第135章上半年经营分析会一

陶唐确实很疲惫。∽↗∽↗，因为“”最想。之以跑办室，因为。知已平泉，但已北阳“觐”戚建民路，想她，以期未，希望她知难退。但脑门儿竟忘档，急匆匆赶回布置持几很重议……班接电话，她招，已登记房间，“住门间，算再忙，应该陪吃饭吧？”

办，陶唐陪招吃饭。回房间，哪讲，房间为，但实受停晃晃、穿件杏黄色连衣裙美女，关键件衣服太，夏，常常裤衩背，让开空调，她淋雨点伤风。

以，陶唐丢跑办室，却被吕绮打横炮，陪吕绮聊顿完全废话话题。

既集民，既组织纪律情舒畅政治气氛理想。算官场企泡，陶唐完全以清理想现实区别。并把韩志勇“难”回，以验，些歧果做歧，它歧；果它歧，它歧。以，午赵庆民电话，由跟老韩谈谈？必。韩总意合理性，但眼采纳，仅已。

至吕绮听传言，确够快，但谓。曾迷恋武侠。但连物记清，唯招胜招颇领，级级或许思虑“招数”，考虑建议意提式机等因素，但把手必，像些把手谋划明显圈，太愚蠢。陶唐坚信，己，处理类似脱岗类遗留问题破绽，给谓政敌提供致命武器。

算什儿？松紧软硬全己念之间。些问题助己破局。权衡力度避免悬殊已。

但让红星重获新必须破局！必须几件真正以触动震慑红星各阶层，施政纲领才真正推，遍布红星“血点”才止血痊愈，正气才弘扬，红星艘船才驶入它应航。

陶唐脑盘算最近明议，快步回招。

“姐夫……以为直加班12点呢。”歪床头本尚杂志板脸陶唐，“女谁？蛮漂亮。”本杂志肯她带，陶唐屋东西。

“哪女？”

“装吧，给装吧。刚才女办室吗？”

“嘿。什候接受克格勃训练？”

“话吧？”

“！谈工！”陶唐想，怎办楼呢？

“干别呀？虚什？”捂嘴笑，“姐夫，怀疑找呀……以正光明谈 恋 爱！但。”她拖长声调，“别骗，唯傻瓜。”

“，。回究竟什？”

“呀，陪陪。喜欢围棋朋友，敌之点即之点。必须抢占滴！闲，知，钱花，投靠，以吧？”

“缺钱花，少？姐夫给。太忙，真间陪，儿谁认识，很闷……”

“知忙……呀，再忙总班吧？，爸妈待，早属，把儿。明买点厨具，给做饭，再食堂吃……姐夫，漂亮吗？”

扬手杂志，陶唐才现封穿貂皮装涂浓重口红眼影尚女郎竟。

“比刚才约女何？”

陶唐开始头疼。

次午八整，招院内议室，红星司召开2013度济活动析。

议由李珞常务副总持，首先由总济师骆冲做半济活动析报告，重点析项营指标：销售收入、利润、现金净流量、存货、应收账款、本费率、eva（济增加值）、万元产值质量损失及劳产率完情况，半营存问题做析，特别司已开展精益管理做较长篇幅析。骆冲指，新班组建，司已扭转营滑颓势，营形势正向向展，希望认清形势，坚信。报告最部，骆冲半重点工做安排，指半司首任务保市场，抢订单，力争完初确销售收入指标。并且强调质量安全两掉以轻。

骆冲报告新意，规矩。参各级领导兴趣骆冲报告，更想听听陶唐讲话。最近段间司连续“”，很想知陶唐何评判些，特别令司各级兴奋安杨开河件。

接，持议李珞请陶唐讲话，“议第项，让以热烈掌声请司董长兼总理陶唐志做重讲话。”

陶唐打开麦克，“志，借机讲几句话吧，但什重讲话。刚才骆总代表司半营状况做比较全析，重点析项指标完情况存问题。半重点工强调安排，基本意……为什基本意全部意？骆总营形势判断点意”

骆冲咯噔，果。

“完全记录项指标序度。或许座些志某些指标未必理解透彻，建议把骆冲志代表司做析整理打印，以充习研究……研究指标完情况。客观讲，司今营情况，各项指标序度以，间已半，但部指标完之强。肯营形势吧？，意骆总提。即季度呈现趋势，理由季度指标情况明显季度。以为样为己脸贴金，季度除嘛。季度之以取明显季度绩，认为几因素，第季度季节关系，假少，气候，传统干快干季节嘛。第产、财务、供应、销售干劲，特别产口。值表扬。”

陶唐喝口水，“昨，赵书记北阳参加集团戚建民总理召集驻省企业领导，戚总强调。初确营指标动！求各企业宏观济呈现趋势情况最限度挥观努力，确保初指标全完。之，班部门某些领导曾希望向集团求情，初责任书任董长签订。符合实际情况，请求集团修订某些指标。提样，提求。为什呢？因为给集团领导干。给资委干，给己干，为红星万职员工六万属干。摊，每固开支高达300万，调指标容易，钱哪儿呢？集团给拨款……且，为占200亿固资产型企，义务向缴纳税金利润，理，走遍拐弯。以，样觉悟，样使命，即努最力气拼把，争取完指标，即使完，争取最结果。给级干，首先为己干，为己妻儿老，为红星父老乡亲干。总指标，集团考核，考核班，假完，该扣扣，该挪位挪。但总指标由头指标组，指标完，总指标注泡汤，以，以董长兼总理身份表态，各基层单位指标，司底必严格考核，完指标单位，该扣绩效扣，该挪位挪，该摘帽摘！

“或许拿客观话。，或许近万员工属存展最客观！任何理由硬邦邦求直腰杆！组织把放现岗位，排除切困难解决切问题，听讲客观！

“关骆总报告陈列半重点工，意。但强调，最重点市场，营销。它压倒切重点。市场，订单，钱以想办，设备以想办，够问题，哪怕产品亏损重，因为以找降低本办。但果市场，订单，麻烦，切谈！以，半间研究营销环节，研究营销临困难，研究拟采取措施。骆总报告谈营销，因为重，因为太重，重拿半间专题研究。

“或许想，营销跟己关系。错！营销口志客户，客户帝。交货间，产品质量，令帝满意才，难以痛快帝拿钱……但除营销口外部门呢？应该树立样概念，营销部！营销部帝，帝。切工均应围绕营销展开……切围绕营销工，以营销满意为衡量工质量标准……因为间关系，因为接开营销，讲……”(未完待续。。)u