刘新答。

“陶总，原因正刘助理汇报，完全资金原因。”赵庆民点支烟，随即掐灭，“资金把司快逼疯，虽管营，但基本情况知。”

陶唐点点头，“明白。刘助理，考核计划，但内部呢？内部何考核？”

“底算总账，责任制相关规……”

“扣吗？扣谁？技安部？机动部？财务部？底再考核，什？”陶唐声音很平静，但给刘新极压力，“志，几车间，些安全环保问题，比九厂抛光车间，仅操存职业病危险，安全隐患。慕任，采取什措施？”把目光投向坐周兵身技安部长慕青云。

慕青云准备，昨接陶唐询问便做足够功课，“陶总，给规部打报告，止次，今3月24号最次。但安排整改权力，规部计划达，什空……”

陶唐眼神锐利，“推诿！问，技安部负责安全环保业务部门？现隐患，打几份报告解决问题？达整改权力？达停产整顿命令？除彻底整改，权宜之计？司营困难现状知知？司筹措资金彻底整改情况，做什工？问厂，答案！”

气氛紧张，慕青云以及周兵，想陶唐目标准己。

“志，职业安全理解，想诸位理解比浅。安全为绝口号，基层职工感情问题，工企业位问题。总讲工阶级翁，环境工翁？资金再紧张，至挤点钱吧？意先把最紧几项安措计划落实，包括九厂抛光车间粉尘解决。各位什意？”

“完全意。”赵庆民立即表态，“陶总把安措计划落实提高工阶级实际位高度，非常正确，令惭愧。实实群众路线，确实指明存问题。”

赵庆民表态，反，必反。包括被资金困扰总计师韩志勇。反正花钱把手权力，，别处。

“既意，由规部牵头，技安、机动、技术、动力以及相关厂配合，立即启动项工。，拿具体案？”陶唐向刘新，随即把目光落管规部骆冲脸。

“以。”骆冲刘新表态。

“周四安排专题议听汇报。关内部计划执考核存问题，请骆总尽快研究整理。现市场济益完善，认为应残酷市场竞争，内部必须强调计划严肃性。高度计划性应复杂变市场……，第项议程样吧，现第项，先简单观感，承认现很片，绝全否物业司工意思，但问题确实存，整顿……”

陶唐讲关单身楼、食堂存问题，“些问题，果资金造负责任，更管理问题。实职工感情问题，果座各位孩单身楼住宿，食堂餐，情况样。意样，周副总抓紧组织几座谈，请单身职工参加，听听食堂、单身楼管理意。形整改案。量力，逐步改变现状，给单身职工舒适活环境。”

关第项工，陶唐征求司领导意，研究，直接安排。赵庆民注意点，领导注意。

“。抓紧组织。”周兵点头。

“座谈力资源部参加。”陶唐望向坐议桌另头正己力资源部任潘贵，“潘任吧？现员管理问题。九厂抛光车间雇佣批临工，退休职工，待业弟，附近农村招农民工。司临工管理何规？”

“陶总，因为司些苦脏累险工安排，招临工干……”

“问规！”陶唐语气严厉。

“规……”

“刚才特殊岗位安排简直荒谬！难苦脏累险岗位必须农民工临工？问几问题吧，何控制员总数？何控制工资总额？临工社保医保交交？跟司否签订正式劳动合？存存律风险？最问，雇佣少临工？”

“约1200左右……”

“左右？月末准确数字？关注问题？”

潘贵汗立即。万万想第次正式新任把手哑火。宋悦亲信圈，否则坐力资源部任椅，但确实掌握些数字。

“陶总，很，做工，最近直忙协调解决市劳动局社保问题，顾抓临工管理……”

“员管理力资源部业之，为部门把手，些数字应烂熟胸。算建议意向司领导层提，掌握基本数字领导干部最码求。潘任，认为业务很精通，结论，意？”

“……”潘贵气怕。新官任把火，朝朝臣，想陶唐任“清洗”宋悦旧部，但想己做第批靶。

“解释。今议题。现入第项议题，即今指标问题。”陶唐喝口茶水，“些材料，些数据，规部，财务部，产部，总感觉很乐观，特别销售收入指标。周班碰头，曾求营销部给份析。今早，向营销部析，实话，很失望。因为营销部给报告结论，销售收入指标完。志，指标母指标，规模，利润罢，本费率，劳产率、eva等，落空。怎办呢？李珞副总，什意？”陶唐目光落赵庆民左侧李珞身。