第242章彭杰三

彭杰回办室，顾叫陆文达算账。导致帮龄站老干跑陶唐儿诉苦己，更李珞。关键必须梳理清楚现状，找部气。

彭杰很想知李珞跟陶唐“谈判”结果。知，李珞跟陶唐谈己，谈次调整。彭杰梳理陶唐任以己交集，确陶唐己很感冒。搞半辈己竟忽视点，简直原谅己！实，初让力资源部组织部搞份谓层管理员考核管理办，应意识危机。按明确组织部业务，干管理考核什候力资源部操？般干部才盘。但己竟准备邱林笑话采取动，己早点动手拿，现肯及。

为什现被动局？彭杰等候李珞电话候苦苦思索。结论相信李珞。李珞宋悦斗落风误导己。现，司组建足以证明，李珞搞陶唐，动求。李珞求，为什班员约谈陶唐？示弱表现相反。

为什李珞以抗衡宋悦但正抗击陶唐？彭杰很容易结论。并非陶唐集团靠山，李珞资利缺点。宋悦样，私太重，色贪财，毛病太。像武林高手决，破绽重重怎压制另？够保错！

李珞终遇劲敌。找明显破绽司怕，以随意挥洒手权力但级却反抗。彭杰知，李珞打牌几乎，反取消营销部摆台，至少司体制失败才话，现肯。陶唐立两司之，营销部寿命屈指数。感强烈危机刘书林等急切需找路，候哪儿敢跳配合李珞抗击把手？刘书林以及营销部骨干最急考虑取绩争取归宿吧？何况营销部铁板块。

刘书林结局尚次。关键己。陶唐已毫掩饰表露己满。果迫眉睫干部考核猜陶唐意，陶唐数理由拿掉己！本想再步捞副总师干五五岁，原认为并难，现则现保住位错……

彭杰意识很危机。陶唐真拿！已五岁，果升轮调整离开现岗位。免职回倒，陶唐因为次泄密便位党委委员、组织部长撸底。最平调另外重岗位，比基层某支部书记。支部书记正处，但彭杰言，实实降职。

彭杰数次跟免职干谈话。，屈升挂嘴边口头语，“谁位买”，常常样教育别。但今轮己才现，物真毛病，仅活存由奢返俭难现象，官场，降职简直比杀难受。

怎办？束手擒吗？搞近组织工彭杰认为，官场为，调整开变化止历次，傻瓜懦夫才听由命。怎办呢？果李珞帮己，谁帮助己呢？想圈儿，找以陶唐替己话。韩志勇、马光明，恨陶唐立即免己呢。余几领导，除最近跟己李珞走比较近邱林外，真以相求之。般情况，组织部长党委书记密切合关系，但赵庆民绝帮助。因为平赵庆民严重缺少尊重。且，明筱月罪赵庆民，赵庆民几次努力，被李珞挡回，最终陶唐解决明筱月副处问题，赵庆民怎把件功劳记己头？

解铃系铃，陶唐关必须己闯……怎跟陶唐谈呢？怎打动陶唐呢？思想，彭杰认为必须做眼干部考察工。但谁告诉己陶唐轮调整意图呢？恐怕李珞。承认，论把握，老领导李珞远己之，几组织部长，李珞套本领己全。

但直班，李珞打电话。彭杰否李珞办室问究竟冲动，挨班，独办室坐刻钟，估摸差，才侧楼梯楼，直接李珞。

但李珞回呢。李珞跟某些喜欢交际领导样，喜欢交际，算洁身，且非常遵守间。

李珞位丰满白皙夫很热情招待彭杰，亲给李珞打手机，告诉丈夫彭部长。彭杰，“您稍等，已回路。”

“管啦，忙，”彭杰接女茶盘冒热气茶杯。

彭杰实很少李珞，沙坐，随手拿茶几本厚厚书，书名《反》，翻简介放，李珞喜欢读类古籍，李珞书房书架几乎古籍，李珞曾劝读读入门类书籍，果觉《资治通鉴》太深，读读《纲鉴易知录》吧，赠给套繁体竖排版《纲鉴易知录》，称工裨益。但喜欢，根本读。套书己书房闲，根本问津。

慢慢品茶彭杰想，论问，李珞班少真问，知识，特别管理知识，传之秘。凭套本领，李珞屹立红星，历四任老板倒。李珞非常懂活，吃穿度非常考究，暴户奢侈醒目，低调奢华，像手茶杯样，仔细品鉴现凡之处。李珞非常顾之，把己安排非常，止老婆儿，连亲戚照顾妥妥帖帖。最令佩服，偏偏李珞清廉之名，初周兵孩澳洲留，厂便传沸沸扬扬，但李珞儿早英，却听评论……

终传钥匙开门声音，彭杰知李珞回，站身。

“老彭……”李珞入户玄关处慢吞吞换拖鞋，“，咱俩书房谈吧。”

密谈，几乎书房。李珞谨慎彭杰最为印象深刻。果李珞身什受终东西，疑谨慎。

“李总，跟谈何？”

“认为呢？”

“……”

“跟谈几次，数次最为深刻，”李珞叹口气，“该谈谈，该谈，谈……知放，知，给打电话。”

“，怎？”

“认为怎样？意思，为红星把手，称职吗？”

“……”彭杰真琢磨问题，思忖片刻，“怎呢，律己甚严，内控做吧，但外什高招……”

“差。半，堵塞很漏洞，本控制错，制度建设效果算明显，但市场开，科研结构调整等什展。角度讲，最算称职，算优秀。但午讲句话赞，知哪句话吗？”

“决性因素？”

“。知，直，管什性质组织，败关键管理。记组织部给讲次党史吧？”

“记。听最党课。”

“党够战争代战胜强敌，靠卓越组织管理。现什吗？认为什。以直非常重视队伍建设。但点，今遭严厉批评。”

“批评您？”

“为什批评？宋悦，谓缺点私跟最朋友讲，但缺点，却以随意甚至开批评。”

“批评您什？”彭杰产强烈奇。

“山头义，非组织活动……”李珞苦笑，“。坐把椅，真正拉队伍，但果坐把椅再拉队伍蠢材，因为队伍……活辩证。认辩证研究，却被比轻七八岁教育把。嘿嘿，直格局够，真反驳呢……”

些内幕虽“趣”，但彭杰想知，“李总……”

“。跟谈。四半副手，司高层谁晓跟近，瞒，实须瞒。套理论虽高妙，但实，永远别想真正破除圈圈……跟优点，清廉守，谨慎，组织部长最选。但，龄，特别，论何站门槛，干少干少区别？急，推荐担任董秘书，答应，但反。，反答应。清岗位，薪酬高，级别比照副总师，以干五五岁，，恐怕最结局……回最初问题吧？认为手，红星够真正复兴吗？”

“复兴标准什？”彭杰接受李珞“安排”，相比董秘，组织部长权力实重。

“问。标准，红星。但始终认为，向复兴红星，光眼睛向内够，挖潜总限度，限制挖！或许及眼睛向外呢……谈，吃饭吧？留，回准备干部考察，特别轻干部提拔选，重。”

“，您什具体交代？”

“交代。按本做吧，把认为合格选提。考试，场考，董秘位，果考……帮儿。”李珞结束谈话，甚至提彭杰继任选。(未完待续。)