第861章 员工多样性

硅谷倒掉批司，现情况终转。

谷歌苏业豪保护，仅活，且活挺。

些表现错非市企业，为寻求融资款，寒冬期割肉求，拿股权换取活路，损失惨重。

谷歌做靠山，稍微精打细算已。

2000月初互联网泡沫崩塌以，近间，直稳扩市场份额。

今资金重新入场，正硅谷掀新轮收购兼并潮，苏业豪半月，已听少谁谁谁被收购，谁谁谁拿几千万，甚至亿美元融资款例。

己kk风投继续手，增持苹果亚马逊股票，融资收购些比较意思司。

例之拉·佩奇推荐数据司，改名为“kryptn（氪星）”，名字源超乡。

跟苏业豪关系，合伙己名字，司85%股权kk风投手，给几位创始股权以及高额薪。

另外。

最近几苏业豪找帮忙，准备立电动汽车研司。

很快开曼群岛注册司，随招兵买马，打开新源超跑旗号试试水，研总部放硅谷。

通汽车司研部高管充顾问，建议苏业豪试笔记本电脑锂电池为动力源，理论电池足够，以带四百续航，缺点则造价特别高，基本具备量产条件。

帕加尼超跑司现造车技术，提供帮助。

假初期把注意力集超跑身，相信哪怕悄悄积累些技术，引传统汽车以及石油司关注。

谓债愁，虱痒。

假患患失，什做。

苏业豪已尽量考虑何，准备接干场，争取五岁之退休，留神话，风光退场。

比味躲藏退让，努力推动场造富浪潮，趁机巩固基本盘。

……

听高盛介绍完融资情况，苏业豪谷歌高管继续开。

首席运营官丹妮尔·肯宁。

随谷歌断壮，她身越越位气势，苏业豪位股东，她风头全被盖，显丝毫眼。

丹妮尔·肯宁候汇报：

“老板，今早接消息，芝加哥律，似乎寻找批户，尝试群体诉讼。指责司，未客户允许情况，搜集隐私数据，准备安排务顾问趟芝加哥。”

苏业豪点头疼，告诉：“美做意，真整跟律师打交，美gdp，每恐怕几千亿美元，跟诉讼业关吧。以……谷歌边错？具体情况怎样？”

丹妮尔·肯宁给己找麻烦，解释：

“因为采新算，向户精准推送广告，背统计户些习惯，但更新协议，已清楚告知户，且以通设置取消。”

“司越越，外界总千百计钻空，据很律靠敲诈企业存，逼签署解协议。”

谷歌边算，颜文字集团诞以，各诉讼停。

许律师收费特别贵，收费高达六七百美元，些官司打，开支高达千万美元，让烦胜烦。

苏业豪考虑，补充：“司验，最跟力律合，期开展身检查，确保被别抓住把柄。族问题、性别问题等等，千万被抓住把柄。”

完句话，苏业豪环顾四周，即头震。

因为突现，除己以外，场，己亚裔，几位居白。

光，除丹妮尔·肯宁位财务副总监以外，些男，负责记录议白女秘书，直接被排除外。

假揪住问题放，半惹些必麻烦。

。

开短，聊完谷歌司近期问题，苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执官埃克·博尹尔叫办室。

两位谷歌高管视眼，搞清究竟为什。

苏业豪办室干干净净，头两次，站窗边郁郁葱葱园，季节许枯黄叶，景色非常错。

丹妮尔·肯宁率先开口，询问：“情，老板？”

“，突现些问题，通刚刚议，意识什？”苏业豪问。

港城或内，很情，放美边，够轻易导致司凉凉。

像什et、黑命贵之类，连苏业豪曾耳闻，提防些，免做文章。

埃克·博尹尔认真考虑儿，终究跟苏业豪节奏，试探问：“觉哪？”

“嗯，除之外，刚刚场高管白，男性员工占比太。黑……非洲裔美数量，应该适增加些，拉丁裔、亚裔之类。现俩知以，认为员工元化，更加利企业展。”

听苏业豪完，埃克·博尹尔以为收什消息，语气纠结：

“互联网司啊，白亚裔占比，本稍微点，程序员男性占数，样。”

丹妮尔·肯宁提醒：“谷歌元化块，已做很错，亚裔占比超，以华裔占数，剩则印度、曰本、东南亚等等。”

苏业豪告诉：

“外界普通员工关注够，正司扩张，释放些新岗位，各司之间，应该考虑增加些孔。听企业合照，因为白被骂惨，最甚至通电脑修图，增加几位黑……非洲裔美，男女之间问题，司奉零容忍措施，并且安排些岗位负责监管。”

丹妮尔·肯宁概明白苏业豪意思，：“关注，谷歌已为硅谷巨头之，确实应该注意些，之忽略。安排，统计份员工样性报告。”

“嗯，太夸张，数据比漂亮，关键力……”