重生2011，二本捡漏985 第1212节

，秘书走：

“董长，星打电话，购买骁龙芯片，砍掉30%！”

雅各布嘴角抽搐：“……”

至原因，明白。

星逸科技布界s系列手机，严重冲击iphne，严重冲击星手机。

尤星端手机，四千，但远远界s系列，直接被秒杀。

星平板，星电视，被星逸平板，星逸电视秒杀。

，砍掉30%高通芯片订单，理。

产品预期销量滑，砍单正常。

“更命，担星干，接微软，谷歌干！”

位高层沉声开口，众色变更加难。

尤星逸平板全球开售，微软平板，谷歌平板，暴击。

“弗兰茨·昆汀干啊！但凡锦囊妙计，星逸科技手狠，星减单，高通损失惨重！”

雅各布色阴沉，向弗兰茨·昆汀：“什想？”

弗兰茨·昆汀冷汗直冒：“董长，…………想星逸科技竟顽强，竟把绝境逆袭王炸。唉，……”

“哼！想情，！”

雅各布气愤已，本想“想离开高通吧？”

但考虑裁员，需弗兰茨·昆汀推，索性话锋转：“做裁员，裁员比例，再增加15%！”

弗兰茨·昆汀色变：“董长，现政部，市场部，勤部等部门，量裁员。若再裁15%，些部门基本运，问题。甚至整司整体运，问题。”

次裁员，雅各布最初求30%!

整集团，裁掉员。

为保持高通研力，弗兰茨·昆汀煞费苦安排，把研部门避开，30%名额，勤部门、市场部门、渠部门等等。

正因，些部门全部裁35%-40%，才保研部。

少四，些部门压力，两干活。

旦休假，四活。

今董长让再裁员，再度裁员15%，更命啊！

“董长，真裁。若继续样裁员，市场部政部问题，非研部门扛住，已超额工。”弗兰茨·昆汀连忙。

雅各布深吸口气：“既，裁研部。”

“什！”

“研部裁员？”

众色变。

任何企业，旦开始裁员研部，麻烦。

尤半导体企业，研，废。

企业，研，以找代工，贴牌。

但芯片业整啊。

总高通芯片，找星逸科技代工，贴高通品牌，外售？

现实！

雅各布叹口气：“，高通芯片量热销，即便维持骁龙200、400、600、800，四产品线，每研款芯片，问题。”

“现，高通芯片卖动，必保留产品线，保留研团队。”

“该精简产品线精简，该裁员裁员！”

众唏嘘已，却承认，必。

高通营收，200亿美金。

今半，高通营收100亿美金。

半，四月营收才亿美金！

，今高通营收撑死140亿美金。

仅实现250亿美金预期营收，反跌落140亿美金！

真太惨。

原因，星逸半导体开始量售鲲鹏芯片，取代高通量市场份额。

更命，今140亿美金，，明怕140亿美金！

营收200亿美金，以支撑高通研款芯片。

营收跌落100亿美金，利润幅度滑，高通研几款芯片。

研团队以精简半。

办！

，裁员必少。

毕竟半导体研员工资，全球范围内最高，点毋庸置疑。

弗兰茨·昆汀深吸口气：“，董长，尽量裁掉些太重研员，再凑15%数量。”

“嗯！”雅各布点点头。

“签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问。

雅各布深吸口气，摆摆手：“算，裁掉些废柴，签签，重。毕竟旦签，每给开工资，笔支！”

竞业禁止协议，签签。

旦签，裁员，竞业期内，照常开部工资。

，若之高通，营收高，利润高，根本意，签签，给补偿。

现，高通营收、利润、股价，全部滑，己勒紧裤腰带，量裁员，哪钱给员工补偿？

真钱补偿，裁员。

实际，业禁止协议，向最核顶级才。

普通研工程师，牛，范围内。

之德州仪器样，芯片工程师企业算高端，但德州仪器高通，高端点牛马。

仅已。

胡老、梁老级别存，才值签署业禁止协议。

再加业禁止协议最两，些州签，更加意义。

何况真规避，办。

比雷布斯挖吉利研究院团队，入米汽车，入雷布斯顺为资本，样避开竞业协议，但照样以偷偷帮研米汽车。

梁老星半导体，身台积电竞业协议，但星安排梁老入棒，避开些……

直台积电连续诉，并且收集足够证据，才让竞业协议效。

但些限顶尖才，顶尖牛。

牛，普通工程师，甚至普通牛，范围内。

句话，值，并且必！

毕竟裁员补偿金想给，想裁干活，继续给竞业协议补贴，继续开工资？

纯属开玩笑。

随几，星逸科技边，新品全部热销，双记录节节攀升。

仅停产产品，迅速清空库存，全部架。

新线新产品，全网热销，营收激增。

高通边却陷入刀阔斧裁员之！

裁员比例高达45%！

原本非研部门被裁，次，研部门被裁，并且裁员比例高达15%！

直接导致高通研部门员工，觉塌！

半导体业，待遇高，收入高，但最难找工。

尤移动芯片设计领域，整老米原本几，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……

候业最候，高通工资低，直接跳槽德州仪器，隔壁英特尔挖，英伟达移动芯片市场，广纳贤才。

几老米芯片工程师最幸福候，几争锋，待遇断拔高。

现呢？

今往。

德州仪器移动部门几乎全部裁员，英伟达移动芯片部门裁员半，全放弃手机芯片研。保留半数，研平板芯片！

英特尔移动芯片部门，样半死活。手机移动芯片部门几乎解散，基带部门废……

总之，整老米几芯片巨头裁员，降薪。

高通原本最避风港，途限，稳金。

现高通利润暴跌，股价腰斩，开始裁员，并且直接裁45%！

研员占15%！

真塌！