第191章变化五

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抛开些怀意绯色流言，吕绮陶唐绝腹已认。随陶氏风格政务越越展现，很层极羡慕吕绮，够“平”、“随性”跟把手话层企盼，谁愿被领导特别领导揪住错误加鞭挞，尤责任确容易情况。特别表达己工想思路更为痛苦。

八月份，每周次营例为参领导梦靥，陶唐展现问结果问程施政风格令领导苦堪言，完吧？承认完，跟讲客观什意思？集团跟讲客观，达指标必须完最客观。职工群众跟讲客观，点领工资，且断提高收入……跟职工摆摆客观，职工认认！些任务解决困难，强调客观懒政惰政，为己寻找完任务借口！

般规律，部错误级理解情况犯，抛开极少数玩忽职守案例除外。级领导够细致倾听级困难求，级失误容易被理解。比月业令完，实未必产部门责任，或许关键设备故障，或许材料及位，或许工艺问题……因为客观原因受处罚，服气。以，让陶唐倾听己“呼声”愿望更为强烈……

但愿望很正，实现却容易，红星司几部门，每部门至少两名层，六七，加副总师、助理及副总理，数超百，算每每月跟把手沟通次。把手每接待，情别干。以，够跟把手沟通探讨工总少数，够谈及活及更少。

吕绮极少数以陶唐平等话。确。陶唐以随听取吕绮工汇报，包括工遇困难。但陶唐极少指点吕绮工，般给她具体指点。实际，吕绮苦难言，因为最近她工并顺。。吕绮并未开场合（比高级别议）遭遇批评，陶唐明显加副手及层管理考核力度情况，几乎高管员挨严厉批评，像唯独吕绮享受项待遇，给提供闲话素材。但很知，吕绮私仍止次因工失误受陶唐讥笑。或许词恰，但吕绮感觉。

“私”机增加。第，吕绮已规部任，第，规部现归陶唐直接领导。以。陶唐叫吕绮己办室或吕绮求陶唐很正常，即使什。

管领导层把手司把手之间坎。般讲，除非老板召，层正职直接找老板请示汇报工，否则引管领导快。或许直接，但偶尔给穿鞋受，尤些权力欲比较强副总，比韩志勇李珞。，些领导比较度，计较部隔山打牛。比周兵江云。

吕绮做规部副任候，单独司把手机，除非老板点名召，向顶头司管副总详细汇报。刘新骆冲外宽内忌。最容搞动。些情感顶头司纯属胡，想给老板建议，必须掂量果才。句话，企，特别型企，完全等级森严社。挑战秩序往往付很代价。现，吕绮把手之间已壁垒，她随以陶唐办室，但她现并。

她感觉陶唐越越难伺候。总断打破规建立新规矩，规部恰恰“立规矩”部门，原先回规章制度建设为吕绮最头疼业务。

七月底，刘新久，陶唐给规部达规章制度“废改立”命令，认为红星司现执制度陈旧，很已适合形势。件落吕绮头，具体承办企管科。六月底，企管科拿“废改立”目录，吕绮亲审阅并组织规部内部讨论。反意情况，吕绮找机向陶唐做汇报，陶唐扫眼吕绮递交比目录放，向吕绮提问题：拿张清单依据哪？

问题问住吕绮。使她立即意识她低估项工。陶唐诘问，吕绮实汇报“废改立”清单台程。陶唐讥笑，“果拿制度修订废纸张，服气。但结果样。承承认？”

陶唐第次讥笑吕绮工。吕绮白净脸庞立即红，“讽刺嘛，哪儿做，指嘛”

“太合适传言叫做处长治。意思重针政策部委处长，知听……规章制度企业，却把最重工交给志。样吧？项工审查，错吧？请问，审查少问题？”

吕绮脸更红。她确实审查更问题，工基本史她完，惯例。显，陶唐满意式。

“层，特别层政把手，工助手，承担承启。层干部两，往正确理解司求，往组织落实。现问题第环节，实第环节问题更。已现很干部听懂话。何组织落实呢？通做布置，传声筒，像样。任务布置，志根据命令完。做文字修订，或检查错别字，交卷。觉样吗？”

话很难听，但基本实。

陶唐理吕绮尴尬，继续讲。“求什呢？第，琢磨为什搞制度‘废改立’，现制度执层究竟存什问题？制度执力？果制度，修改制度，果执力，修改流程或加强考核处罚。理吧？靠志闭门造车吧？刚才讲工程，根本听调查研究内容，完全办室完，怎呢？以断费力气搞东西，……”

