第13章 “职场”向上：产品思维
底层逻辑 · 吕白
实产品，确己目标，剩己职业路径产品化，抓住每机丰富己阅历，为未求职之路打基础。
产品：给己写份产品简介
1
段间，新书签售活动遇很、四，跟交流程，问最问题：毕业该找什工。
告诉，果想短间内取绩，尽量近新兴且己兴趣业工。结果，提让吃惊问题：何才知己喜欢什，擅长什呢？
迷茫眼神，想刚己。
2
候，遭遇变故，恋爱受挫，陷入低谷。
阴差阳错参加艺考，考取航空乘务专业，入却现己根本喜欢业。，陷入迷茫：未，底该做什呢？
开始尝试很情，传单，做教……试试，觉己想做。
偶，胡乱浏览网页候，线活动：给5己写封信。活动让陷入思考：5，为什样呢？果现给己目标，5样更清晰些？想，以先给毕业己写份简历。
很想靠己双手赚很钱，以给己第目标：毕业，月薪破万。
但知己喜欢做什，擅长做什。开始回想己20什夸奖。问周围朋友底哪些优点。想3，最终想级候，老师夸“文写真”。
陷入迷茫段间正媒体兴候，微信众号为新兴物展现限展潜力。己奋斗目标。
份简历框架慢慢展现眼。虽实践，已知己往哪走。
毕业候，4段足够具服力实习历原因。仅拿手项目，阅读量“10万+”爆款文章，拿通往新媒体业钥匙——获业内排名第新媒体司实习ffer。
以，己喜欢什，应该做什工，些问题应该快毕业候才思考，应该踏入候——入社准备阶段——想清楚。
最重知己想为什样，知己哪，之每步往向。
以，想解决问题，为毕业己写份简历开始吧。
思维落：请给己写份简历
很候，迷茫因为知己哪。
实产品，确己目标，剩己职业路径产品化，抓住每机丰富己阅历，为未求职之路打基础。
1.重新回想己写目标，否增减。管否达，先写己目标吧。
2.针写目标，复盘己做情。
3.把做项目参实习、志愿活动，论，觉感，全部写。注意标注结果（以数据为支撑）。
4.基些内容，各招聘网站找己目标相匹配岗位，开始撰写简历。
hr最喜欢样简历
1
司刚拿投资，招聘合适hr，再加司很熟悉试流程，实办，硬头皮。
许感受司器重，再加招聘业比敬畏，读《世界500强力资源总监管理志》等堪称力资源入门必读10本书。
但等收简历候，才现，书白！收简历五花八门，什样。
hr角度告诉，为什简历理。
1.简历标题
几千份简历以，才明白简历标题重。
，第100份简历，已筋疲力尽候，封标题为“选，悔——xx简历”邮件。
直接把封邮件删除，甚至想把拉，左勾拳右勾拳，把打。
些五花八门简历标题，比“份超级棒简历向招手”。内想：招什手，边！
再比：“很，快点！”内想：司招新媒体运营专员，“花瓶”！（但封邮件点眼，结果居男简历。）
再比：“老司机简历”。内想：救救吧！司招聘新媒体运营专员，需司机啊！
正确命名式
姓名+应聘职位+性别+工间（以写业绩）。
比：张+新媒体运营专员+男+3篇阅读量“10万+”文章，张丽莉+政+女+2工验。
式命名简历，内容想让试。
问：为什样命名呢？
关性别
因为岗位，男女需求样，比政岗位，般招女性。些需较强抗压力，强度比较，需做些体力劳动工，更倾向选择男性。
关工间/业绩
样命名以让hr知相关验，需需司培训。司正做项目，非常需相关验，以选择应届毕业，或司现准备培养批“腹”，以需招聘几位刚毕业培训。
2.简历排版
视觉动物，份简洁简历让很记住。以直接网载简历模板。给推荐网站——微软ffieplus，简历模板很专业，并且免费。
3.简历页数
以简历候，位洋洋洒洒写万余字，队长班长，写历写。眼，想算吧。想知什叫简历。
为，贴为百度查“简历”含义：
简历（英语叫resue），顾名思义，历、历、特长、爱及关情况简明扼书介绍。简历针性介绍规范化、逻辑化书表达。应聘，简历求职“敲门砖”。
