第142章营销六

“志，营销提议召开。半形势析半重点工，已昨午讲少，该，本应该总结，本准备言。但鉴营销现些情况，觉讲几句。”赵庆民做简短讲话，持李珞请陶唐做总结讲话，陶唐样开场。

“应，次占半休息间召开营销开错。李总营销部领导做很充准备，因为想驻外销售员，因为原因，议直推现……昨李总报告析司营销形势，营销工做比较位总结，找存问题，确整顿改革向，提奋斗目标，意。议按照预程序入组讨论，参志，特别线营销志，提很价值建议，认为提非常，站翁立场提，司存展高度责任提，必营销管理积极。”

昨晚被迎头浇瓢凉水左云今灰溜溜，1717，难临头感觉。她意李珞，更意刘书林连福宇，反正己跟搞，但陶唐气吓她。次她雷云等“闹”确预谋，目引陶唐营销部内部问题重视。但错估形势，接吕绮警告，左云确实吓坏，身处，才理解左云难处。斗，途暗淡。现机动部样局，些被打压反派才途，斗争摆脱困境唯希望，本觉合场合揭开些盖安全，更何况之陶唐曾私向她解营销部情况。想却触怒认靠山。马屁拍马脚。左云顿感五雷轰顶，现老鼠风箱，两头受气。尤今李珞讲话，左云绝望。李珞整手段她知，台动整，凭借势棒砸死。李珞义己“别”，

但陶唐刚才番话给左云希望。陶唐并未李珞站……。

李珞注意陶唐开场白词。两点召开班碰头陶唐既讲话，己抢陶唐为讨论“造反派”调冒风险。但关己威信，。赌把。或逼陶唐把手做取舍。但陶唐刚才讲话显表示己调赞，已“鉴营销现些情况”，接“提些很建议”并且些建议“站司存展高度提，必营销管理积极”，妈什意思？真开支持搞乱营销部吗？

丰富领导验李珞非常明白“调”意义。论议，调关键。既陶唐意积极，站司展高度提，否己“别”义。接该怎办？李珞紧张。果陶唐真豁让今指标塌糊涂。己判断错形势，敢肯。营销部绝问题，住查。话回，现实权部门，哪住核查？算己问题（李珞信），但搞掉刘书林，己败亏输。

“赵书记充肯营销口工。并司展高度营销工提求，意。现，营销工谈点意……”

陶唐既往讲稿，甚至提纲，“第。市场济益完善情况，营销已取代计划为企业各项管理龙头。营销工企业管理位益重，决性。，随市场竞争益激烈，营销难度越越……虽干营销，但营销工苦衷解。买市场形，户帝味越越浓，现什最难？抢市场抓订单最难，钱最难。座很志正企业最困难工，特别线营销员，克服夫妻居、难以照顾庭诸困难，坚守线，很容易。近，特别今季度以，营销部李总领导，取卓越绩。以样讲，座各位辛勤奉献，红星司维持现！以，代表司党政，奋战营销线营销员，以及营销管理志表示崇高敬意由衷感谢！”

赵庆民带头鼓掌，场响热烈掌声。

“志鼓掌，完全价值套话，但真。为表达感谢，今晚，让招待准备酒宴，，营销志以狂搓顿，但部门，等今指标完，再喝庆功酒吧。司领导，给营销员敬杯酒，沾营销光，因为司最近台系列关整顿业务接待政策，但顿饭吃，请示管纪律郭涛席，以吃，违反纪律。信，郭席，以证明。”

场响欢快笑声，很奉命赶回营销员第次司新老板，觉陶唐通情达理，平易近，并传言冷酷讲情。

“第，营销工关司死存亡，营销志肩负沉甸甸历史责任。”陶唐喝几口水，“为什样讲？因为市场手，订单关乎饭碗，订单。司产营陷停顿，红星六历史型企临灭亡。危言耸听，争辩实。”

李珞坐台第排刘书林交换彼懂眼神。

“厂间长，少数几市场，营销解很肤浅片，最近听些关营销议论。正，反……议论认为，红星目产品论价格技术含量严重缺乏市场竞争力，建议改弦更张。问题很重，涉及司展战略，值，特别今参员思考。基本态度，目形产品系列，为。改弦更张意味放弃。点像婚姻，夫妻间矛盾怎办？离婚散伙静解决矛盾把？想绝数选择。因为选择更靠谱，本更低，效益更……”

场阵轻笑。

“笑。婚姻比喻营特别市场理，尽管贴切。以想想，论车辆配件、农机或矿山机械，已走尽头？展途？显。之以让部志绝望感觉，因为产品问题。市场问题。或技术，或质量。或价格，或服务，必居。以想想，改正目问题容易呢？入新领域容易？比具业。段间份报告，建议司入装业，意样转变。凭什认为装业以站住脚，搞比现更红火局？太相信。相反，立足现产品，立足现市场，技术、本、质量等入手。苦练内功，做，廉，廉精，完全以实现！因为比较完善软硬件资源，以现堆厂房设备，堆！但果贸入新领域，且，投资问题。段间搞问卷调查，关司展向回答基本两类，类认为应踏步退，以壮士断腕决开新市场，新产品。第类则张立足现产品市场谋展。赞第意。

