重生2011，二本捡漏985 第1265节

王逸规，产，奖！产惊，特奖！

若产，意思，坐冷板凳拿奖，等产，再奖特奖。

，乔治鲲鹏902团队，眼巴巴拿奖才愤图强，把鲲鹏902做功。

次，眼巴巴，威廉姆斯张潮，以及显卡团队。

，张潮鲲鹏906虽做很错，但规模商今，最销量少，市场情何，决次拿少终奖。

样，p芯片部门显卡团队，。

今产，明初拿巨额终奖。

今产，明初继续坐板凳别拿巨额终奖。

模式，完全以最限度激员工观动性拼搏性。

毕竟今终奖评级s，8-10月终奖，按照规律，明评级s终奖，10-12月。

部门内表现突员工，直接拿12月终奖，相24薪！

即便表现最差，10月终奖，相22薪。

拿12薪，拿24薪，差点半点，足足倍！

为倍终奖，领导pua，领导画饼，员工己全力以赴，爆肝工。

办，星逸科技饼放，圆，且完全吃饼！

些部门领导给力，够努力，员工举报领导工积极，拖累团队步，耽误己拿s级终奖！

即便10月终奖，10万20万。

别2014，算2024，10万20万终奖笔钱。

断钱财，犹杀父母。

部门领导想摆烂，让己少赚10万甚至20万，员工答应。

正因，星逸科技核研员，狼似虎，斗志昂扬。

为什世华为工累，但喊冤，钱位！

司，华为工强度，但华为高薪高福利，恶。

王逸继续：“基带部门，功研4g基带翼龙4000，让跻身4g俱乐部，并且集商，功！终绩效评级ss，全员10-12月终奖！”

“特别贡献奖，庞立果总监，评级ss+，终奖150万！再度祝贺庞总监！”

庞立果笑走台，情很愉悦。

，团队研3g基带，实现星逸科技3g基带，整团队s级终奖，ss级特别贡献奖100万！

今搞4g基带，整团队升级为ss级终奖，变ss+，终奖150万！

仅次胡老400万巨奖威廉姆斯200万！

基带部门第ss级终奖团队！

原因简单，4g基带比3g基带重，难，奖励更高！

王逸最初基带部门承诺，今全兑现。

“，星逸晶圆厂高歌猛，既实现40纳米芯片量产之，实现28纳米芯片量产。28纳米工艺研部门功，终绩效评级ss+，全员12-14月终奖！”

闻言，现场片轰动！

第ss+部门现！

！

全员12-14月终奖！

间，部门羡慕已。

半导体工艺研部门薪水本高，研员月薪1-2万，半导体工艺研部门2-3万！

再拿12-14月终奖，24-42万终奖！

单终奖，比数员工全包工资高，比bat厂95%员工全包工资高。

羡慕归羡慕，明白，28纳米工艺底难，知整部门付少。

很工程师住研厂房，呆几月，夜以继研！

王逸继续：“特别贡献奖，胡老，评级sss+，终奖600万！”

“感谢胡老，感谢28纳米工艺研团队，感谢！”

王逸由衷感谢。

星逸手机功，星逸平板功，甚至星逸电视功，很意义离开鲲鹏芯片功。

鲲鹏芯片功，离开晶圆厂工艺突破。

但凡实现28纳米工艺研产，鲲鹏芯片再强，容易被卡脖。

王逸正明白战略意义，才直把晶圆厂工艺研，芯片量产，放首位，放芯片研，手机研，系统研之。

白，研手机企业很，研手机系统难度限，但研高端芯片产工艺，实现28纳米芯片量产，放眼全球，几巨头做。

再。

工艺突破，离开胡老！

正胡老组建团队，零开始，才打造星逸半导体工艺研团队！

胡老带整团队夜以继奋斗，才两间，走完星台积路！

功！

现场掌声响，胡老走台领奖，很愉悦。

最初星逸科技，抱赌把理，并觉星逸半导体做。

却想，王逸实干派，惜代价烧钱投入，钱给钱，给，资源给资源。

星逸半导体展，远远超胡老预期。

待遇更高吓。

王逸给胡老开基本工资，已标星台积电。

给400终奖，今600万终奖！

完全超越星、台积电待遇！

完全超预期。

“胡老，感谢。”王逸走，笑胡老握手。

胡老给惊喜太。

“该感谢王董给星逸半导体平台，给遗余力支持。”

胡老激动已：“别，全力以赴。”

“！”王逸欣慰笑。

，‘全力以赴’四字，代表切。

胡老，14纳米工艺，途期。

即便今搞，明问题。

候真弯超车，超越台积电，甚至星。

14-16纳米领域，星领先台积电。

继续：“畅聊部门，表现卓越，全球户数量突破7亿！终绩效评级s，全员8-10月终奖！”

“抖音部门，全球户数量突破6.5亿，势挡。终绩效评级s，全员8-10月终奖！”

原本抖音户数量4亿左右，远远落畅聊。

但跨红包活动，直接把抖音带飞。

再加抖音刷容易头，户激增恐怖，已快追畅聊。

“星逸视频业部，评级s……”

“星逸音乐业部，评级s……”

动漫，游戏等业部，根据团队业绩表现，别评级。

业绩卓越绩效s，业绩优秀绩效a，业绩良绩效b，业绩般绩效。

倒业绩差劲d级绩效，暂。

，业绩般级业部，高层课。

即便s级业部，终考核级员工纳入留察。

实企业，管bat，华为、兴，拿级终奖，基本途很惨淡，原岗续签几乎。

幸运，降职降薪，转岗线岗位。

幸运，合期走，再续签。

运气特差，合约期，直接裁……

样，星逸科技养闲，原则性问题，品问题，直接裁员，给更选择。

办，拿级绩效，明力足。或力足够，但努力足。

但论哪，已跟原团队展，留核团队，降薪转岗。

转线岗位，转部门，或司。

比星逸手机研岗级绩效，以转界手机研岗。

甄柚级设计师，以转美柚设计，或青柚设计师。

转岗，待遇滑些，但致直接裁员失业。

，员工以选择拿离职补贴，友商边。