温习完知识点，记住句话：超两页简历真，真，真！
hr间太宝贵，因为浪费间，以为司老总吗？
4.关错别字问题
之招聘总裁助理候，女简历，觉她各错，之办室任。但，“担任办室任期间，土《管理条例》……”语句，便决录女，因为总裁助理岗位需非常细担任。（土？互联网司，考古队！）
5.pdf[20]格式文件
邮件般载，邮箱线预览功。rd格式文件，打开之版式基本乱，图片文字“水乳交融”，适。
为节省hr间，为愿参加试，跟念遍：pdf格式文件，pdf格式文件，pdf格式文件。
6.“海投”简历
广撒网，因为样基本捕鱼。简历针司写，hr很容易。很简历，万简历，任何侧重点。
做司份简历，简历纲以变，但根据司实际情况修改细节。
7.简历内容怎写？
实，写简历内容做论述题：为什司非录取，录取别？
答题模板：
先“卷”写己基本信息，包括姓名、联系式、校、专业等。
现开始证明“需”。（遇问题统统以交给，且做！）
证明真。（图，数据，品，吹牛！）
以内容白点：
第点，谁。
第点，为什录。
第点，以真。
8.“谁”应该包含信息
姓名：假姓名僻字或难念字，以加读音。千万高估简历语文水平，感觉加读音提高印象。
手机号：以简历，几份错简历，但想明白为什简历留手机号。样，即使简历再，验再匹配，选择。
期：现很新兴业企业喜欢招聘“90”，特别“95”，因为“95”更解己龄喜欢什。以，候，期甚至决被录取。
校+专业：校专业需体现，果绩，以写、绩点。
邮箱：确保以第间收并回复邮箱。邮箱写错！
向企业证明：！
几乎hr第遍筛选简历候找关键词，简历想关键词，果，淘汰。，何找企业需关键词呢？何写企业想简历呢？
1回顾己做情。把做，想情全写。比做班级班长、社团社长、部长……把参加比赛取绩写。考少资格证，以及绩绩点等。
2想应聘岗位析，提炼3～5关键词。以试提炼岗位需求描述关键词。
吃苦耐劳，新媒体感兴趣，希望新媒体展浪潮番为。
脑洞特别，喜欢浏览微博、知乎，关注10以众号。
驾驭文字力，写“段”让点赞欲望。
热点信息敏感，热点信息现，迅速析并写篇推送文章。
内强，冷静理性。拒绝“玻璃”，既赞美，忍诋毁。
熟练操电脑，熟练操rd、exel、ppt等办软件。
3企业需5关键词，提炼：
写文章。
写文章。（写文章传播量很，很）
快速追热点。（写什热点析文章）
吃苦，“玻璃”。
电脑。
4根据企业需求，结合己历写关键词，比以例：
历关键词：曾写篇英语四六级考试“蒙题”技巧，10万阅读量；司工验，担任文社社长……
5数据把关键词量化，并岗位求匹配。（量化，把结果写。记住，关参什情，乎件情取什绩。）
期间曾获山东省征文比赛等奖。
期间担任文社社长，编《枫雪》杂志，审稿、改稿百篇。
曾职内名微信众号司。
写4篇阅读量达“10万+”文章，最篇3万转。
写篇英语四六级考试攻略，全网阅读量达500万，获赞50万。
写《xxxx》文章，被百度、今头条、微博等35平台推荐。
获计算机级证书。
写文章获省级以奖项。
反例：
熟悉并参微信众号改版、认证、内容策划、互推活动。
熟悉百度贴吧、论坛、知乎、豆瓣等社区。
xx副席。
熟练操rd、phtshp[21]等软件。
反例完全把招聘信息再写遍，记流水账般。注意，千万别记流水账！重点写清楚己工果。
修改版：
贴吧：加入魔兽吧、李毅吧、爱情故吧等贴吧，贴吧等级12级。曾写故，xx跟帖、回复，并被官加精。
知乎：知乎500粉丝，回答xx问题1000+赞。
豆瓣：喜欢豆瓣影评，篇吐槽《长城》影评被选入“豆瓣精选”。熟悉豆瓣电影板块、书单板块，些板块迅速找己需信息。
