重生2011，二本捡漏985 第1308节

何况校知哪边展更，限制未。

王逸继续：“计划招聘迅速启动，放宽门槛，本科。力强，靠谱，通考核，以直接签约，加入星逸半导体计划。”

“样咱培养左右，为级工程师，给资深级、高级工程师打手，习，迅速培养！”

便王逸整盘计划。

考核筛选优质才，管毕业，校，愿意，力强，全部签。

培养，再通以老带新百万激励计划，迅速把优质霸带，为独先制程工程师！

些岁名校霸，正处最巅峰状态，脑聪明，东西快，精力旺盛，熬肝，疑搞研苗。

若等五、四岁再培养，老滑头，工力，甚至想拉帮结派，完，难器。

达四岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬纪，身体素质，想继续攻坚力。

办。

王逸提以老带新百万激励计划，给龄工程师新路。

像台积电，工程师龄30-40岁之间。

阶段，骨干，验丰富，爆肝攻坚。

旦超40，完全。

四岁以龄工程师纪，身体，继续线熬夜爆肝技术攻坚，实太难。

但验，力，即便像岁候拼搏，以些轻松点研岗，把重放培养轻工程师身。

毕竟轻工程师长，老工程师拿百万晋升奖励。

带带，长速度完全两维度。

样策略，给龄工程师更路，给轻工程师更快展，让星逸半导体才储备最短间内**。

以全美。

且培养轻资深工程师，完全以为星逸半导体高效率攻坚几！

点非常重。

28岁五级工程师价值，远远超38岁七级工程师。

很容易岁晋升七级工程师，并且八岁左右，达八级工程师，甚至九级工程师。

想再晋升几乎现实，够像胡老样，把纪，依旧果斐，凤毛麟角存。

相反数四岁以工程师，己动申请离开攻坚研岗，普通研岗，再几，居线。

办。

候，专带徒弟，或讲师，路。

尤几，王逸准备打造座星逸。

专门培养半导体，ai，智驾驶等沿领域专业核才。

办，些层目高校脱节严重，些教授己，懂，更别教，照本宣科拿陈讲义浪费间。

因，星逸科技己培养。

星逸，徐徐推。

今先开始产结合，向校推广计划，直接签优质校，入星逸半导体利百万激励计划以老带新培养。

样明，批优秀级工程师，级工程师。

些霸本习力强，师父为百万激励再倾囊相授，间，很长级工程师，甚至级工程师。

且接触28纳米，甚至14纳米先制程级、级工程师！

些星逸半导体初级工程师，放芯际，宝！

办，芯际工程师，少数接触28纳米制程，至14纳米制程，几乎。

，签约计划，星逸科技签订长期合约，给予丰厚报酬途量培养策略，但签署保密协议，竞业协议。

旦违约离职，需支付巨额赔偿费违约金。

培养价！

更何况星逸半导体先制程资深工程师，全位培养，传授28纳米，14纳米，甚至10纳米工艺理论体系。

些价。

旦违约离职，赔付巨资。

王逸眼睁睁己砸钱投入巨精力，力，物力，培养先制程工程师转身投奔敌营，竞争手。

样，答应。

白，计划合约份1015长期卖身契。

旦签订，星逸半导体接几，给予最培养，高报酬，辉煌长景平台，让员工半忧。

但员工被彻底锁死，想跳槽难，价违约金已。

至部入计划，直接躺平，摆烂，样很难。

星逸半导体内部，工程师为九级，每级明确划考核标准，以及等待遇。

计划员工长快，每通级考核，应待遇断提高。

若长慢，批次五级工程师，拿五级工程师待遇，依旧卡级工程师，拿级工程师待遇。

办，己争气，通级考核，怨谁。

议结束之，整星逸半导体开始迅速变动。

胡老更第间安排，推以老带新百万激励计划。

四百位先制程资深工程师，带位低级工程师，位实习工程师。

原本己亲力亲为工，今完全以交给低级工程师实习工程师，让做。

仅效率提高，带低级工程师实习工程师长，续徒弟晋升，额外拿百万奖金。

之藏掖，让徒弟基础打杂资深工程师，今开始倾囊相授，甚至恨铁钢，严厉求徒弟。

恨徒弟尽快晋升，己拿百万奖励。

，整星逸半导体爆新气氛，以老带新，欣欣向荣。

让王逸失望，北航边直接通星逸班产研结合模式，等批准扩招。

样，鲁边传消息，星逸班产研结合，鲁全支持。

宋思凝电话声音，满雀跃：“董长，幸辱命。”

“鲁全支持星逸班，今以招，并且已申请扩招计划。果扩招，果扩招，鲁把原半导体招名额，直接半给星逸班！”

“鲁场？”王逸意外。

今开始招！

扩招名额，直接给扩招名额。扩招名额把原名额半给星逸班！

样结果，完全乎王逸意料，太意料。

鲁姿态，诚意足。

“，校长，王董做，鲁怎支持。且产结合符合展向，倒逼鲁半导体相关院教理论升级！”宋思凝笑。

王逸再度意外：“鲁校长场，点顾集电路院死活。喜欢。”

直接给星逸班半，倒逼传统专业升级，绝逼些懂先制程相关专业老教授走，应聘熟悉先制程新教授，以顾老教授死活。

但鲁教体系升级，业展，裨益。

以，牺牲群老教授，鲁半导体！

功德量！

“替感谢鲁校长，产结合鲁开始，做重点试点之。”

“，董长。”

王逸清楚，北航半导体航任务，让半名额，扩招。

鲁半导体，直接让半名额，动革传统半导体命，魄力。

既魄力，王逸全支持。

别，几，鲁传统半导体专业突飞猛，升级先制程体系。

点校立志改革，难完，直接招聘先制程验工程师讲师教授，以。

尤些四岁工程师，线退，验丰富，老师完全问题。

即便星、台积电、英特尔老工程师，欣愿意。

，教授社位高，工体。尤985、211教授，身份加般厉害。

，传受业，桃李满，很社抱负，尤杰才往往样情怀。

，半导体厂工，已差钱，但身体吃消。

入高校教授，或许待遇般，但工轻松体，完全符合些老工程师退居线需求。

第四，台积电、星、英特尔些企业竞业限制，限制半导体司，但限制老师。

但惜，很校明明以做，但愿意做。

毕竟旦做，校内传统半导体专业暴风冲击，甚至连根拔！

背动利益太。

足够魄力，难以推。

鲁任校长样魄力，王逸很欣赏。

给王逸新思路，北航等校入手，点难。些院校本肩负村半导体任务，革新。

但鲁类985入手，容易。