第192章变化六

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果半今红星司营业务收入以突破100亿，李珞信。果营销部吹类牛皮，李珞吐脸，即使刘书林免。季度收入少？14.3亿！四月份结束超20亿，平均每月五亿。100亿什概念？平均每月实现8亿，考虑欠账，几月每月突破亿才。红星状况，别亿市场，即使订单，受制产。虽李珞管产，但等懂产。

四月旬陶唐，应求，营销部几反复，做份李珞很份量市场析报告，结论司2013销售收入应60~70亿之间。

谓份量，指翔实数据支撑。手持订单，任何企业，除些垄断企业，很难初拿全订单。以市场预判很功力。李珞认为营销部修改份报告写错，以痛快报告签字。实清楚，份报告打埋伏，市场容量言，全拿八亿单希望，但市场常数，它变数，往往体现非即彼特征，即或良性循环，或恶性循环。果干，工期质量问题，单容易拿，反之惨，营久市场逐渐被蚕食甚至彻底丢失。

李珞之以瞧伴，抛开彼处竞争关系原因外，工赶市场节奏原因。嘴喊户帝，实际永远以为，表销售龙头，实际产仍左右销售。型企老毛病红星体现尤为严重。市场什？且谈产品技术领先程度，市场质量+价格+供货期。基本条件。条做，市场竞争处劣势。李珞庆幸红星市场目允许些低端私企入，矿山机械及变速箱般民企以涉足，资金技术双密集吧。至少以算资金密集型企业。反，凭红星产营水平，假低端业，早知破产清算几回……

新产品开老产品升级换代缓慢令焦。红星虽it业，样需新产品老产品升级。每科研及新产品研计划李珞点问题。应紧跟市场脉搏。但执另回，严厉点，项按计划完！概江云副脾气关，管科研副总总副笑眯眯善模样，什压力？找客观什候找？李珞，新产品块严重滞恰恰导致红星厂缓慢但坚走向衰败原因。导致红星衰败原因领导特别领导腐败，胡扯！红星历史把手因济问题被调查，宋悦肯给红星造损失，但很限！宋悦才干几？搞安红司吗？李珞安红未必彻底失败，资产嘛。股权清晰。果宋悦奢靡，糟害少？百万吧？难百万搞垮红星？开玩笑！

李珞认为造红星现局，江云应负些责任。总工少？至少开外！贡献哪？现产品仍吃老本，总工程师失职？应该被追责？但实际情况往往相反，江云薪恰恰级干部最高！需简单叙述红星领导班薪酬，除董长、总理、党委书记监席薪酬由集团直接考核放外，副总理、党委副书记由司考核放，根据工拿总理比例，比李珞常务副总，韩志勇总以及江云总工系数0.8。即基薪总理80%，乘以内部考核。初总理跟副手签署度责任书，明确各硬指标软指标，次根据指标完情况打。乘以薪酬基数副总级薪。但指标考核体系相复杂，李珞问题。考核体系掺杂很非理性因素，特别把手打比例高管业务完考核陪绑，以才现江云样老甚高怪现象……

回最初问题。李珞认为六月司营业务收入扭转利局关键因素陶唐展现铁腕风格。四月、五月收入依很差，六亿样，但六月份。随气候炎热加剧，产掀高潮，陶唐严厉问责，产量激增，反制营销口。李珞为赌口气，狠摆脱被动，反制马光明蒋延。李珞韩志勇马光明直路，容马光明副志嘴脸，容马光明总理办意洋洋讲库房堆满，更容韩志勇装沉痛状析两金占造现金流压力，以营销部全力开动，想尽切办把产品销。般职工眼，六月份司片火热，加班送饭线为常态，连离退休管理帮线政治连声赞叹：才像干样嘛，才像老红星传统嘛。概司紧张产气氛勾老头长存底某些美回忆。

几知背竟高层领导勾斗角夹杂。

结果，线职工收入因工增加，算体现劳。司指标随销售收入增长变，考虑陶唐工资指标挂钩，伙儿工资陶唐工资挂钩，营指标序度幅度改善，意味薪初步保障。六月份开始干快，连狠忙几月，竟忙皆欢喜局。

皆欢喜尽。干带第问题资金紧张。原材料、动力费及工费全部飙升。现跳反李珞老手韩志勇韩总，随马光明加入合唱。韩马历配合默契。李珞并感意外。但令李珞意外陶唐毫犹豫站己边：果产困难系数100话，筹措资金困难以算150，把产品销困难至少200，把货款即使收回难度差300。困难言，产数倍……老马管营销？韩总，注意营销部回款问题呀？色完回款计划，份计划讨论通啊。资金紧张盯入口，盯口。句话，营销口回款问题提，应该提资金问题！

段话令李珞很舒服。很久以，李珞班扮演孤独角色，特别把手，鲜支持，总算遇话老板，李珞竟忘己跟陶唐勾斗角甚至默许外甥“雇佣”间谍侦刺踪，忘陶唐曾层敲打营销部……接，陶唐讲段令李珞很舒服话：马克思。产品变为商品惊险跃，果跳，摔死商品，商品产……现企业管理体系，科研开营销两缺少轮，目红星厂，营销环节重性第位，超科研开。真正树立全厂围营销转思想句口号，求各口真正做营销什产品，产什产品。少产少，什候什候交付！绝许跟营销讨价价！因为代表户，使帮衣食父母！

司产加速仅资金带压力，营销口苦难言。为完月份计划，些订单提，客观造资金积压，给身带麻烦——继续寻找订单，总让四季度全厂歇菜吧？但情样，营销部全力动。市场利变化，些意想户被拉，些新市场被打开。为，营销部两次领专项奖励，奖励新市场开拓功，第次万元，第次陶唐气批万元巨款，令产、供应、技术等部门羡慕已。奖励配权完全放给李珞，让李珞深为满意之处。

但段间李珞真些吃消，觉己实兼任营销部任。为讨回货款，拉老脸亲跑客户给送礼请吃饭，很干，晋升为司副总基本干，为跟韩马赌气，李珞很卖把力气。现想，最受益实陶唐，今拿100亿规模，很以，完全以向冯世钊交代。换句话，今营果让陶唐坐稳把椅。些为嫁味呢？

果六月份，李珞或许份思，但现真。准备陶唐争雄。两件或两因素造李珞态改变，第陶唐干净利索扳倒骆冲，震慑骆冲位相，包括李珞内。件表明什呢？陶唐集团强台，骆冲点资源根本够。且，陶唐手段很直接，路碾压，骆冲几抵抗之力。顺眼，且问题。合常规式令感惊胆战。李珞认为，八月份之全厂特别高层表现齐协力骆冲刘新倒台直接关系，杀鸡骇猴异常明显。第呢，李珞认为陶唐太干净，至少伪装非常妙，让找什破绽。身体系间讲游戏规则，毫破绽把手，算副手再权谋济。李珞直观察陶唐，实本身比较硬，至少像骆冲样毫廉耻放切捞钱机。听贾建新，陶唐己招餐交钱，红星历史，至少近样律领导。已够装，比更，李珞打听陶唐车，王富民完全闲置，连陶唐父母滨江回专车，果圣，太怕，跟样手放绝胜算。既胜算，认命吧，总比被干掉强。

强势，把思工把手实错。李珞想，身性命红星，陶唐果把红星带泥淖己希望。(未完待续。)