重生2011，二本捡漏985 第486节

元辉焦急样，王逸淡淡笑：

“别急，坐。现以考虑，否愿意手股份，全部卖给。”

i机器步，旦收购，续王逸苹果样，数间，投入数亿，甚至百亿研ai算，建立数据库……

些止尽烧钱，短期内很难足够回报。

若王逸投入百亿研资金占量股份，元辉占量股份，白捡数亿、数百亿，吗？平吗？

圣母干啊！

i机器烧钱户，王逸全资收购！

王逸吃独食，付回报正比，价值匹配！

世i机器，阿等资本入股，展咋样，明元辉实力般，王逸挖ai算牛价值。

续王逸股份，给些王逸实力相，跟投入百亿搞研巨头、资本，强强联合。

或独步全球算牛，之力推ai程算巨擘！

级别存，才值王逸股份。

很显，元辉远远够，差万八千。

样，星逸科技，王逸舍股份，高层价值够，值王逸股份。

股份提，价值匹配，资源匹配，资金匹配！

像米科技几位股东，雷布斯股份几位联合创始，米立候，投入量资金、资源，共创立米资本机构，或微软、谷歌总裁级高层！

比晨兴资本，dst启明创投，投钱户，拿真金白银换股份！

持股约13%李斌，但投资金，本更微软高层，谷歌总监！

连李开复次亲邀请山，担任高层。

再比老黎，金山软件设计设计总监，互联网内容总监，金山词霸总理，典型技术牛，更雷布斯腹，才拿3%左右股份。

另位联合创始黄江，微软职14高层，负责微软手机业务技术牛。

雷布斯正重几力，才股份。

至，哪怕金山跟雷布斯，忠耿耿，鞠躬尽瘁，但足够实力，雷布斯点股份给。

整金山，，总监+腹+最力老黎，拿米股份。

，想别想。

股份重东西，足够价值匹配，根本。

很显，星逸科技高层，达级数！

新兵蛋，王逸重提拔，拿高薪、职位、展，已远远超价值！

比陈传清，凡客助理已，薪7万。

美柚科技，美柚集团副总裁，电商部总裁，第薪50万，很以！

再给美柚股份？现实。

朱长林，ht硬件工程师，代项目理，正理，薪万。

星逸科技，星逸手机副总裁，入职第薪，50万，很错。

再给星逸科技股份？

开玩笑。

毕竟星逸科技立候，朱长林投入巨资，微软、谷歌总监李斌，做贡献。

朱长林做，换做，甚至做更。

朱长林、陈传清等，星逸科技、美柚科技核高层，拿高薪，已超力，再股份，现实。

白，王逸吃独食舍股份，力配星逸科技股份！

今星逸科技飞速壮，今想更步，吸引更尖端领域际牛，甚至资本巨头，强强联合。

才以考虑点股份或期权。

比搞ai算，烧钱底洞。

王逸投入30亿，，i机器达业内领先。

再引入鹅厂，i机器20%股份给鹅厂，鹅厂投入100亿研资金给i机器！

才股份意义，强强联合，做做强。

但把20%股份给元辉，任何意义。

毕竟元辉实力，拔尖，甚至李威。

，李威算才，算牛。

i机器续展，需百元辉、李威样才，王逸股份。

除非超元辉李威，达全球顶尖，抵千元辉，李威存，才值王逸股份招揽。

钢刀刃。

股份钢，王逸缺钱，必贱卖股份，更必盲目股份。

至股份，高层工力，工积极……完全想，绩效考核已。

力，但像星逸科技高薪司，却凤毛麟角。

但凡哪位高层业绩突，跟司展，被降薪降职，甚至炒鱿鱼。

裁掉高层之，立即百力更强高层，排队应聘，抢跳槽星逸科技，薪水半！

未动动失业代！

星逸科技些高层，王逸给高待遇，谁蠢珍惜机，摆烂，被淘汰。

相反，爆肝工，怕业绩够色，被降薪降职甚至裁员。

样，普通员工。

星逸科技，严格且平职称等级晋升渠。

切业绩力话，，庸。

普通员工业绩突，以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。

样，管理层努力，被属取代之。

星逸科技展步，组织架构越越，华为样狼性文化，已必少。

王逸业内顶尖高薪+平正开晋升渠+绩效考核，调动员工积极性！

实际，直接给员工股份司并，把员工部工资变期权。

期权，市之算友，赚波。

但市之，概率坑。

给候，股价高，价值百万。

等员工期权想套现候，股价低，期权剩百万，被各限制，兑现。

君某厂期权，近兑现吗？逼员工维权……

买卖精，员工老板精。

实打工，股份、期权虚，拿手高薪，才实打实。

星逸科技，王逸弄虚，直接砸钱。

友商给薪20万+价值30万终股票期权，王逸直接给20万底薪+40万终奖！

比未必拿30万股票期权，拿手40万终奖更吸引力。

足以调动员工积极性！

全资收购i机器，王逸采取星逸科技体系，升职加薪+恐怖终奖激励员工！

必非股份。

至元辉，更值王逸未价值百亿股份。

担!

“放，给满意价码。”王逸微微笑。

元辉语塞：“……”

王逸持股55.5%，第股东，更彻底控股。

现i机器已王逸算，句话撤董长。

“……”元辉气脸红，依旧愿意放弃。

想继续持量股份，样王逸投入百亿研，i机器做做强，白捡百亿！

王逸淡淡开口：“ai领域烧钱很，找变现式，继续烧钱。哪怕烧百亿，依旧找变现式，最依旧失败！代价，承受，呢？承受吗？”

“……”元辉沉默，真承受！

“且，算最功，需百亿，资本吗？”

“……”元辉神色黯。

“元董，听句劝，ai领域水太深，把握住。把手股票卖给，给高价！”

王逸笑：“笔钱，管继续创业，做，以。”

“哼！卖呢？”

元辉冷哼声，抗底意思。

王逸毫意：“按规矩，i机器需展，需研资金。引入星逸科技新股东，增加投资，数亿，研费。足够资金，跟追投，手股份被断稀释，越越少。”

“再加研投入，却变现渠，亏损。手股份红。”

“等五六，找变现式，七八开始盈利。但，手股份剩少？”