担任xx副席期间，曾为举办省级活动熬夜两，赶策划案，布置场，抗压力极强。
实习期间，全程参歌手比赛项目，51司洽谈，最终确认合12司，潜合象7司，拉超30万元赞助费，吸引5000参。
评价（反例）：
活，性格开朗，思维活跃，拥轻蓬勃朝气。
工，做责任，努力，集体意识强。
希望您给机，充足信胜任工，谢谢！
评价实简历内容总结。段评价，性格开朗，思维活跃吗？谓“轻蓬勃朝气”什意思？努力努力？
评价让吹牛，些话太“假空”，基本写。
需做回答问题：满足企业什需求？
善归纳总结：入职之，以期总结些热门微信众号，析它热门原因或规律。
抗压力强：应存高强度加班，司需。
习力强：迅速习司规章制度业务。
最祝己想司，找己想做工。
思维落：修改简历
按照节讲，修改之写简历。
怎群[22]脱颖？
1
为什写篇文章？
之，司招聘，领导组讨论环节，几往，互相争论。身边，闻浓重火药味，感觉马开始掀桌骂。
北京气太干，给倒水很快被喝完，估计拿桌水……
写，觉必须为做些情。接为提供些切实、领导组讨论“干货”。
误区1：
试现场像辩论赛，唇枪舌剑，想打败，找漏洞使劲攻击，“请辩手坐，问题问完”感觉。
点评：试辩论赛，手，打败刹，试官放弃。
误区2：
“死猪怕开水烫”，领导组讨论候，意别观点，但为什；虽为什，赞。
点评：表现“喜欢，却干掉”样仅影响手，影响。
误区3：
喜欢抢话，别话候，恨帮别完。但轮己候，3钟句完整话。，30钟头尾，废话连篇，毫重点。
点评：领导组讨论脱颖关键话，每句话点。
误区4：
最讨喜装模样。为显示己水平高，引各理论，动动提st析、马斯洛需求层次理论，但部情况驴唇马嘴。
点评：想表现“高”问题，但度，刹住车容易。
以误区基本群解，带步步解群。（附点）
2
为什群？
群以叫领导组讨论，指由组应试组临工组，给问题讨论，并做决策。由组临拼凑，以并指谁负责，目考察应试表现，尤谁脱颖，但并为领导。
句话概括，把群简历错聚集，让比比。比谁最优秀，谁更适合招聘岗位。
群考察什？
群考察应试组织力、表达力、逻辑思维力、亲力、间管理规划力等等，软实力，听比技术简单，但实话，群遇情况基本预想样。
句话概括，根据群言举止推测具备哪力，果表现力符合司岗位求，录。
岗位需什样，提做“员画像”，通常称为“胜任力模型”或“力模型”。
举例：招聘名销售。
组织群之，想，司招应该样：
张，20岁，话很逻辑，擅长条罗列；很激情，做电话销售，次被客户挂断电话，但仍气馁；钟之内把产品给客户介绍明白；长相善，喜欢笑，语言很亲力，很容易卖课程。
1.逻辑思维力很强，条理点介绍产品。（点20%）
话候，喜欢“认为以几点……”，条阐述。
2.表达力较强，很表达己想。（点20%）
话简短，啰唆，让听明白。
3.亲力，给感觉“畜害”[23]，样才卖东西。（点20%）
长相善，喜欢笑。
4.抗压力很强，次被拒绝继续坚持。（点20%）
被质疑，仍坚持己观点。
5.擅长总结概括，很快总结条规律。（点20%）
总结归纳力强。
怎才脱颖？哪些点加？
群四角色
leader（领导）：
leader群最具领导力。需己魅力/颜值/逻辑/声音以及意间透露之非常优秀历全位“唬住”试官，让感觉最优秀。带领团队确议题框架，以及往什向讨论，怎配间。等跑题候，把话题“拽”回。
需控制度，每段间总结讨论结论。
最容易获加角色，最容易问题角色。果块料，千万别尝试！
tier（计）：
tier给感觉：今带表，让计吧！讨论候注意间配，某环节，告诉，间，抓紧讨论。推荐记性担角色，因为讨论程，己忘记间。
rdinatr（协调）：
