重生2011，二本捡漏985 第1408节

今原则再招录海龟背景员工，特殊才需报总部，位审核。

瞬间，业部部门，全部炸。

样变化，果放几，司空常。

各厂被海龟坑惨之，很企业明暗样操。

但头，绝仅。

以，星逸科技第！

任何意外，即开始反。

畅聊部门，总监孙昌义直接被几围住：

“孙总，怎回？部门刚挖张，很优秀，怎给拒？”

“孙哥，朋友侄，常青藤高材，历完全符合咱司求，怎卡入职？”

“老孙，德啊，关照，给整勤部门？海龟高材！”

……

孙昌义摆摆手：“静静，司规，算。”

“简单，今往，海龟全部收紧，谁递条使。”

“今畅聊部门才招募，优先内双985才，原则考虑海龟背景。”

“啊？谁规，怎样？”

“歧视海龟吗？”

“啊，儿刚送……”

“王董规，意？”孙昌义笑开口。

众瞬间哑火，却极度甘。

内985太难考，尤第历，更难。

为很开始骚操，走捷径。

即便考本科，操海外名校。

什哥伦比亚，纽约、伦敦，悉尼，莫纳什、新加坡立……

名字听很吓，实际些名校些真正优秀际，存很很水际刷历。

考内985，送悉尼刷历，回堪比流985，般使。

很骚操，包括部星逸科技管理层亲属。

本该本绩，却顶名校海龟光环，堪比985，入职星逸科技，途量……

现，毕业，口堵，管真优秀水留，全部封杀，概录。

哭哭。

依旧死：

“孙总，原则样，操空间？”

“想操？”孙昌义兴致。

“果以话……”

“以，王董，谁想操，把留操，签字，并清除……”

“老孙，什，再！”，转身走。

孙昌义笑：“诸位呢？”

“走。”

“拜拜！”

“限制！”

众纷纷开口，再句。

把操，签字，并开除！

太狠！

简直留余。

间，围部门哄散，全部意，想。

孙昌义露笑容：“王董操啊，断司内部血脉传播渠！”

秘书很赞：“啊，现星逸科技招门槛越越高，基本双985本硕，甚至985本硕博。第历985名校条，谁以考，足矣卡死些高层关系户。”

“原本以通留渠镀金，入星逸科技，现，全部卡死，走内高考，并且第历985！”

孙昌义点点头：“第历考985，基本力差，星逸科技，厂，找错工。入职星逸科技，理。些考985关系户，完，根本星逸科技。今星逸科技健康展，杜绝血脉传播。”

“很走艺术、体育特长，低985，以操……”秘书忍住嘟囔。

孙昌义眼睛亮：“，给王董提议！”

，孙昌义直接拨通王董电话。

“！！！”秘书瞬间色变：“惹祸？”

很快，则内部邮件现司内部：

“即，严查第历，特长等政策加才985，全排除！”

“，山河四省等高考狱难度，降低门槛211。”

内部信，整司再度哗。

刚堵死留路，堵死特长路。

知，某些特长操，以400清北！

但样星逸科技，力肯跟。

星逸科技为科技巨头，领先全球，员工断习新技术，才跟。

习力低，根本白搭。

像研指令集，旦研功，必全推广手机部门，平板部门，电视部门，电脑部门，智穿戴部门等等……

习力强员工，久掌握，手。

但习力差员工，根本掌握，完全跟，废柴，影响整体展。

山河四省历门槛降低，考虑几高考狱难度。

白，山河四省211含金量，比帝普通985含金量高！

样，帝户口考普通985名校，但放山河四省怕211考！

难度系数根本样。

王逸需正力强，习新东西快才，以堵死留、特长加路径，并且降低山河四省等区门槛。

通样式，仅以轻松筛选更优秀才，断关系户血脉传播。

单第历正儿八考985，干死99%关系户。

剩1%关系户即便入星逸科技，凭实力考985名校，力差。

王逸清楚，旦司内部升渠，靠血液传播，让寒门连入资格，根烂！

烂透！

星逸科技想保持强研力核竞争力，必须根源堵死样路，断绝血脉传播。

至些双非本科偏科才，特殊渠入星逸科技，门槛样很高，需某些领域做顶尖才。

办，企业做以，招拔尖！

八月份，恰逢秋招开始关键期。

为待遇最高，展景最企业，数名校海龟等入职星逸科技。

甚至很留已提运，疏通各关系，铺平路，打点切。

等走形势，直接入职。

现，星逸科技招录变革，直接卡死些路径。

连之打点花费，覆水东流，途尽毁，重新找路。

受影响秋招，之春招，哪怕拿ffer，入星逸科技实习，被新政策影响。

转正考核难度倍加，基本些留全部合格，根本通实习。

哪怕关系很硬留，白搭。

甚至关系越硬，越绝望！

，关系硬，更知星逸科技底线，摆明针留！

更加绝望。

连已通实习，入职星逸科技留，临工调动，被边缘化。

最终，己离职，边缘业务，景暗淡。

至之铺路，等升职加薪，更想别想。

星逸科技内部，留晋升渠被堵死，离职最理想选择。

，星逸科技给足应补偿。

今星逸科技，够升职加薪，些重金挖并且做突果贡献牛，牛，业精英。

普通留，基本被堵死升渠。

间，留门遭遇致命打击，整留圈片哀嚎！

更很留曝光，想闹。