第225章谈心

范永诚吕绮孙德全，步回。￡∝頂點說，冬夜清冷，路阒迹。

“，靠谱吗？”

“什意思？”

“印玉桃件啊？”

“知。德玉挺，但总觉点亏……，标准，萝卜咸菜，各爱……”番话，吕绮想。曾嫉妒，现些怜她。

“印玉桃瞎嘞嘞，陶总怎想，谁知。哎，，跟陶总？”

“什！，什！”

“件。工，想总办……”

政研室撤销业务并入总办几乎板钉钉，但范永诚第次谈及。

“，哪儿？”吕绮觉老范笔头，总办搞文字算长避短，“倒觉很合适呢。”

“除非任。吗？”范永诚问答，“且朱宁蹿跳折腾厉害，余卫盯住把椅……以资历，怎轮？两位难伺候儿，为嫁，另辟蹊径。”

“算知之明。”吕绮脑直想徐德玉，些焉。

“想什呢？”

“回再吧，冻死……”吕绮加快脚步。

回，范永诚迫及待提断话题，“给参谋参谋嘛……”

“政研室肯撤，厂办，想哪？”

“想司。合适？”

“合适。第，以资历，即使实体，排名最副职。第，性格知识结构合适基层。”吕绮想想，“直跟，怕嘴把门，陶总准备提拔……”

范永诚喜，“怎回？直接升副总？”

“呀……让怎？咱厂正职半干升副总？副总师！”

“倒……错呀。啥候跟？够嘴稳。”

“几。拒绝……”

“傻呀？副总师拿少？且，规部任挂助理或副总师惯例。陶总怎？”

“怎？概循例吧。以，跟，机。实话，果，八转正，更别副总师。升处级。外闲话免，次果再升格，闲话铺盖。呀，次彻底服组织安排吧……”

吕绮动“闲话”，范永诚刚热凉，“吧，理，总理，现靠山，更理。”

“怎闻醋味？范永诚，跟，给听清楚，管别背怎编排老婆，许胡思乱想！陶唐点情，但更重力，重解决问题。陶总什，应该比些连清楚。红星领导谁真正君，陶唐！”吕绮冷峻。

“己瞎想吧？怀疑？”范永诚讪笑，“，欣赏力。早早该升？”

“！洗澡……”吕绮结束谈话。

吕绮每晚必洗澡。温热水流淌身躯，吕绮潮伏。问题跟范永诚永远清。因为己清白干净，她以把话理直气壮。但她内些虚，陶唐君先搁旁，己未必守身玉传统良。她次问己，次设想，假陶唐向她伸手，她握住双她直愿意握手？答案两，每次想样。某寒假部电视剧，题歌唱，“恋，身外世界。知，知，属哪……”实际情况，身边配偶，但尚存恋。她次问，算算背叛？答案，知！

陶唐唯才吗？己刚才“义正词严”教训“解决问题干部吗？”，她实很虚。果陶唐情，为什陶唐韩瑞林几次折腾，至今乖乖呆原踏步？己力真全超越韩瑞林？

吕绮想，谓正义，往往带感情利益因素。谓力，往往位观评判。谓机遇，冷酷现实。

吕绮卫间“剖析”候，韩瑞林正陶唐居室陶唐谈。

孙德全，韩瑞林直接招。，陶唐，且造访。

听韩瑞林刚孙德全，陶唐很关，“啊，老孙院啦，脑，本想接院呢……怎样？差吧？”

“差。情绪高。”

“吃苹果，刚洗。情绪高。老孙解，智商问题，情商太差。高考临阵失常。空陪聊聊吧……”

“问题。听意思，准备写书。”韩瑞林拿很鲜亮苹果咬口。

“写书，以什为呢？”陶唐似乎言语。

“知……老孙情商低，。初真该负气辞职！”

“谁买悔药。辞职……老孙笔杆很，写部书，点意思……”

“背景据很复杂……”

“谈。老韩，找谈工？”

“。直想动动，觉律办挥……听机构准备调整，建议把律办撤算。”

“撤掉律办？”陶唐打算。

“连政研室，比政研室，律办更鸡肋。”

“政研室参照集团机构设置，但律办。知更目负债少吗？除金融机构外债务少？”

“……”

“律办今承办少件案？指济纠纷。”

“统计，总百吧……”

“管几？”

韩瑞林想半钟，“七，，八。”

“甩手掌柜啊。120官司，65达调解，律办任务谓重，怎鸡肋？律办鸡肋……”

“陶总……”比陶唐挖苦句，韩瑞林觉敬语，“解……”

“老韩，果以律办副任身份找，毫留情批评，听些反映，反映，，思根本工，常脱岗知哪……！果以老身份，劝劝吧。刚才谈情商问题，觉情商怎样？”

“觉吧……”

“认为。什证据？举例以。曾向郭涛席反映赵征红志，果反映她济问题，正常。但什？赵征红工谐。情商高表现。副职，首先具备本领正职搞关系！跟正职搞关系，怎情商高？抛开情商论，跟正职搞关系，怎做工取绩？”

“老陶，以身份，以打听打听赵征红什样，几以她合？女简直迫害狂。刚才问今抓几案，她根本跟商量，点民，单位完全言堂。”

“老韩，把因果关系给颠倒。正职付路副职最常套路闲置，赵征红招数点新鲜，因为样干。赵征红印象吧，责任很强志，因为她女，更为难贵。勇任她优点，虽跟她接触，但感觉她强烈责任感。具责任干部素质体现，点，基本干部，哪怕犯错误，给表现机。，赵征红志，点她做更比。认认？”

韩瑞林默。

“老韩，司些营少问题，表现外欠款高，律风险益严重。以律办仅撤销，加强！已跟邱总讲，加强律办力量以应益增司纠纷。以劝动，留律办，建功立业舞台。，提最限度改正己缺点，果做，以情给换岗位，第，副职。第，次。考虑吧。”(未完待续。)