rdinatr给“稀泥”感觉，假甲乙观点，互相立，甚至马打，rdinatr站：感觉理，把两观点综合，提案吧。
suarizer（总结）：
最做总结陈述需持续记录观点，梳理组讨论结果。口齿伶俐，表达力强。果总结力强话，以尝试角色。
般，试攻略抢leader，抢leader，最码抢tier。很抢leader最带团队跑偏，为第局；tier忘控制间或敢打断讨论，早早局。很头衔“群众”，最样被录取。以，想告诉，适合己才最。
领袖，更适合团队协调关系，逻辑思维很强，很善总结。活历赋予力，想次性颠覆。
点
以总结，重点：何使己意间展现为变点呢？
以王为例：
常活，王内向、善表达，但做比较踏实细。
显易，王适合做tier角色，表达力很强，随机应变力很强leader角色肯适合。以，王参加试之熟悉tier工。
次，王参加次领导组讨论，共7，限30钟。
次领导组讨论讨论表达两环节。，抢“角色”。轮王，，认为30钟以样规划：
1.10钟：完议题，每思考3钟，3钟，每陈述1钟。
2.第210钟：5钟确议题，5钟归纳结论。
3.第310钟：5钟，陈述模拟陈述；5钟，提问题。
注意，点！
段提准备话，让逻辑思维很强，表达力很强王脱颖。
首先逻辑思维力，列条目——1、2、3。间规划力，把30钟规划很。最组织力，合理组织讨论结构。
接，开始讨论。为表现己，管，踊跃言。王很快组织逻辑语言，直hr，若思表。（注意：点！间意识，动表现，明白吗？）
正激烈讨论候，王站打断，告诉间，应该停，总结刚才讨论点。（果讨论候插嘴，做总结！）
“刚才以几点：
1.……
2.……
3.……”（点！）
讨论候，张李四因为观点样，立，现场度陷入僵持局。候王站表示，，很棒，综合更，综合观点吧。（点。）
最选择陈述候，王话，本以为王抢总结角色，但王：“听刚才讨论，认为刘萌错，讲话逻辑，声音听。”
点很，王似夸赞刘萌，实则借刘萌之力。王推荐优秀刘萌，潜意识已觉王比刘萌更优秀？
样，既内向，逻辑思维力强王凭借己表现，功为全场最优秀。试结束，王服口服，既争位置，抢话，最推荐别，给别表现机，样哪儿找？！
王己表现以及几百字言功征服试官，功征服。
思维落：做群模拟
认识些擅长做群伙伴，很论，跑向请教，毫保留跟讲己，但依旧擅长做群。
为什呢？
实，高手普通选手之间很认知差距。掌握，需尽快创造机实际运。样，才真正现己短板。且，次次群模拟，以克服己群恐惧，树立信。
现很免费群模拟群，以搜搜，参加模拟，实践。
向领导汇报工，懂金字塔原理
1
《德》伟之处仅它指导，它包含智慧体现常活很具体、琐碎情。
次，让组员组织场议。半，跟汇报：“刘星期午，李两差，王姐星期五才间，再加几议室预约比较……”
班，头昏脑涨，听完话，耐烦打断，：“重点。”
结果换把原话遍。
五钟，知什候开。
本想批评，但开口之，突停住，想己曾样。
，领导带领运营众号。段间，做挺，文章阅读量屡破纪录，被各平台转载。想己什候才领导关注，被夸奖番。结果久，电梯遇老板，打完招呼，问最近众号运营数据怎样。
很信：“星期推送‘20万+’阅读量！”结果，老板表情听完，点点头走。
怎夸？想通。想，理啊，站领导角度，听己手众号推送阅读量高，难应该高兴吗？难领导知数据意味什吗？
问问题瞬间，突懂，实领导知“20万+”阅读量究竟意味什。接触数据，知数据怎变化，增长降，增长率少，怎达。果些情况，领导怎知数据坏呢？
2
，领导再让汇报数据，把汇报顺序调整。
样：本星期推送阅读量达“20万+”，比星期增加30%。达之快增长，因为做件情，两件以继续优化。之继续尝试采别渠，保持数据稳增长。
现，调整汇报顺序，领导听汇报候更认真，听完给更效、更相关建议鼓励。
