重生2011，二本捡漏985 第1213节

稀碎！

跳槽跳。

降降薪问题，关键找工。

尤愿意离开米，更难。

办，半导体市场。

内飞速崛，老米边断收缩。

尤很德州仪器员工，初想背井离乡，跟威廉姆斯夏，跳槽高通。

却想，现被裁……

更惨，找工找，降薪找。

整米移动半导体司，收缩，裁员，根本缺。

奈之，些被裁开始抱团取暖，商议策：

“克，高通太，五老员工，把裁。”

“七老员工，啥？”

“更惨，离开德州仪器，跟威廉姆斯星逸科技，高通，本以为途量，最码保证德州仪器待遇。却想，被裁。塌。”

“，月嘲笑英伟达德州仪器即被裁，结果先步被优化。”

“泪啊，被裁，找工，媳妇闹离婚，资产，补偿金。”

“h，shit！最糟糕局，旦离婚，庭保住，财产保住，支付孩抚养费，妻赡养费。”

“错，旦离婚，半导体精英，为流浪汉。联邦律太友。”

“批跟威廉姆斯夏德州仪器，初，现混很，全部升职加薪，幸福指数比边高。真羡慕啊。”

“别提，乔治知吗？知吧？”

“错，德州仪器名卒，威廉姆斯属，咱认识轻工程师。结果星逸科技，几间，星逸半导体移动芯片总裁。秒杀高通骁龙800英伟达tegra 4鲲鹏902 s，带队研！”

“什？乔治德州仪器竟喽啰？以为德仪，牛呢！”

“什牛，牛算，90%德仪认识。运气，遇王董贵，才飞冲。”

“，星逸半导体王董，真，员工太，知善任，机。像垃圾高通英伟达，相继裁员，玛德，坑死。媳妇考虑离婚。”

“岁婚姻，爱情。四岁婚姻，工。”

“现局，真找工，太羡慕乔治星逸半导体，赢啊。”

“啊，早知，跟星逸半导体，第威廉姆斯第乔治。”

“哈哈哈，德仪候，咱水平差。”

“话，现星逸半导体，吧？”

“吗？收缩，扩招？”

“，总试试吧，毕竟办。”

“威廉姆斯熟悉，试试。”

很快，伊莱恩拨通威廉姆斯电话，番寒暄，明意图。

威廉姆斯略微思忖：“招招，敢保证。帮问问王董。”

“谢，太感谢。”

“！”

昔战友，甚至级别项目总监，沦落步，威廉姆斯感慨万千。

越觉初选。

但凡投奔星逸科技，选择高通或英伟达，英特尔，现临裁员找工，被离婚吧？

瞬间，威廉姆斯打冷战，随拨通王逸电话：

“董长，德仪跳槽高通，高通最近正裁员，整体裁员45%，研员占15%！”

“再加英伟达移动，英特尔移动，收缩裁员，找工，被离婚，即为流浪汉。以想问问，咱招招？愿意夏，星逸半导体。”

“高通裁员？”

王逸笑：“真把高通打疼啊！”

“，聊聊，高通今半营收锐减，全营收140亿美金，比200亿美金，锐减30%，明很继续跌，跌100亿冒头！”

“很，灭高计划取错展。”王逸情。

干死高通，老米断条胳膊，甚至少兵。

未科技战，老米损失惨重。

“高通裁掉研员，……”威廉姆斯问。

曾德仪兄弟，些感情，尤些力俗，很重。

“收！”王逸果断开口：“杰研才，实力线，愿意夏，咱收。告诉，待遇视力，尽管。”

互联网业，最喜欢996爆肝轻。

半导体业，则喜欢验资深老。

像威廉姆斯老，很容易带团队。

且些才，星逸科技收浪费。

半导体竞争，归根底才竞争。

现星逸半导体移动芯片部门四团队，各司职。

乔治团队负责旗舰芯片研。

张潮团队负责研星逸科技己指令集架构。

庞立果团队负责基带研。

综合芯片团队，专门研路由器芯片，ifi蓝牙芯片，快充芯片，hifi芯片等等。

今高通裁员，王逸完全以收编些，再度整第五团队，专门研或魔改低端处理器！

第581章 以夷制夷，掏空高通

明乔治团队马停蹄研鲲鹏910，鲲鹏920，根本间研500系列700系列低端芯片。

些任务，完全以交给收编‘高通团队’！

外，以抽调高通精锐gpu工程师，组建gpu团队，研己gpu！

德州仪器最厉害pu，高通最厉害则gpu。

值提，高通研adren gpu，并基ar版架构魔改。

相反，以算真研gpu架构。

早2008，高通原“qsh ader”架构 ati技术相结合，推 adren系列 gpu。

次，收购 ad移动gpu部门iagen。

以，高通adren gpu =高通qsh ader +ati技术+adiagen！

企业相关技术融合，才adren gpu。

ar版gpu倒关系，算研。

正因，高通gpu性，直很强。

几，高通研gpu比版架构领先幅度算，随间推移，差距越越，把版架构断甩开。

高通研gpu，很套。

今高通裁员，以把些收，编入gpu团队。

“威廉，高通研工程师星逸科技，咱收，尤gpu团队精英，少少。”

王逸果断：“些实力清楚，实力最强，给张潮团队，研己gpu。实力般，给乔治团队，做旗舰芯片gpu。”

“，董长，安排，些海外走投路，基本愿意夏，毕竟内幸福指数高。”

威廉姆斯笑：“尤很，压根选择。旦失业，妻离婚，裁员补偿金被量割，给抚养费赡养费。总之言难尽。”

“，让夏，咱给美未！”

王逸笑：“且已裁员，剩裁员，挖动，挖！”

之高通，途量，研团队铁板块，但算懈击。

王逸想挖，容易。

现，高通走坡路，开始裁员，完全。

已被裁，星逸科技，别路。

被裁，担己被裁。

凡必，高通第次裁员，搞第次，第次……

次裁10%研员，次少？次少？

更，即便次被裁，谁知次幸运？

算连续两次幸运，被裁，第次呢？第四次呢？

谁敢保证直幸运，永远被裁。

次顺，被裁掉，临失业。

局，些被裁，想提找路，找退路。

原本懈击高通，变惶惶。