第220章 离不开，就拥抱
腾飞我的航空时代 · 安溪柚
难怪李斯特，张抛开腾飞厂，寻找合伙伴本。
倒腾飞厂少偏，商控制风险本，毕竟h司并纯粹航空制造司，甚至连正牌航空设计司。
唯优势航电系统整合。
以李斯特h司位很明确，努力为真正航空制造司，哪怕短间内完目标，争取航空设计技术研取展。
h司才占据飞机产业链最游，超级盟样，全球寻找合伙伴，为产品服务。
以李斯特思路很正确，理念更超，波音787机型全球代工，李斯特候准备为h司战略切实推。
李斯特思路，以林德曼为首董赞，创办h司抛冠冕堂皇理由，实际为追求高额利润。
美内办厂？
，问题美内工本比高，再加工重重限制，办工厂糟儿简直太。
为什入八代，美制造业向外转移风潮止止住，力本高，赋税少，工动动闹两场，弄利润急剧萎缩。
美内空耗，转外，利廉价劳动力，优惠税费政策、低廉价以及胜环保政策，扩己利润空间。
h司飞机制造厂，但却现—1机总装厂航电系统整合车间。
正式干候，林德曼等觉什，认为司解决工、工以及情营，干绝处理很。
结果真弄，情实差点儿把林德曼几脸给抽肿。
两间，工已提次涨薪求，答应？答应钟罢工给。
罢，工工长被严格控制6以内，且工间干涉工私物，换句话，工工想听歌听歌，想蹦迪蹦迪，想打情骂俏打情骂俏，想直接开黑玩儿野战开黑野战。
工厂统统尊重工选择。
算，工己医保交足额，老医保足额缴纳，知美，，两孩，意思叫美？
h司两百工，但却缴纳超千全额医保。
交？钟给罢工，休止诉讼直接让麻烦吐。
之少数族裔团体让雇佣比例少数族裔工，~~~族歧视；女权义组织让雇佣比例女性职员，性~~别歧视……
等等歧视罗列，h司雇员数迅速两百拓展百，产本瞬飙升。
总装厂，更别弄真正航空制造厂。
以h司iaa司弄机产线，打算放美内，准备邻墨西哥建代工工厂，以降低本。
正由美内原因，李斯特展思路谓正h司董怀，站产业链顶端，领导全球产产品，即省麻烦，赚取超额利润，何乐为？
办波音做，麦，几苹果以，偏偏h司却，原因很简单，机产业链顶端存除它腾飞厂，且某意义，腾飞厂现h司。
让准备站顶端h司情何以堪，刚跟全球弟吼两嗓，回头瞧，腾飞厂巴掌扇，跟，t错，重，泪流满呀！
以弱化，甚至剔除腾飞厂便为h司今展必，因h司获司部订单，并功取美陆“先锋”机预研合。
觉翅膀硬李斯特便董默许，开始刀阔斧跟腾飞厂切割。
哪想边刚切割完全，腾飞厂品杂志摆，杂志些贬低眼两本东西，精美画，震撼板儿，印刷考究页儿，明腾飞厂精打造产品宣传册。
“先，您，篇介绍ty—2机平台最新型号论文，叫做松孔机翼技术，知项技术麦司独创节技术，被应最新款d—10客机，试飞证明项技术以降低40%油耗……”
欧文捧本杂志，很认真讲解内容，听李斯特情极为复杂，显腾飞厂ty—2改型，通降低机身结构重量，应升力系数更高新机翼，采取节新技术，综合指标已达美陆指标参数求，甚至略超越。
果，李斯特真很想，除腾飞厂别产品吗？两或许，刻，腾飞厂真蝎粑粑独份儿。
，h司体量太，些巨头折腾；，产业链顶端之总躲背，任谁舒服。
……或许已问题！
“万美元支票，拿吧！”等欧文把本杂志介绍完，准备介绍另本，李斯特抽屉拿张支票，填写完数字签名，交给欧文，随便让欣喜若狂欧文离开办室。
随李斯特颓靠办椅，知想久，才拿电话，拨号码，等接通便：“林德曼先回吗？”
“，！”电话另头林德曼话既往坚力。
“，先，刚刚欧文给两本杂志，现，现离开。”李斯特开门山，很直接。
电话另头便开始沉默，足足五六钟，听筒内终传林德曼平淡奇话音：“既离开，拥抱，相信处理。”
……
特区，庄建业刚火车，接李斯特即抵达港城消息，禁揉揉些疲惫脸，跟身边林光华：“希望次跟李斯特拥抱久点儿……”