第230章机构和人事三

饭，陶唐婉拒卢任请楼休息提议，辞别马德胜唐为，微醺赵庆民马光明廖俊伟陪东湖接收钢管厂。

息制度本部，午午饭休息间，午点班。陶唐等候，隔老远听车间熟悉噪音。令陶唐限喜悦声音，车床嗡嗡声，冲床咔哒声以及工件落声音熟悉。喜欢噪音，每听声音，感虚。

滨江养习惯，线任职干部体。

车直接停厂房门口，马光明廖俊伟清楚陶唐习惯，更喜欢车间听汇报办室。

但陶唐门口立住脚，“算，酒气熏，给工……办室吧。”

钢管厂并独立办楼，廖俊伟办室工房楼，但独立楼梯。

廖俊伟办室，陶唐立即皱眉头，“老廖，瞧乱，比猪圈强少。马总，精益管理死角啊……”

“实产现场错……老廖太埋汰些，知找替打扫。”马光明替廖俊伟开脱。

“死角嘛……”陶唐脏兮兮沙坐，“，别折腾，给倒杯水吧……开水，估计啥茶。”

廖俊伟些尴尬，“办室待间，儿休息室，报喝水……太局促，早想给伙儿弄间休息室，硬找……”

“原习惯……”陶唐并批评意思，“几月本部现场管理台阶，山高皇帝远，儿落……”

“陶总批评，马整改……陶总，听几向您赵书记汇报工？”

“……情况基本解，除非报表造假。总体，钢管厂错，缺点，认为管理失之软，失之宽。向反映劳动纪律，甚至吃空饷现象，吗？”

廖俊伟立即急，“陶总，批评抓劳动纪律够接受，但吃空饷绝！果，免！”

“已反映，慌什？！嘛。，忙吧，书记借办室商议件……”

马光明闻言立即站身回避，但被陶唐叫住，“老马别走，聊聊吧……厂整空闲，倒清净……聊什呢？”陶唐问答，“给吕绮题目——为司展规划部领导，红星厂制约展最问题什？她马交卷，给她间充考虑……现把问题抛给俩，由身份，给俩考虑间。为司领导，想俩两头思考类似问题吧。老马，先！”

马光明脑正想吕绮。因为陶唐刚才提吕绮。想，果硬找陶唐破绽——韩志勇止次讨论议题，倒谋划“谋朝篡位”，寻找位破绽，韩志勇思路，防身之术。结论，概吕绮陶唐唯破绽吧。之以加“概”，因为韩志勇肯陶唐吕绮腿，认为，韩志勇认为，意难以统。本极为聊话题，至少马光明认为简直龌蹉。现陶唐提吕绮，态度坦坦荡荡，再次证实马光明预感，关系清白，绝越线之……想陶唐第回答，且理由极为充，啊，为司领导，考虑制约司展问题称职。

哪级领导愿意决己途落“称职”印象，马光明岂例外？“陶总，您突袭击。吧，，之处领导批评指正。”

马光明迅速整理思路，“制约红星展问题少，但认为最紧体制机制问题……体制像计算机硬件，机制嘛，软件。果把厂比台老旧计算机，台计算机外该升级，体制变革，机制做相应变革，足以支撑司新轮展……”思路越越顺，谈话打磕巴。

赵庆民抽烟，静静听马光明讲体制机制变革必性。想，些老常谈，新意。随便拉干以谈半钟头……谈体制机制谈几，世纪九代初“破铁”（即打破铁工资、铁饭碗、铁交椅）开始，讲体制机制问题，讲，什统结论吗？断推改革命题，包括政策性破产债转股样力度相举措，彻底解决体制机制弊端吗？！伙些取巧，概听陶唐机构做文章，选永远及格话题……

马光明谈刻钟，谈完，“。请位领导批评指正吧。”

“唔，老马认为体制机制问题，且体制先入手。吧？老赵认为呢？”

“太赞老马。，老马错，确存问题。现问题，体制机制入手，动，做，，解渴……”赵庆民掐灭烟蒂，“吧……首先，难样机，倒建议啊，陶总，应采取样式……”

“哈哈，书记批评呢，缺少样机吧？感已……继续。”

“觉红星关键党。党什？干部，红星两级班，层处级正职几。”赵庆民正色，“考虑问题很长间，骆冲刘新之再考虑，些管理失败，司级问题尤。但宰，集团。层问题，根司班。像计力强，果杨文欢，计力强算屁？！刘新样，果背站宋悦，至落今步……以，戚总带队考察红星向秦总做深刻检讨，现问题，党委书记难辞咎……”

“老赵，跑题啊。今民活。”陶唐提醒，“，最问题问题，完全意。接讲，俩洗耳恭听。”

“班问题核把手问题。正讲，陶唐红星最任把手，至少现。红星局转应归功，知老马样，样认为。”

“完全意书记。”

“奖，跑题。”陶唐摇摇头。

“既饰美，跑题。但解决问题根本办，为什？因为治范畴。，宏观形势重因素，求严嘛，八项规台嘛，整顿‘四风’嘛。但觉解决根本问题，假陶唐胡，管住，老马更管住。初劝阻老宋，私劝，活提，老马以证。”

“，书记活批评宋悦。”

“批评敢。因为宋悦胸狭窄，话重，党政，担责任。但意提，。解决问题最党纪，最失败。，现班问题，因为决权集团，。，”赵庆民陶唐，“建议权嘛。”

“权力。”

“但算数，算数。”赵庆民喝口白水，重新点支烟，“现层。实，某意义，红星关键层，几。因为执层，像老廖，边，山高皇帝远，管住，更。老马够呛，全靠觉。觉，叫党性，党性什？认为修养，品德。遵纪守，敬畏制度，切按规矩办，钢管厂像回，即使问题什问题。果老廖像杨开河计力强样胡，儿机动部。或许信，但信。”

“赵书记，您意思缺乏监督体系？”

“缺监督体系，缺真正监督。纪委罢，监督部，审计部，哪搞监督审计？机动部采购部？为什现问题？”

“。冤枉老郭。回嘛。”

“呀，问题。次陶总建议合并党群口些部门，浮考虑，俩深入探讨沟通，但意。党群口确实机构林立，浮。工七部，什女工、竞赛、产，搞花样齐全，究竟挥什，晓。确实应合并。但合并机构并解决层根本问题，今。”

“完？”陶唐问。

“完。”

“怎觉完呢？嘿，老赵志，觉讲蛮啊，把话完嘛。”

“已完。”

“题，答题。裁判场。”陶唐笑，“吧，几句吧。首先基本意书记，影响司展因素市场，技术，更装备，。且司两级班。书记把范围缩层处级正职司班，完全正确。换，批百吧，抓批，红星问题迎刃解！”(未完待续。)