第197章国庆长假三

营销，陶唐江云提筹办科技，获江云支持。¤，但陶唐求却高，江云，科技搞纯务虚议，样激励科技员。拿点真金白银，边针司产品结构目标市场，拿司近期远期科研规划，拿解决组织案。边呢，掏点腰包，给骨干员增加点待遇。另外，表彰先，等底嘛。

江云赞为骨干技术员加薪，表彰先简单，老套路嘛。但陶唐期及长期科技目标及谓组织案却甚理解。

陶唐解释，“查近厂投资，包括科研费投入，算少。每规部制科研计划及工艺革新计划，毫处，但效果明显，关键考核标准太虚，且太贴合实际。问规部度计划制流程，感觉些走场味，。”

规部度科研及技术创新计划制流程江云清楚，且，某意义，该计划最终决策。规部每12月初向全厂，特别向研究技术部征集度科研及计划革新项目，根据预计费遴选相关单位审，报总工程师审批。虽度计划总理办由总理签，但总工程师关基本最决。正陶唐指，历科研计划确实像走场，更考虑费问题注重司展需求。

江云想解释，但间找硬辞，等默认陶唐批评。

陶唐继续讲，“已跟吕绮段辉谈，根据司度计划五计划。重新梳理科研规划，求很简单，重解决困扰产品升级及质量管控技术及工艺问题，以按矩形管理式，打破科研、技术及厂之间政壁垒，跨部门组项目组，每项目明确奖金及阶段目标，奖金阶段考核放。想通式提高科技员活配比例，真正调动解决实际问题积极性……除奖金，职称评聘挂钩。目盘活科技队伍。老总工，想，抛砖引玉罢……”

江云立即表示赞，“样，早该样做。敢肯，办受欢迎。魄力……”

“算什魄力呀。把话，参项目风险，果完或延期，处罚。参加项目组志拿工资比例压。算押金吧”

“问题。理解。现情况，论研究技术部，确实存干干干干少样现象，尤轻志平。样，以把些滥竽充数剔……”

陶唐点点头，“项目把关，奖励金额拿意。总之吸引力才。案给，通。科技抛，签几更。江总啊。科研投入产比例，明现科研机制问题。彻底扭转营被动局，根本路产品技术步，光靠管理堵塞漏洞，难以持久。以把科研块盘活，怎盘活呢？盘很很难棋，但支高水平科研队伍，再机制体制纸谈兵，以，咱先解决科研队伍稳问题……什高招，既集团级科带做，增加司级科带名额及标准……意，把现两档司级科带月津贴标准各增加500元，名额嘛，算，限资历，但硬。另外，考虑科带标准及名额增加技队伍带负，技带头相应提高标准名额，已跟邱总打招呼，请拿意，但次科技讨论技带问题，吹吹风，另解决吧……”

月增500元算少，何况陶唐许诺增加司级科带名额，为科技口管，江云很高兴，“陶总，科技为先口号喊，拿实际激励措施。替谢谢……相信，科研口变化”

“什意思？”陶唐笑，“江总，次给红包，但步令愉快。科带绝应该搞终身制，点明确讲，报告做吧”

“讲力度……”

“报告做。样，最讲讲……”

根据陶唐求，江云牵头科技召开做细致准备，推庆节。陶唐决利庆长假召开科技。

议10月2号，陶唐意思利长假耽误正常工。议求科技员及层以领导全部参加。安排少点近情，至少打乱领导假旅游计划，但开反，但些请假。

2号午韩瑞林场很早，想跟陶唐几句话。昨五号院给陶晋礼，竟陶唐。跟几打扑克直开晚饭，陶唐露。韩瑞林听陶唐兄因陶结婚闹些，陶唐反陶晋操办，希望侄婚办简朴些，至少控制数。但现场规模，干随礼很。韩瑞林觉陶唐些，陶晋儿，弟弟任红星把手，希望风光半。算借机敛财，之常情吧。

最近韩瑞林总觉陶唐满，造韩瑞林窝件，半月因为负责债务纠纷官司败诉，陶唐严厉批评律办，差点把赵征红训哭。场，官司韩瑞林根本赢。骆冲，律办归邱林管，为邱林曾批评为。满意，曾邱林辩解。算爸院院长，判欠钱理吧？司总样，尽提些合理求，典型站话腰疼，让别试试？早被封账户。概邱林陶唐告状，陶唐竟脸猫，官司打输全怪，但司设置律办目减少律纠纷带济损失，筹莫展任凭索价！律办滥竽充数！身为律办任。加强考核，搞光尘，总老！番话显指，为什直接采取隔山打牛敲山震虎招数呢？韩瑞林曾找陶唐解释。但办室总，班常招，竟找解释机。件让韩瑞林很气，总觉陶唐变。变陌。韩瑞林憋气呢，，吕绮跨越台阶坐规部任宝座。己换单位？调岗位先提，至因为件必输官司修理己吧？什满意直接己？干嘛隔脸猫娘？或许真老婆，跟吕绮腿？

