第139章营销三

接言热烈许，或许受陶唐鼓励，科营销员开始提意，虽直接点名张显，但问题已比较尖锐，除马江林反映工岗位固外，更集业绩兑现，认为目兑现考核办科，严重影响线营销员工积极性。▲∴▲∴，

陶唐解目营销员业绩兑现考核办，销售员意记笔记本，但评论。

但持组讨论刘书林已承受很压力。想讨论开样，把销售员意造反，局显由陶唐挑，联想之陶唐两次调研市场雷云等启，刘书林更加觉，陶唐针李珞阴谋。

敢直挑战陶唐，但营销员提意答复免带情绪。情绪避免感染场气氛……

徐德玉感受压力。她善良女，更胆司层动荡。她刘书林解释切实感受动荡临气氛，脱岗员整顿杨开河案件，现带全局性动荡征兆已露头，很延及各。，她想“全局性”字，因为她工性质，原飘渺虚空汉字今非常真切内容。

徐德玉禁住盯陶唐背影，把红星搞翻覆吗？

但陶唐直沉稳坐，笔记本记几字，再打断别言争论。

徐德玉陶唐跟刘书林句什，身离开议室。想崔健叮嘱，徐德玉跟，四楼，另组讨论现场。

陶唐似乎现跟己，楼梯转弯处停住脚步，把跟徐德玉吓跳。

“呀……崔部长记录言？”

“……”徐德玉撒谎。

“厂报宣传次营销。但最宣传司领导。把视线焦点盯住线搞营销志，像段间搞专栏样。徐，专栏很错，反映很。文笔错，最再犀利点，感觉似乎些顾虑，篇关质量编按文风迥异，惜……崔健修改？”

陶唐站楼梯些慌乱徐德玉。注意几篇编按写极水平，文章短精干。气势却长江河，泻千之感。最初并知徐德玉之手，向崔健解才晓竟很软弱女，增加兴趣。

“，啊，……己写……”想陶唐竟现篇短文两之手。确，崔健修改半部，诘问消失。变泛泛希望。

陶唐笑笑，“希望次顾虑。眼光写篇关营销报，哪视角写，但建议以喻……果数充条件比喻，质量必条件，市场，营销。司展充条件，市场，订单，管理意义。某意义，营销员才衣食父母呐。走吧。听听矿机组讨论何……”

“……”陶唐吩咐，徐德玉像领受崔健任务样接受。

刚四楼，跟陶唐身徐德玉听激烈争吵声。陶唐做手势，停议室门口，侧耳倾听。

“吧，……”陶唐指指徐德玉手录音笔，“录给。”完转身楼。

徐德玉推门，角落找空位坐，意她，盯正飙左云。

徐德玉坐位赵庆民神色凝重。四楼议室几位司领导，但李珞却儿。

“李总总结营销部存四问题，认为很问题讲，比员使合理讲。认为问题直接影响销售队伍工积极性。解决问题，销售员积极性真正调动。”罢，左云示威盯持讨论连福宇。

连福宇李珞绝亲信，营销部排名第副任，刘书林差，连福宇持营销部工。

连福宇想左云雷云联手难，似针刘书林己，实际李珞。特别刚才，雷云直接准综合科姚寿，点综合科存严重济问题，求司立案侦查，但被赵庆民强力压制住。

“左任，谓合理合理评判标准什？现讨论李总报告，今指标，扯员使问题吧？太偏些。”参加矿机组讨论韩志勇。

“韩总，员使否合理，直接影响营销部士气。解决问题，哪谈指标嘛。”左云毫退让。

韩志勇吭气。

连福宇哂，“员使合理，很合理呢。本以衡量指标嘛。”

左云声，“标准很掌握。工绩！举例吧？雷云志长期担任科科长，胡州建业集团市场开辟应该首功，科龚清志，功臣。部怎把撤撤，调调呢？结果怎样？胡州建业集团市场今萎缩忽略计步，认为员使很关系！李总讲业绩考核问题，想，业务员，听话听话，应该实绩何。光听话什？市场份额丢光，评为优秀员工，业绩考核特殊处理，扯吗？”

几乎，包括参加讨论周兵邱林，想左云竟样李珞开炮，尽管李珞组。营销员更愕。目光赵庆民、左云以及营销部第副任连福宇脸打转转。

果几位司领导场，连福宇铁，“左云给清楚，听话业绩差谁？”

左云毫退让，“非点名吗？，刘建虎！刘建虎指标差少？综合科考核结果简直胡，什情况特殊，果讲情况特殊，完任务志怎？换位思考，谁服气？”

综合科长姚寿几乎跳，联想雷云刚才开炮，使意识，左云今飙头！早传言左云通吕绮搭陶唐，曾向刘书林止汇报次，但刘书林回。现跳吧？样肯重量级物支持，，陶唐。

想儿，姚寿把冲嘴边话使劲咽回。错，李珞刘书林，但果真陶唐准备拿营销部开刀立威，真掂量掂量，验告诉，陶唐未必撼动李珞，但开刀斩掉样物却话，李珞未必保住。

但场合果言，被刘书林李珞视为叛变，斟酌片刻，姚寿抢别之，“左任，综合科考核胡，什证据？赵书记各位司领导以保证，考核按照初办计算！”

“算？别哄领导！给举例？”

“左云志！”赵庆民让讨论演变场吵架，“关员使内部考核存问题，已记，算问题吧，因为间关系，细节纠缠。谁讲？”

“赵书记，提些，为。因为营销部确实存正气扬，邪气弥漫怪相。怕受报复，完全感觉解决问题，两扩口号，收效果。刚才营销员，召开样议切切实实感司，特别陶总营销口重视，，包括，除场合，机反映营销部存问题！另外，请领导相信，左云完全，为雷云及龚清叫屈，但跟并私交。”

左云番话讲义正词严。但赵庆民根本相信。现开始头疼，感讨论偏离调……之真想被视为铁板块营销部竟存股激烈反势力，显，左云雷云股势力代表。赵庆民相信，矿机组讨论很快传李珞耳，以李珞贯表现，肯为震怒，接什，赵庆民脚趾头想清楚。营销部乱带什？司希望吗？机动部采购部问题儿悬呢。(未完待续。。)u