之，明白，任何候，向领导或做汇报、讲情，结论先，以统，归类组，逻辑递。
由点散，才真正条理清晰把情明白。
真正掌握职场重技开始，为领导、听众节省间，让最短间内明白重点。做点，最结论先，金字塔式结构汇报。
回本节开始话题。，控制住批评组员冲动，给讲故。
，以汇报工，使金字塔原理，先结论，再原因，最再散。样，既提高汇报效率，让领导更容易明白。
帮领导节省间。
思维落：金字塔原理提升沟通力
为麦肯锡工，金字塔原理为熟知。实很简单，概括任何情以归纳论点，论点由3～7论据支持。些论据称为级论据。级论据本身以论点，被3～7级论据支持。延伸，形金字塔状；每层论据详细，且互相独立。
它厉害之处：
1.以帮助解决问题。，收集论据，归纳点。点金字塔塔尖，针问题最终结论。样解决式既全，客观。
2.以帮助汇报果。，陈述研究结果，先塔尖点，再点描述，加论据。样沟通，废话，以依据汇报长调整汇报内容。果钟，先结果，再结果。果间，再每结果明。
3.以帮助向助力老板，向管理员工。果员工，汇报工，先结论，再点，结合数据实明，样老板听最省力。果老板，布置任务给级，以按照点划任务，星期之，级交报告，汇总，轻松省力。
尝试常工应吧，让己每次交流言之物。
升职宝典：做a+b
1
2019，入知名基金投资+轮司担任vp，带领团队近70。身份“突变”给带很挑战，比团队管理问题。
入职第星期，临选择。运营管因为身体原因离职，岗位空缺。两错选，必须选。
阿海业务力般，但懂团队合；刘阳业务水平流，但比较喜欢单打独斗。填写升职员名单候，选择阿海。
原本以为件，结果次团建，刘阳带醉意走给敬酒，边喝酒边：“吕老师，实直想问您，为什您填写升职员名单候选择阿海？”
许喝酒缘故，刘阳样，仿佛己。，赵颖新媒体司任职，样岗位，样工，她水平相。
几次偶机，预测热点，写几篇百万阅读量爆款文章，文章甚至被《民报》转载。获些绩候，感受巨鼓舞，内暗欢喜，想末升职肯问题。
结果，末，被提拔为副编，赵颖则被提拔为编。
特别理解，为什业务力流，却应回报？
2
因为件消沉很久，做月度总结候，现众号数据情况居提升档次，便开始观察己赵颖差距。知，吓跳，原样岗位、样工，做竟巨差别。
拿文案工，每把文章写完完，赵颖仅写文章，刻插画师、运营员保持沟通，想设让文章获最曝光率，且懂何处理文章推送些紧急情况。
她差太远。
，明白，把文章写，代表把众号运营。
为管理之，转换视角，感觉更加强烈。
领导喜欢省员工，把件交给之，拖泥带水做，且需领导问懂及汇报反馈，最色完任务。
3
刘阳眼睛，满怀歉意诚意告诉，理解感受，。
认刘阳业绩力，，把项目交给候，完内工，阿海却把整项目流程跟遍。报告工候，刘阳把己做情复述遍，阿海却以把整流程遇问题优化案告诉。候，让谁升职，答案目。
职场晋升秘诀样：做a+b。a本职工，本应做；b些外工，果想晋升，为领导，把些外、领导做先做。因为做些外工，晋升阶梯。
思维落：评估己工
少部宰社展，部维持社展，部社随波逐流，最结束己平庸。
果清世界本质，办通努力宰己命运，碌碌为，被社推走。
很候，往走，需走步。
位朋友，她尚杂志实习，做工给客户理接客户，处理报销务。她现报销工特别烦琐，网站填写很表格，且明白何填写，往往需花费很间。
她现项工实以优化，以利班间写份填写手册，把每步流程标注。仅节省项目组间，节省很间。因为动做些外工，她留任资格。
1.请重新评估己手工。
2.a部工（本职工），思考何提高效率，快速搞。
3.思考何做b部工（外工），何超预期。
职场战场，才打每仗。
工差异化思维：努力，特殊
1
刚现司两月，被手团队员工匿名举报，理由待某男性职员离职问题严重偏袒，私。
