第四十二章资金平衡会三

被副总交锋搞头昏脑涨吕绮盯陶唐。她觉刚才江总很，韩总、骆总言蛮理，便李珞，顾局，营销部合她审，确李珞言，增加回款岂容易？听听些数字，简直令绝望，毫信。陶唐什办？她，恐怕压缩开支或增加贷款。她陶唐，知什高招拿，但她隐约感，今议陶唐严峻考验，果镇住几尊神，以工肯遇更阻力。

陶唐手转铅笔，开讲。

“首先，几位司领导站局高度待问题。论强调长远先度眼难关，提办。矛盾预算平衡，刚才江总讲，各部门提资金预算基本合理项目，钱应该花，且些刚性支，比工资、动力费、税金财务费……志跟讲，欠工资应该补，至少该次补。理解些志完全意，讲，体谅难处，往，司≡，实际。但悔做决，权利拖欠职工工资！果些拿绩效薪伙话炎炎，什拖两月关系，良，丧失党性。工资仅拖，且想办涨，想办建立工资增长机制，责任。动力费交吧？消，便利息税金，什理由抱怨呢？占庞资产，难该给做贡献吗？什委屈呢？

“但现严重入敷。责怪营销部回款政策理。某些业压款习惯够改变，游戏游戏规则制，想玩以局嘛，谁求赖业。怎办呢？实，比较透，外开源节流已。江总，但完全。开源永远第位，像水龙头漏水，需修理，节流，但提水龙头水，否则节流意义。正确什呢？任何候忽视节流，否则开源白搭。开源扩收入规模，刚才肯司固费直观印象，考虑工资刚性增长，历史旧欠以及司续展，块资金每月两亿绝。两亿吃饭财政建设财政。按两亿固费算，少销售收入才带走呢？月份财务报表反映，本费率为98.8%，应该数字。以算算……以，赞江总，顾眼，考虑长远。长远技术、设备市场投入，以，江总组织把块预算重新报，束手束脚，满足！且相信，领导完全理解研投入意义。，讲。

“但，光顾长远顾眼。像快饿死，跟，熬吧，熬阵，光明程。但现程，仅仅碗粥已。红星司点像快饿死伙，关键把眼挺。刚才，江总1100万仅少，且给些。块样。工资含糊，第块，但990万社保资金跟政府部门争取，力争放季度末支付。接，恐怕税金利息减免，第块。第四块技改资金。关司展，关司声誉，项目延期必导致今争取项目困难加，划。且，每项目关系司展，做断孙饭缺德。块钱，保，包括被刘新忽略掉安措资金。第五块动力费，省。但，活费产费开，搅！吕绮，”

“。”陶唐突点己，吕绮吓跳。

“叫，想问问，司物业司动考核什具体规？”

“样，考核物业抄表率……”

“少？”

“电费90%，取暖费85%……”

“合理吧？骆总，难达90%85%以？亏掉部由司背？。物业实现市场化运，亏亏物业！样指标何压力言？绝。重新研究调整政策！因为今议题，浪费间。述五块保证，余共努力，高招，办讲嘛，按思路做。李总，再细致研究回款增加，增加100万产资金贡献。马总，邱总，位提很意，完全意。特别压缩存货问题，提议程……求，产计划必须完！六亿产值必须拿！等拍板，拍板！”

陶唐停喝茶，场片静默。

陶唐继续讲，“志，认为今议开错。既亮明底，展露困难，找解决问题些途径。情况，仅团结共度艰，更希望信。五月份困难订单难完，算什困难？比市场订单容易！实以赊欠，以贷款嘛。今工省市两级领导找门嘛。但江总意，贷款解决问题根本办，付代价。赊购办，邱总完全实情，赊购，讨价价余嘛。以，些办少。

“意识司困难呢，。现令困惑，司临艰难局，另，些部门，些领导为却形势相径庭。举几例吧，招待，每车水马龙，杯盘狼藉，少必须接待呢？违反司接待规呢？清。研究工程师，外招待顿饭干掉4500，什标准？某部门科级干部，趟燕京光租车票贴1080元，部门任竟签字。车队据近辆车，够！单位申请晚，关系。解，很单位配车情况，比财务部、比产部，比规部，车。营销部更，据光车七辆！建安司宝马五系，比董长车高级……调元月份财务帐，光礼品开销高达275万……些，往吧，”陶唐扬手几张打印纸，“，单打印。厂收少请示报告，极少双打印，因为图省嘛，因为打印纸需己掏腰包嘛。志，困难企业为？资金紧张吗？次厂办等单位列办费预算必须重做！搞什乱七八糟东西！果克服些毛病，红星规模再增加倍，资金紧张局扭转。，责任追究位！刚才，包损失居高，金额百万元步，质量考核结果呢？四月份质量罚款少？1.9万！简直开玩笑，想问问，质量现状匹配吗！志，问题啦，随意列举几已。些问题存，加剧司资金压力。表管理问题，深层次坐两级领导思想问题，究竟红星司谁企业？红星应何搞，请认真思考番。认为，思想脱胎换骨改变，司管理水平真正改善，管理水平改善，司营规模再翻番扯淡！钱仍够花！知坐各位听刚才堆数字什感想，压力？动力？感压力，明码良责任。感动力，更靠谱，因为每问题背济增长点，解决问题，司营状况改善。果既压力动力，严重称职！果样局存幸灾乐祸思，位危险……司需裁判员，需运动员，严肃提醒各位句。”

吕绮拼命记录陶唐讲话，她注意周围干部记录，场片寂静。

“现求，各部门，包括营销部，把五月份预算按照刚才原则拿回重新搞遍！节班报韩总，并抄报份。计划拟细些，精确周。保证资金使瞎高兴，因为盯，钱手，花，钱花，果！钱够，己先想办，级级负责，实办，跟韩总讲，韩总招，找。但给讲清楚采取什措施，果办想，问问称称职。为什外以想招想？嗯？或许，讲理，讲理！为红星司董长，职责指标，考核指标完，考核两级班称职否，把合适放合适位，才职责！具体工，！否则领导干什？提困难吗？把话撂儿，五月份必须完六亿！哪环节掉链，追责环节！”

霸气足。直未言郭涛想，宋悦期未霸气讲话，因为已镇住场，但陶唐以，至少现以。

陶唐目光征求赵庆民意，书记讲话意思，便宣布散。