“志，讲些，否新产品新市场开。目研究研新产品百，绝数，统计，研产品91%现系列延伸，局形既客观因素促，符合司实际情况。实李总讲“两扩”。第扩叫做市场扩，意思什呢，把现市场扩。比东湖，原先份额30%，现搞40、50%。第叫扩市场，入新领域味，但张限扩，比车辆零部件吧，原先做变速箱，做仪表盘，做各管件，现以再开几，比座椅。原先重点重车卡轻卡，现努力入轿市场。但入航空领域，因为市场太陌。以赞营销向狠抓两扩，重点市场扩，次扩市场。第步努力营现市场，绝轻言退。第步做扩市场，立足老市场老产品开新市场新产品。李总报告实意思，完全意。”

“第谈谈营销管理。才李总总结营销管理存几类问题，讲管理。认为很准确，很位。些问题李总比言权，具体情况解，乱讲。李总谈步何加强营销管理措施，基本意。，核何管支营销队伍，重点管些营销员。听加强管理特别员管理头疼，反感。实，凡业，被管。管什情况？失业，岗。管，很苦恼，哭喊找管。营销员，肯接受营销部领导，营销部受司领导，董长兼总理眼红星司最官。管呢？，党委集团司管，职工管。舆论约束力啊，班话，周失踪找影肯话，赵书记该跟谈话。志笑，完全实。营销员外工，直接领导，但指标管。责任书管，订单拿，货款收回，找话。刚才李总已讲很，想谈，核句话，营销员必约束，必须加强考核。且指标量化！完指标，必须退。换岗位！刁难，刚才已，营销队伍肩负沉重责任，必须样做，含糊。

“反映司重视营销，厂听些。收书材料。志，认为实。衡量岗位受重视程度指标很，最重薪酬。鄙视清洁工，果把清洁工薪水提高倍，五倍乃至倍。岗位最吃香，肯趋之若鹜。让力资源部统计司各类员薪酬，营销员最高。平均5.85万，差司平均薪酬倍！超技术口平均薪酬。司重视营销。，平均数往往掩盖平，存内部考核合理现象，因为缺少足够调查研究，断言，但薪酬水平，以证明点，司重视营销口！讲薪酬离开实际，离开红星环境，司平均薪酬刚3万情况，营销口平均拿近6万元已少！，希望营销口李总之各级领导加强思想教育，正确疏导营销员疑惑。理解怎办？办，互相炒鱿鱼。以炒司鱿鱼，司以炒鱿鱼。果认为手拿市场，以挟司措特错，信试试，市场罢，户，重红星司，！离红星，什，但红星红星，继续存并且越越！”

话些重，场气氛知觉间改变。

“刚结束讨论些谐声音，李总已指，之以谐，因为些针营销管理意正，合宜，顾局。意以提，权利，但意何提，向谁提，什场合提，任性为。召开营销目什？最范围内统营销工认识，并认真析营销指标临困难，寻找解决困难途径，努力实现司收入突破百亿最低目标。局，论员管理薪酬考核，抑或，决冲击局。营销部存问题以查，但像世纪混乱代样，以牺牲局代价解决。跟清楚，组织派红星，目，把红星营搞！根本使命。谁干扰局，谁红星罪！以，赞李总态度，存搞乱营销，毁掉今指标之，把精力集完百亿目标……样吧，组织决谁阻扰目标实现，谁拿司局开玩笑，拿程开玩笑！”

陶唐停，目光炯炯鸦雀声场。

“营销部承担很重使命，为司存展做重、替代，实，司完全认。但营销口独立王，司规章制度样适营销部，任之，听、些令舒服现象，估计营销口独，比营销员长期厂休养，既市场扑腾，单位班，窝麻馆打麻，怎回？营销员服单位命令，动辄拿市场客户威胁领导，怎回？谁给撑腰？些财务费报销严格按照制度执，车私现象非常严重，亲眼，星期开单位车活区乱跑，跑业务？另外，营销部提使合理？步需研究整顿问题。以认为敲打营销部，错，敲打敲打。营销部加强内部管理考核，监督部规部等部门加强营销部考核！警告，红星，以做特殊员工，包括内！讲，果，欢迎志批评。”

坐台司领导完全想陶唐批评左云等严厉批评营销部，算算各打五板？究竟陶唐真正意思什？场琢磨司局势干紧张思考。

持议李珞竟呆，忘程序。直挨邱林提醒，才征求台诸位领导讲，余领导摇手表示讲。宣布散。(未完待续。。)u