吕绮承认陶唐。但她服气，因为习惯样。

“批评接受。，请教领导，何搞调查研究呢？”

“教。果，严重称职。己琢磨吧，己悟东西才算知识……认为件很工，求短间内，比两月内完整制度流程修订工，实项长期任务，每搞。以先把最紧制度完善以……”

吕绮很想问“最紧制度”些。但陶唐紧绷脸色，她退缩。知什候，她越越为工关系……

吕绮尚未找破解难题路，她升官。为规部历史第位女任。显，陶唐信任她，并因为吕绮制度修订失误她产什。但制度修订难题并未解决，且变更为严峻，之刘新骆冲挡，现任何防波堤。关键难题很难找支招。最靠己老。尽管老范志很候严重靠谱。但次老范却给吕绮绝妙意。

“实很容易确最紧什。参加参加部议吗？些议资格参加，办解议内容，错吧？”

“错。直接，别绕圈……”吕绮似乎抓住什。

“陶总批评哪部门最，批评哪类情最，最紧工，制度修订入手……”

高招！吕绮些老刮目相。伙政研室做绩。

果，吕绮条路路顺畅。半月，吕绮再次拿制度修订清单报给陶唐，涉及员培训、技带头评聘、设备及物资采购、废旧物资处理、招待费使、差旅费标准等计项。次，李志斌退回请示，陶唐遒劲力批示：意。望贴近实际，便执。

关！吕绮为“请”老范吃顿，表扬老范问题准。老范志意洋洋，“呀，身庐山，局迷。陶总雄勃勃全改造红星，开始已……”

次，吕绮敢闭门造车，确清单，领史等逐单位走访征求意，很费番力气。边尚未完，新任务达。

次陶唐把吕绮叫办室亲布置。

“总感觉太顺”陶唐慢吞吞，“倾向现，怕，唯恐犯错误，什找批，简直胜烦。怎办呢？规范决策机构及决策项，制度汇编‘重’吗？入手，把‘重’重新拉清单，哪些情决策重新确。董长兼总理，属董或总理办，持并拍板，属党委，由赵书记持确。除些，余，放，管。，符合级求，吗？件快，权力清单尽快拿！”

重特语，指企业重任免、重项目建设、重决策项及额资金使。目规范企业决策程序，避免领导言堂。“重”实质控制约束把手权力。

吕绮次反应很快，“陶总，司现重制度基本参照集团制度制，您意思根据实际情况重新搞？”

“。制度，照抄嘛。以之制度建设感冒。错，根据实际情况重新搞，第搞什情决策，样实执，帮尽开，什别干。‘做写’，果严格查，违反制度比比皆，政治空气，问题，等闲视之。第呢，把该决策东西交给领导拍板，该必须……”

比较难。吕绮立即意识问题严重性，“以朋友身份句话以吗？”

“”

“真严格执‘重’制度？”

“什意思？难开玩笑？”

“限制把手权力！果真执，些情由决，通怎办？，决策机构表决式怎样？票决吗？果票决，持或召集，票！”

“哈哈。以为权握滋味受？宋悦果执重，红星……把做限制，却把它视为保护伞。另外，集思广益绝句空话，相信决策层集体智慧绝比高明。吕绮，给近期目标吧……”

“”吕绮很想听听陶唐谓近期目标。

“改变目状况，让层真正负责任，让领导层找准己位，让腾更精力考虑司步展……以，领项任务两条重意义”

“先两条，干累坏，快被逼疯，尤线厂及营销部、财务部……”吕绮抓住机她直想。最近层怨声载，罚款尚次，众被责难登报批评谁受，啊。

“市场利润本逼。现喊受？差远！现比累，合理情况应样，比悠闲才……现”

吕绮默。层干部已承受最高层巨压力，改变显著，现倒些危……但营数据却令吕绮振奋，季度即结束，以断，营业务收入突破70亿，完100亿目标已神话，切陶唐厂半实现，四月份敢探目标。

“收入基石。收入奢谈什利润？以为干独份垄断业？以狠狠压！适应淘汰，绝留情。四季度考核加严，特别层业绩兑现，数据话，为负责！”陶唐恶狠狠。(未完待续。)