第397章

为，剧组停摆几次。

“ut！”

安导揉揉眉，盯监视器刚刚拍完画，忍住摇头。

今知第少次ng，次样，次停样。

位老戏骨忍住，苦笑：“安导，喊停，但告诉究竟什问题，几遍卡呢……”

另位演员附：“啊啊，安导，段底哪问题呢？把问题，等，调整再拍更点。”

几演员，安导叹口气：“态，先停休息半找感觉吧。”

些演员长间耗剧组，再加拍摄完毕之，虽怎审核，但做期剪辑，需间，以拍摄任务比较紧。

导演团队商量决组拍摄，组拍摄演员剧本，研究各情；另组则拍摄青演员剧本，按照间顺序，最开始拍摄。

安导负责正演员拍摄。

轻松，肯比重新调教演员轻松很，些演员演技很娴熟，剧本己理解，些细节处理很位。哪怕编剧老师临飞页，台词或场景调整，很快接住，至现问题。

但问题吧，，并且很问题。

现拍摄内容研究次争吵，正次争吵让团队路。

为拍摄段氛围，安导长镜头镜底拍摄式，式容错率比较低，很考验演员配合演技。

按理，场演员实力派，情节难度。

因为戏拍很，眼神细节非常棒。

知怎回，群像戏，哪哪直接变哪哪。

几演员太知问题哪，但戏外安导两遍，已现最问题。

，些演员特质太明显。管谁觉己式才正确，坚持按己演理解演，遇冲突，谁服谁，想把给压，开始疯狂飙戏。

飙戏本，很典场演员拍摄程手演员迸火花，开始飙戏，把情绪氛围推极致，演酣畅淋漓，观众热血沸腾。

问题，《伟业》剧组几祖宗飙戏“想把角色演、戏拍”目，单纯想把给压。

问题吗？

样别名场，崩。

些演员点理解，安导先吸烟区默默抽根烟，缓解情绪之，才重新回拍摄，干脆让：“，己演什东西，知什。”

几演员相觑，最才慢慢走监视器，凑刚刚拍摄画。

几钟，演员表情点难，默默把头低，知该什。

真知，，把己吓跳。

样，安导知已知问题哪。

叹口气，语重长：“第演戏，现拍画，比第演戏拍差，，先想想吧，角色教授、专，科研员，娱乐圈红毯走秀，需互相争锋，争奇斗艳，需合把场戏演，把角色魅力表现。”

完之，导演再点评表现。

“陆承海，问题最，意识演颜教授，命重节点，伙伴歧，即使难应该沉溺，放难部，选择性忽视坚毅本色，完全脱离物设。给半，想想该怎演。”

“，问题，确实朋友歧，但歧正常，术路歧，歧。离开术，朋友啊！怎演刀两断朋友绝交样？”

“，演科，再重申遍，演英雄，演什样，段戏份，以，刻刻表现己，现镜头啊！”

“……”

“该，剩，回己想想吧，熟演员，话本应该，但，演候，考虑角色吗？考虑设吗？玷污己扮演角色啊！让角色背英雄失望啊！”

话点重，口，全场些安静。

咖位演员，实已很少收演技，演角色己评价，很少再像现样被导演指鼻骂。

“半再继续，希望候已调整。”

安导深吸口气，把空间间留给些演员，转身离开现场。

留现场演员，表情点苦涩。

陆承海，，寻思样，干脆动：“抱歉，段状态，耽误拍摄程，段结束之，做东，咱找机搓顿，联络联络感情。”

第开口，气氛总算尴尬。

接，饰演“颜绍清教授”歧教授演员开口，助理摸包烟，给根：“问题，导演，确实存想把陆哥压思，问题。以应该陆哥做东，做东吧，刚给赔罪。”

“，问题，太急表现……”

“问题才……”

几演员争先恐把问题揽己身，但，几之间气氛谐点。

互相揽责任情之，几想想怎才拍段。接每己角色场戏理解，互相习，互相磨合。

交谈声音断门口冒，安导点放反应，站门外听门声音，侧耳听儿，脸露满意笑容。

才嘛，争夺镜头。

边问题之，安导抬手间，点间让捋情绪调整状态，，现隔壁吧！

隔壁，青演员组步拍摄。

负责拍摄组导演孙导表情越越开，情越越。

为别，现z7男团七员表现想象差劲嘛！长帅，态度，性格很认真，赋，稍微点拨，快速调整，犯之错误。

样，孙导开吗？

拍摄候，怕收音收己跑调歌声，边哼歌边拍呢！

但拍摄候，表情很开~

因为现研究背景，以拍摄青演员归之沉寂期，先开拍摄每阶段做情，之再收祖任命，颜教授走马任，亲邀请留伙伴，零开始组建团队。

现刚拍摄颜教授把伙伴请，第次汇合场景。

孙导监视器显示画欣慰。

z7几刚刚接触拍摄轻，除章文钰稍微点演技言之外，甚至“演技”两字，表现演员组流畅，候现忘词、笑场、习惯性追随镜头等错误，但孙导苛责。

孙导，教，教。

教，因为之系统接触演戏，以张白纸，孙导想怎教怎教，担理念冲突。

再加，几轻赋错，平够努力，段间拍摄，比之卡壳已步很。

教呢，毕竟初，身硬伤。

拿现镜头画，久，忘记己拍戏，追随镜头，镜头眼。