第117章刘秀云二

话些重。刘秀云急忙辩，“为司想，为领导想……”

陶唐毫客气打断刘秀云，“刘副总，何必找托词？实话，，力资源部工。针，工思路。力资源部很重管理部门，它直接创造价值，却直接影响士气。目情况，司现些歪风邪气跟力资源管理为少少关联。，件，很麻烦，搞很严重遗症。但糟糕局怎形呢？很清楚，力资源部把司规张废纸！果开始严格执规，罪，条谓关系。初为，层关系，导致今问题被放数百倍。实吧？程，根本想样结果伤奉守职工，才最关键。每次组习，讲堆理，什全全意依靠职工，完全堆废话。回正题吧，维护谓关系，救红星！，哪关系给司带市场订单？给司带什实实利▲⊥，益？难听些，些关系吸附司身蚂蝗。拯救陷入困境红星，最终靠奉守默默奉献员工，别。形势基本判断。刘秀云志，些，通各关系放走几百号，拿工资，拿工资，但让司负担社保。感激司吗？给司带市场订单吗？吧？依靠，为司创造财富，些老老实实工员工嘛。另外，怕外部刁难，像环保局幺蛾，什。确实存问题。抓，促改工，算外部监督嘛，什担呢？另，市领导未必支持少数胡非为部门刁难，情况正变化，抓风改，抓，且力度更。据知。平泉市委正台关干部风建设若干准，以针企业吃拿卡少很……废话，脱岗员必须处理，且刀切！具体怎办，具体管，让力资源部照思路拿案吧，尽快研究，宜早宜迟。样吧。”陶唐逐客令。

“陶总……”刘秀云想陶唐她客气，间知何解释。委屈哭。

赵庆民拦住些激动刘秀云，“刘先回吧，组织劳处按照陶总指示，把案再完善，解决肯，但办尽灵活些……争取明班给份。”

“吧。执命令。”刘秀云脸色惨白，。

赵庆民第次陶唐武断，连己驳掉，刚才些话，确实连己捎。但现陶唐干。尽管清楚件陶唐未必部司领导支持。刘秀云样，纵容脱岗问题，司很领导硬。刚才已听陶唐谈总部领导反腐态度，想必已拿尚宝剑，谁撞枪口谁倒霉……

，两句，“陶总，些重？”赵庆民取支烟，放。

“重吗？为她。，志适合管，担，毫正义感。她真病吗？清楚，清楚。以，工调调，被她拖死。”

陶唐突提调整领导工，让赵庆民些紧张，“决？”

“老赵，刚才办室细，次向冯老总汇报营，谈红星班，”斟酌词语，“两月，算初步解，怎呢？最感觉缺少危机感局观，比指标问题，想想，总部调指标挽救红星颓势？点哪？考虑己薪酬？调指标欺骗谁？皮之存毛焉附理真懂？另考虑？次缺乏凝聚力，点怪，宋悦班长嘛。最严重缺少正义感，哪怕装样欠。怎呢？”陶唐似乎想别，罕表现激动，“已身正，令。已身正，虽令。”

赵庆民顾想己被陶唐列为问题物，“冯董什章程？”

“冯老总态度很明确，把建议权交给咱俩。果确实合适，以提，以外调。呢，及跟商议，以明确表态，以领导，想再，实再动。实话，走步容易，外外付很。但想，工调整必，刘秀云志缺少魄力担，怕适合管，特别候。老赵啊，总觉次清理脱岗些反应度，些正常呢……”

“具体考虑？”赵庆民顾陶唐讨论真动，更想知陶唐班工调整案，每次调整次剧烈权力斗争，搞矛盾表化。

“想让邱林刘秀云调。另外，把骆冲管基建部给邱林。邱林管采购部些躲清闲，骆冲担太重些，特别b12项目正关键刻……”

果涉及骆冲！基建部原先骆冲盘，但明白陶唐为何把基建部挖动机动部，“，劳动司摊呢？怎办？”

“换嘛。给邱林。预感劳动司系统炸弹，指啥候爆炸。邱林志些闯劲，纪轻，让挑副担吧。”

陶唐提让邱林刘秀云调建议，为什突提动议？因为向总部领导汇报工连接两电话，引总部领导关注。引总部领导红星管理满？引两副总业务调整，但切并非“背”党委书记搞，跟商量吗？以赵庆民陶唐解释，既表示满，更向燕京核实。陶唐把手，拥争辩权，跟把手商议情，商议算太。宋悦何跟商议？别，提拔刘秀云燕京回才跟通气吗？何况陶唐调整副手工呢？

赵庆民样。“兼总理，调整副手工甚至需请示总部。但，刘秀云止管劳劳动司系统，职工教育部，且采购块让省啊。觉采购部由她管合适吗？”

“职教劳离，游关系嘛，并划归邱林。采购计力强问题，估计脓水挤掉。留些问题紧，实担别口……刘秀云志履历研究。总办长干部，验相少些，换换岗位，她坏处。她老领导，最指点指点她。实她什意，班唯女志嘛……”

“老陶！刘力问题先搁边。她刚才清理脱岗员部意认为正确，为考虑。些重？”

“重吗？些歧。顾及眼稳，顾及长远。搞例外原则埋隐患。差，接关脱岗问题电话，她己硬。身为管副总，怎指示基层放呢？素质怎替管呢？老赵，之以调整工，考虑启动项工必带震动，找，找绝少数，非关口挡，什别干。邱林比她强，业务？什业务言？坚持原则，怕罪够格！刚才劳动司系统，预感劳服系统麻烦更。次戚总跟谈劳服系统改制，央东省搞试点，积累些验，资委等部委准备台相关政策，集团改制试点单位，强力管领导，即使脱岗码，准备调整工呢，刘秀云志适合干，，早已注意。”

“吧。但意激处理，以错误已犯，彻底纠正或许犯新错误，刚才已，具体办尽灵活、性化些。希望考虑意。另外，考虑采购部领导班加强？安良现代任呢。”

陶唐点点头，“违反原则情况以灵活处理。但采购部暂动，让安良代。根据目听反映，安良存渎职，很履支部书记监督职责，但本像比较干净，很。等段间，采购部问题暴露差，再考虑班建设……现先动，刚换管，再动。”陶唐想韩瑞林刚才跟己提求，即否决，倒韩瑞林以采购部，至少拿合适证据，之以拒绝，完全因为己关系，现让攻讦己，“清理脱岗员，视仁、彻底解决基本原则。点反复考虑，非样办稳局势。书记啊，罪几百，以及些谓关系，但赢两万职工拥护！搞红星，依靠些脱岗伙，踏踏实实工司共命运员工。”

“，先跟俩打招呼？”赵庆民觉烦，想听陶唐话。

“以，明吧。明通气吧。”陶唐加重通气两字，意思很明显，通气商量。(未完待续。。)