第五十五章交心

陶唐知被己秘书算计。

赵庆民办室，调查问卷谈。

“赵书记，调查问卷收。秘书统计，尽管完全，但差以明情况。职工最关问题四，第收入增加，希望司涨点工资。第司展，半问卷谈展问题，令很欣慰。第贪腐问题，认为司存比较严重腐败现象，特别以尤为严重。第四福利待遇，林林总总谈少，住房问题，希望司盖些济适房。除之外，谈及质量问题少，认为导致市场萎缩原因产品质量问题。，认为司吃喝现象非常严重。既司层，基层很严重。加班，必吃喝。离退休管理老志意最。”

赵庆民陶唐，良久才，“准备怎办？想，既刚任搞，肯连贯手吧。”

“赵书记，民意啊。必须重视。凡以改正，立立改。央⊕※，讲群众路线吗？贯彻群众路线。”

果知陶唐盛东司把手，赵庆民内讥讽陶唐幼稚。群众反映？果按群众反映施政，简直干！但陶唐搞盛东验，硬把陷入困境厂救活，实实政绩，总部充认高度评价。赵庆民敢讥笑陶唐，且，现本钱跟陶唐掰手腕。最关键历杨宋案，赵庆民盼平平安安现位置干几退，争斗基本啦。

“陶总，几，直想跟聊聊，果什紧，听唠叨唠叨吧。”

“早表态，您党委书记，党内级，您老哥，红星干几，情况比熟悉。您，洗耳恭听。”

“陶总，，绝话。谈党性，讲良。厂几为，眼，眼。每早晚走，吃灶吃食堂，骑车车间，关职工疾苦，给咱厂吹股清新空气，带希望。实话，很钦佩，很高兴。给红星派位带头嘛。今想跟，点话，，气。”

“怎？您。”陶唐静静赵庆民。

“第活问题。觉律。错，领导干部，应各带头执组织规。，平均义老批判，首长骑马，骑马吧？骑马工需。战争代尚且，更遑论现。厂之长，单身，吃灶怎？轻谁吃食堂？锅饭再搞搞灶嘛。搞胃病怎办？江总龄，身体，马总管产，几乎每半间泡基层，骑车，怎意思坐车？些，做，做，符合新求，司班动员令，应习。寸问题。。但几件想。”

陶唐吭气，赵庆民。

“先调查问卷吧。知想解职工思想动态症药。职工意考虑，尽按。工资吧，想长，力啊。因废，老宋已意识问题，止次研究调资，受条件限制，涨啊。尽管困难，2011咬牙调次，均增资350元，结果呢？带堆矛盾，至今叫唤呢。”

“嗯，少问卷谈次调资合理。”

“关招待费……才久？已架。”

“哦？真听听。”

“别，因为接待。实话，比以往，客少很啦。咱厂厂，省市，集团，总络绎绝，实很正常。像，鬼门庭肯咋样。比周吧，市环保局查环保，周兵请，。平局长高兴。听老周。陶总，干政副职，把椅坐五半，理解总理，比更理解。办呀，喝几杯酒，高兴，搞被穿鞋。宋悦被查，条吃喝。瞒，纪委询问候，替宋悦话，吃吗？果条问题，党委书记问题很……企难呀，企领导更难，企把手难加难。完营指标交差，安全稳问题更。特别红星样非常封闭环境，长，职工吃喝拉撒睡，哪样管，且管。令解决动力司两工弟入厂，片叫声。但给刘工带很被动，口开，以怕堵住。车间缺，但机关缺，些专毕业几愿意沉？，刘理解，关键影响问题，吧，搞带堆问题。达员控制指标，每减增，逼企业严控入口……房，风传咱厂搬迁，受价格限制，高职工干，低厂承受。09盖批房，审计结果亏2000万，现账挂。做呀……”

赵庆民脸平静陶唐，觉己堆些，“些问题，以做工，比问题调资遗留问题，让些烂。倒点，必须……营销问题。趟东湖，李珞感压力，跟反映。亿合。李珞觉抽脸，想签，担本吃消嘛。李珞啊，力，毛病。因为咱俩党政把手，些话跟讲，草率些？毕竟财务意搁嘛。”

陶唐依旧静静听。

“陶总，把手，红星。知想把红星搞，盛东验，很佩服。概总部把调原因。句话，绝支持工，绝为补台帮衬。，陶总，欲速则达呀。红星情况很复杂，需慢慢。”

“谢谢，赵书记。”陶唐赵庆民话讲完，“些话想跟。算书记交吧。”