韩瑞林早招，但扑空。据服务员张爱英，陶唐早早领女儿，估计五号院。韩瑞林清楚陶晋儿今忙乱锅粥，机畅谈。以场等，希望机跟陶唐聊聊。陶唐回厂，赵征红明显客气许，韩瑞林清楚沾陶唐光。现陶唐因官司败诉火，威信重打击，搞撕层保护膜，让赵征红再忌讳己。但陶唐直开两钟才赵庆民，韩瑞林找话机。真******，怎搞样？连句话机？韩瑞林很郁闷。

议由常务副总李珞持，江云做报告，邱林副总，马光明副总，研究长李蒙，技术部任任连科研技术工讲话。获表彰科技员代表别做表态言，签份项目承包责任书。

议最，陶唐做简短总结讲话，但更谈科研工。

陶唐，“占休息间开，意，但征司领导意。目，第，想工间集合两级班全体，样很耽误。科技员忙很，项目压，间够。第呢，听些埋怨，基本层干部，科技员真听。爱折腾，容易挨庆长假，让休息，折腾吗？话干部，或想干部，以请假，现以。坚认为，告诉，司费力爬坡候，按部班迈八字步，需付艰辛努力，间牺牲，办。迈八字步把司济搞本”

“但开很，江总准备很充，目标措施贴合司实际，相信收预期效果。科技为先绝句空话，振兴红星司最终落实科技步，希望司全体科研技术员真正明己使命，奋努力，拿果。求司两级领导真正重视科研技术工，为科技员创造更宽松工环境。

“难开范围，借机讲几句题之外话吧。第呢，感谢全体职工几月努力，使司营情况改善，集团签订营指标，今除收入劳产率之外，余指标包括利润指标均望完。几月力，特别产营单位。包括营销、产、财务、采购、技术等部门，很使把力气，股追赶劲头，非常。处脱困爬坡阶段，股劲儿。阶段很志挨批，受点委屈，现，部志承受住压力。相信部志以理解。，些领导表现畏难情绪，拿什办。喊困难，牢骚话讲些，伸手资源，反映适应形势状态，根风硬，力欠缺。陶唐拿鞭蹲抽，压费省钱。话倒，什本，交给任务很干。换甚至呢，话认。但组织安排坐位，干抽鞭斩马谡。些牢骚扯淡，等坐位再展现力吧。总之。几月表现眼，解决问题干部，讲空话喊困难但解决实际问题。红星司赵书记讲话够，再算吧。跟清楚。特别两级领导清楚，第，今任务尚未完。四季度决战阶段，思想任何松懈。第，司脱困之路很漫长，欠账太，需保持现劲儿，狠狠干几才。以松懈思想，谁觉受，以向组织部提。”

番话题格格入，显些杀气腾腾。觉绷紧神。

“第话题。科研员今很高兴，气高。很。实，司拿给科研员增加待遇钱并，果跟莫名妙浪费掉钱相比，真。步，司准备技带头增加收入，相机全厂范围内增资，建立司效益增长基础。增资基础呢？！八月份干掉名副总，名助理，名任，高级管理员。实话，很痛。但办，谁让视党纪司规章制度呢？红星整，话很反感。因为些话背司存歪风邪气很重。为什替些坏蛋叫屈？因为贡献？力？资历？志，披露情况吧，已核实，骆冲贪污贿赂总金额突破1000万！杨文欢贪贿金额比骆冲，快赶普通职工50收入，整吗？！红星厂**几？未必。查案，但现**线索查！容忍侵吞职工血汗，绝！”

番话更，知谁替骆冲等叫屈，抑或陶唐编故吓唬。但两级领导承认，现，陶唐已底气番话，场爆掌声证明点。

“志，认为些红星厂济持续滑，很程度因为存宋悦、骆冲、杨文欢、刘新、杨开河些败类。，量脱岗员，合理使临工，以及比比皆浪费流失职工血汗。据初步统计，几月通******，通员整顿以及精益管理，挽回损失近2亿元！相20亿营业收入换回利润。20亿什概念？差全厂两月工量……红星厂重振辉煌呢？想已答案，齐协力继续干，手抓风整顿反腐，手抓管理，特别科研市场开精益管理，红星厂以重现昔辉煌，收入持续增长！”完，陶唐问赵庆民郭涛讲，均摆手意思讲，陶唐宣布散。(未完待续。)u

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