情因司员工阿凯跟离职。
邮件候晚11点5，马跟通70钟电话，感觉确实因为遭遇变故，离开司至少4月。给财务打电话，直接工微信群，阿凯4月工位保留，以班，每星期接入线议向汇报工即，工资照。第，写专门申请向老板汇报。
工微信群“死寂”很久。第，老板喊，问阿凯离职情，脸相信跟，举报阿凯以认识，以才特殊照顾。老板问为何快决给阿凯破例，特殊照顾。
早预料情况，以老板办室之，把阿凯交给工汇报抄送份给老板，请助理打印份。半，服老板，老板：“以果特殊才，招聘留以先斩奏。咱司缺。”
2
阿凯1998，四川。司招运营团队，朋友朋友圈信息，便简历。hr简历转给，本外贸专业，挺犹豫，但试候向承诺，证明己特别。考虑，决让试试。
司两月候，司刚华区开司，负责“红书”app爆款文案打造。考虑平台调性，团队员“95”，18女，仅两男。
点哭笑，男女喜欢浏览美妆博平台运营团队参运营，知搞。但，很快意识男真很特别。
项“业”，求每星期篇红书爆款文案，析文案火爆潜原因，因为直觉创意源记忆积累，，写。
刚开始候，告诉怎析，收“业”五花八门，几女甚至直接微信给段话，200字左右。星期六深夜1点47，收阿凯邮件，做3ppt，每40页。把爆款文案博介绍、户画像、内容品类、痛点析、文章结构等做析，每ppt开头总结，并己逻辑，最析账号红书数据平台转化率，提关注本活，以简约风为建议。
第午10点才邮件，微信留言：“白哥，昨太晚，担影响您休息，打扰您，已把ppt做给您。第次做爆款文案析太熟悉，麻烦您什问题。以电话沟通，或您ppt备注。”
仔细做ppt，很内容深度析几篇爆款文案才总结，两条建议虽宏观向，但整体思考总结，基本平台未展向契合。
周总结把阿凯ppt为范例展示，但谁做，想再观察钟热度。
接两月，阿凯次次向证明己特别之处。
团队员很phtshp，抠图完全擅长。星期，阿凯给文件教程，截图加示意箭头明怎打开美图秀秀，怎调整图片，点击哪几按钮抠图，清晰明。“软件白痴”，照教程操，14钟搞张图片抠图，phtshp做效果基本什区别。
次开，顺嘴提句以专门竞品库。第次开之，阿凯私信告诉，己已搜集6竞品资料，整理司工文档新建文件夹，草拟份工度工工文件，果觉问题，第明开以直接布置。
每次开问什问题、建议、反馈候，阿凯最积极言。专门创建文档，总结月数据，析数据背问题，挖掘深层问题，并提短期内以怎做，长期以怎做，需团队哪些员配合，需哪些部门、哪些资源支持。
给邮件间常夜11点、12点、1点，或星期六、星期。
3
老板谈完话星期周，线议直接表态，阿凯像之样保证工果，仅薪资照、工位保留，团队终奖拿最份。
把之给工邮件抄送司群邮箱，把做每文件打包传司网盘，让己，加句话：“果谁够达产效率，或做更，以申请办，薪资照。”
阵沉默，团队娜回复句：“谢谢白哥，知。”次周头脑风暴环节讨论最激烈，最久次。月，写阅读量最高爆款文章。
活，总明星容光焕现电视；司高管坐飞机坐头等舱，排队；海归教授享务院特殊津贴专门体检服务……
特殊，却努力。
明星练习为红明星，需千百夜练习；高管实习做现位置，几项目历练，被数百客户拒之门外；教授寒窗苦读余载，本科读博士，历数千次实验失败换最功。
世界轻易偏爱某，别享受vip般待遇，背却超常付。
努力，特殊。
思维落：随随“充电”习
论现，已入职场，以随随找新习象，帮助己长。
比，课题组每星期开周，姐或长汇报特别条理、逻辑，版设计，以向习。
1.找己最想弥补短板。
2.找擅长领域工、朋友，请教。
认识很非常优秀，变优秀，常活每环节提升己力，最擅长项随随“充电”习。
做，力短板补齐，变被请教象。轻候，观察，习，未获价值回报。