陶唐整理思路，“先调查问卷吧。确，想知红星员工想什，希望咱做什，希望咱做什……历认为，司利益职工利益致，并根本冲突。因为企，队，像东湖样追求利润最化，肩负更东西。包袱呢？完全。坚认为，即使改革开搞余，民企已蓬勃展今，论管理完善，员工素质，般民企很差距，更完善党团群工组织。省报报导北阳富士康员工骚乱闹，民企，企业员工利益诉求致，但企理论以。为什现干群立？原因恐怕些企业高级管理身找。”

陶唐给己倒杯白水，呷口，“赵书记，觉重振红星，需什条件？”

“比较复杂。”赵庆民很高兴陶唐己敞开扉，“两句话怕清楚。但觉，像样历史包袱沉重厂，简单手段怕管，需机遇，比战略重组……”

“套话。意思搬迁嘛。觉搬迁解决红星问题。搬迁第解决市场问题，第解决技术问题，第获足够资金补偿，第四肯导致红星暂性退市场……实话，红星因获什腾飞机遇。带很严峻问题，解决红星困难，靠平泉，靠总部，更靠省。领导真正站红星立场考虑问题，棋罢。解决红星问题，最终靠己。靠红星两万员工。”

赵庆民点点头。赞陶唐判断，历企盼红星搬迁，己考虑，搬迁带数清矛盾，陶唐以关注营，党委书记负责稳，想身陷穷麻烦。或许职之办完件……但陶唐最句话以为，等白嘛。

陶唐喝口水，“央提倡群众路线，并且提系列具体求，认为非常英明步棋。央已问题症结，现暴露切问题，跟领导层脱离群众扯清关系。红星，需讳言。想跟您，或希望跟您取致，何激职工热情，激红星两万全民制几千集体职工企业存展关注！股巨力量？为什职工跟越越立，责任，职工。易难，些，付艰苦努力，付牺牲，取职工信任。已做，以做，目。绝搞什沽名钓誉。力量限，需您支持，需两级班统步调，让职工诚意，把做企业打工。”

话完全正确。句话形容既容置疑真理，超级废话。赵庆民陶唐，点支烟。烟瘾，每五支已，般烦抽。

“取信职工，或走群众路线，动口号。拿刚才具体讨论几件吧，吃喝肯，想肯接待标准，严格执罢。至政府些机关嫌，盛东样，爱谁谁吧，寸。属问题，积极，量力整改。属问题，拿办。两职工弟厂，考虑续问题。问题历比较敏感，懂。样考虑，厂员工老龄化问题已比较严重。份统计资料，平均龄35岁。表算严重，实际情况样。问潘贵，最近几，补充技队伍，技校复员兵，且数量逐减少。每厂入管理技术岗位，技术口嘛，储备些以，管理口增加，让机构越越臃肿。想，厂弟，身份，全部以厂，但安排干部岗位，谁干技？关键待遇问题。涉及薪酬制度改革，急，需做充调研，需走群众路线……至吃食堂，骑车车间问题，比较虑。晓您关，但坚持，且希望两级班跟。每免费吃灶，坐豪华轿车车间，职工把总理，把做老板，做资本。听任何真实话，更获职工拥护支持。最营销，预感最麻烦，察觉些存矛盾。些机制造，些恐怕归咎领导。营销龙头，龙头垂，龙身龙尾舞。相信财务数据，亏损历相，盛东狠推精益管理，穿节约嘛。想盛东司推精益管理挤少东西，惊动魄啊。步亲抓，什叫干？恐怕原管理营模式干吧。点，希望您支持，谁挡手，敲掉谁饭碗，什商量。”

赵庆民想明筱月。安排完全路，至少合陶唐节拍……总理内工，权置喙，“点放，支持，做补台工。”陶唐“演讲”表态，但陶唐准备狠抓本及精益表示支持。

“晓您希望尽快摆脱杨宋案利影响，很。但单纯表态。纪委，反贪局，敢保证两级班问题，动静，尽快把思想转营吧。四月份样，五月份必须抓紧，必须严格按照月份计划完，节想开，范围，讲讲营产，您讲讲党建宣传工，给干部吹吹风，力争五月份交份错答卷。”

“以。”赵庆民点点头，“陶总，别意思。完全支持想。，觉，别太律，喔，鼓励腐败，但岗位，真容易啊。”

“书记，信把职工积极性调动，但您支持。刚才提宣传工，注意广播厂报，些想。样吧，宣传工讲几句吧。”

“啊。把手，抓宣传，支持嘛。”

谈话近，总体气氛良。赵庆民想提提明筱月，忍住。陶唐越解决财务部空岗，候再谈吧。赵庆民转想，跟陶唐取默契己处，至少增己权力。点显比宋悦强。